بنود قانون الغاء الكفيل في السعودية 2025، باشرت حكومة المملكة العربية السعودية بالتعاون مع وزراة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار قانون الغاء الكفيل، حيث يقوم نظام الكفيل او نظام الكفالة المعمول به في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي، على المرجعية لصاحب العمل في الموافقة على حرية العامل الاجنبي في السفر خارج السعودية، او حرية التنقل الوظيفي، وقد تعرض نظام الكفيل الى انتقاد من المجتمع السعودي ومن قبل هيئات حقوقية دولية، فقامت بالدعوة الى قانون الغاء الكفيل، وفي 14 مارس 2025 بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالعمل بقانون الغاء الكفيل، وفي هذا المقال سنوضح لكم بنود قانون الغاء الكفيل في السعودية.
شروط إلغاء نظام الكفيل
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالعمل على قانون الغاء الكفيل في الرابع عشر من مارس 2025، حيث تهدف الوزارة الى تمكين الايدي العاملة وتنميتها، وتطوير بيئة العمل، وتهدف الوزارة ايضاً الى الحفاظ على حقوق العمالة الاجنبية في السعودية، وذلك بما يراعي واجبات العامل وحقوق صاحب العمل، وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط لقانون الغاء الكفيل، ومن هذه الشروط ما يلي:
- أن يكون العامل الاجنبي من العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- ان يكون للعامل الاجنبي إقامة سارية المفعول.
- وجود عقد عمل موثق بين العامل الاجنبي وصاحب العمل.
- ألا تكون على العامل الاجنبي رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات مرورية او ما شابه ذلك.
- إقرار العامل بالإجراءات المترتبة على خروجه النهائي من السعودية قبل استكمال العقد عبر منصة أبشر .
- ان يكون العامل الاجنبي قد دفع رسوم الخدمة.
- إقرار العامل على الإجراءات المترتبة على عدم العودة خلال الإجازة الممنوحة له من صاحب العمل عبر منصة أبشر.
إلغاء نظام الكفيل في السعودية
وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بالبدأ في تطبيق قانون الغاء الكفيل، وذلك ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الاجنبي وصاحب العمل، وقد جاء قانون الغاء الكفيل ضمن استراتيجة السعودية رؤية 2030 التي طرحتها الحكومة السعودية، وذلك من اجل العمل على النهضة بالمملكة السعودية وتطوير كافة المجالات فيها، وقد تضمن قانون الغاء الكفيل البنود التالية:
- قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالبدأ بقانون الغاء الكفيل، والي يأتي ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العمالة الاجنبية وصاحب العمل في القطاع الخاص، حيث اصبحت المرجعية في العمل بعد قانون الغاء الكفيل بين العامل الاجنبي وصاحب العمل من خلال عقد عمل موثق بينهما، حيث ساهم هذا القانون في تقليل التباين في الاجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل نظيره العامل الغير سعودي.
- تعتبر مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية احدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تهدف الى بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكوادر البشرية، وتنمية بيئة العمل الى 10.43 مليون عامل أجنبي، يمثلون 76.5% من مجموع العمالة في المملكة العربية السعودية.
- توفر مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الاجنبي وصاحب العمل مجموعة من الخدمات لجميع العاملين الغير سعوديين وهي خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة، والخروج النهائي، مع مراعاة عدة ضوابط محددة، ومراعاة حقوق وواجبات طرفي العلاقة التعاقدية.
- وقد اطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من البرامج لتطوير بيئة العمل وتنمية الموارد البشرية والحفاظ على حقوق العمال الاجانب واصحاب العمل، ومن هذه البرامج برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج توثيق العقود إلكترونياً، وبرنامج رفع الوعي بالثقافة العمالية، وبرنامج “ودي” لتسوية الخلافات العمالية، وبرنامج التأمين على حقوق العاملين، وقد اطلقت الوزارة منظومة اللجان العمالية المنتخبة.
- اصبحت حرية التنقل الوظيفية للعامل، بعد قانون الغاء الكفيل، من دون الحاجة الى الرجوع لموافقة الكفيل “صاحب العمل”، كما ان حرية العامل الاجنبي في السفر اصبحت بمجرد اشعار صاحب العمل بذلك بشكل الكتروني، كما اصبح للعامل الاجنبي حرية مغادرة البلاد نهائياً، دون الحاجة الى موافقة صاحب العمل.
- يمكن للعامل الاجنبي الاستفادة من الخدمات التي وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال منصة ابشر ومنصة قوى الالكترونيتين.
- ينبغي اختبار العامل الاجنبي في دولته قبل استقدامه وهذا شرط من شروط الحصول على التأشيرة، ومن شروطها ايضاً إجادة العامل القراءة والكتابة.
- بناء على ما قررته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، لا يشمل قانون الغاء الكفيل خمسة من المهن في السعودية وهي “السائق، والعاملة المنزلية، والحارس، والراعي، والبستاني”.
وقد باشرت دولة البحرين ودولة قطر ومدينة الرياض عاصمة المملكة العربية السعودية العمل على تطبيق قانون الغاء الكفيل، وقد جاء قانون الغاء الكفيل بعد دعوة من منظمات دولية وهيئات حقوقية لدول مجلس التعاون الخليجي لالغاء نظام الكفيل للعمالة الاجنبية المعمول بها، وقد باشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 14 مارس 2025 بالعمل على تطبيق قانون الغاء الكفيل، واعطاء حرية التنقل الوظيفي والسفر للعامل الاجنبي مع مراعاة عدة شروط، قدمنا لكم في هذا المقال توضيحاً عن بنود قانون الغاء الكفيل في السعودية.