الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي 1446، هناك العديد من القوانين العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يحق للعامل ان يتفق مع صاحب العمل على أخذ إجازة بدون الحصول على راتب، يكون الطرفان قد اتفقا على المدة المعين لهذه الإجازة، وفي حال انقضت المدة المتفق عليه، يصبح عقد العمل موقف، لذلك من خلال هذا المقال سنتعرف على نظام الإجازات التي تكون بدون أي أجر، الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي.
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
يتم إدارة الاجازات في المملكة العربية السعودية من قبل الموارد البشرية، لجعل حياة متوازنة بين العمل والحياة الشخصية للعامل، حيث يتم التعامل مع الإجازات على حسب المكان الذي يعمل فيه الموظف أو العامل وفقا لنظام العمل في المملكة حيث تكون نظام الإجازات كما يلي:
- يتم أخد إجازة بدون راتب بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف، حيث لا يتم إيقاف الشخص عن العمل اذا كان قد توقف أقل من عشرين يوم.
- وفي فترة الإجازة التي حصل عليها العامل لا يحق له ان يعمل لدى شخصا أخر في فترة الاجازة.
- إذا زادت مدة أيام الاجازة التي حصل عليها الموظف عن عشرين يوم وفقا لنظام العمل في المملكة يتم إيقاف عقده.
- فمن المعروف ان الاجازات السنوية تكون مدفوعة الراتب، كما تعد إجازات الأعياد والمناسبات من الاجازات المدفوعة الأجر.
- كما يحصل العامل على إجازة مرضية مدتها تصل الى 30 يوم براتب كامل، بينما إذا امتدت الى 60 يوم يحصل على ثلث الراتب.
- في حال كانت الإجازة المرضية أكثر من 60 يوم يحصل الموظف على إجازة بدون أجر.
شاهد أيضا: كم باقي على اجازة الحج
شروط الإجازة بدون راتب للموظفين القطاع الخاص
ان الجهة المسؤول عن ما يتعلق بالرواتب القطاع الخاص وغيره، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويبحث الكثيرون من الموظفين في القطاع الخاص بالسعودية لمعرفة الشروط التي تسمح له أخد إجازة بدون راتب فمن هذه الشروط كما يلي:
- إذا كان الموظف يرغب في الحصول على إجازة بدون راتب بغرض السفر بغرض السفر عليه ان يقدم اثباتات لسفره.
- بينما في حال كان الإجازة ليرافق زوجته في الخارج بهدف الدراسة أو العمل يحق له الحصول على إجازة دون أجر ولكن لمدة 6 شهور.
- لا يمكن إعطاء العامل إجازة بدون أجر إلا بعد الموافقة الكتابية.
- ان كانت العاملة غير مسلم وكان لديها حالة وفاة زوجها يحق لها أخذ إجازة دون راتب لمدة خمسة عشرة يوما.
- المرأة العاملة التي قد ولدت تأخذ إجازة شهر كامل دون الحصول على أجر.
- إذا كان الموظف سوف يحصل على إجازة في الوقت في فترة الترقيات، يحرم في حال حصوله على الاجازة.
شاهد أيضا: أفضل نموذج طلب اجازة بدون راتب
ما هي أنواع الإجازات
هناك العديد من الإجازات التي يحصل عليها جميع الموظفين في المملكة بالقطاع الخاص والعام، وقد تم توضيح أنواع الاجازات في نظام العمل بالسعودية، فان من أنواع الإجازات التي تحق للموظف كما يلي:
الإجازات السنوية، وتحق هذه الإجازات لكافة الموظفين، وتكون مدفوعة الراتب ويستطيع العامل ان يؤجل اجازته السنوية للعام القادم.
إجازة الوفاة، إذا كان لدى العامل حال وفاة سواء زوج أو زوجة أو ما يكون له من الدرجة الأولى يأخذ إجازة بأجر مدتها خمسة أيام.
إجازة المولود الجديد في حال قد رزق الموظف بمولود جديد يحق له أخد إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر.
إجازة الحج، يحصل الموظف في المملكة العربية السعودية على إجازة مدتها خمسة عشر يوما للحج وتكون إجازة مدفوعة الراتب.
الاجازة المرضية، اذا تجاوزت عن 90 يوم يأخذ راتب دون أجر.
وأخيرا أكثر ما يتساءل عنه الموظفين في المملكة هي معرفة الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي، لذلك تعرفنا على كافة المعلومات حول نظام العمل في المملكة، وتعرفنا على بعض أنواع الإجازات.