نظام العمل السعودي الجديد 1446/2023 pdf وما هي بنوده وتعديلاته، تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق الأهداف الرئيسية للتحول الوطني 2020، وذلك وفقاً للخطة المستقبلية لرؤية المملكة 2030، لهذا عملت وزارة العمل وفقاً لمشروع الخطة المستقبلية على إجراء تعديلات جديدة على نظام العمل، لهذا نجد الكثير من المعنيين يبحثون عن نظام العمل السعودي الجديد 1446/2023 pdf وما هي بنوده وتعديلاته، والتي سوف نتناول الحديث عنها ضمن السطور التالية.
قانون العمل السعودي
يعتبر قانون العمل في المملكة العربية السعودية من أهم القوانين، التي صدرت عام ألف وأربعمائة وستة وعشرين 1426 هجري، بمرسوم ملكي من الملك سلمان بن عبد العزيز حفظه الله ورعاه، من أجل ضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل والمال في المملكة، وذلك من خلال مجموعة من البنود التي ينص عليها القانون، والتي تساعد في تنظيم عملية التشغيل والتوظيف، كما يضبط هذا القانون العلاقة بين العامل والمشغل في كافة القطاعات في سوق العمل السعودي، ويتضمن القانون حوالي مئتين وخمسة وأربعين 245 مادة، وقد تم إجراء العديد من التعديلات على هذا القانون، من أجل ضمان تلبية الاحتياجات الأمنية في المهنة.
شاهد أيضاً: نظام العقود السعودي الجديد 1446 وموعد العمل به
نظام العمل السعودي الجديد 1446/2023 pdf
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على إجراء تعديلات على نظام العمل القديم، وذلك في إطار تحقيق مساعي وأهداف التحويل الوطني ضمن الخطة المستقبلية لرؤية 2030، حيث قامت وزارة بإجراء بعض التغييرات على قانون العمل، وذلك من أجل تطوير اللوائح والقوانين التي تضمن تنفيذ مشاريع وأهداف خطة 2030، ويهدف نظام العمل بشكل أساسي إلى وضع النقاط الأساسية التي توضح للعامل الحقوق والواجبات المفروضة عليه في سوق العمل، لهذا وفرت وزارة العمل نسخة pdf إلكترونية توضح من خلالها قانون نظام العمل الجديد، والتعديلات التي تمت عليه، ويمكن الحصول عليها من نظام العمل السعودي الجديد 14462023 pdf وما هي بنوده وتعديلاته.
تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 2025/ 1446
وفقاً للمصلحة العامة للعاملين وأصحاب العمل المشغلين، والتي تلبي لهم كافة الاحتياجات الأمنية، فقد تم إجراء بعض التعديلات في نظام العمل، والتي تتوافق مع التطور الجديد الذي يحدث في سوق العمل والتشغيل، حيث تم التعديل على خمس بنود أساسية وهي:
- تعديل المادة 137 من نظام العمل، والتي تنص على أنه في حالة العجز المؤقت عن العمل:
- يجب منح العامل العاجز منحة مالية مقدارها أجره خلال ستين سنة.
- كما أن هذا التعديل يرى أن العامل العاجز يستحق الحصول على تعويض مادي يساوي حوالي 75 % من راتبه الذي يتقاضاه.
- بعد مرور سنة كاملة على الإصابة وتحول العجز من مؤقت إلى عجز كامل، يتم إنهاء عقد العمل المبرم بين العامل والمشغل.
- تعويض الموظف عن الإصابة.
- كما أنه ليس من حق صاحب العمل أن يسترد المدفوعات التي قدمها للعامل خلال هذا العام.
- تعديل المادة رقم 5 من القانون، وينص على:
- يجب أن يضمن أي عقد عمل مكتوب وموثق تحقيق متطلبات جميع العاملين، الذين يعملون مقابل أجر نيابة عن صاحب العمل، مثل موظفي المؤسسات الخيرية، والخدمة المدنية والتدريب وإعادة التأهيل والمؤسسات العامة.
- تعديل الفقرة رقم 21 من المادة (14)، وتنص على:
- يسمح هذا التعديل للعامل أن يترك وظيفته وينتقل إلى وظيفة أخرى، وذلك دون أن يحصل على تصريح من المشغل الأول.
- يشترط أن يمر حوالي عام كامل على دخول هذا الشخص حدود المملكة العربية السعودية
- يجب تبليغ صاحب العمل في وقت سابق عن مغادرته.
- يجب أن لا تقل مدة العمل عن ثلاثة شهور أو حسب المتفق عليه في العقد.
- تعديل المادة 51، وينص على ما يلي:
- إصدار نسختين موثقة من عقد العمل، حيث يحتفظ كل من العامل وصاحب العمل بها، من أجل حماية حقوق العامل وصاحب العمل.
- تعديل المادة 99 ينص على:
- وقت دوام العمل اليومي يجب أن يكون سبع 7 ساعات متتالية أو ثماني ساعات، يتخلل هذه الفترة استراحة واحدة مدتها ساعة.
- عدد ساعات العمل الكلية في الأسبوع هو 48 ساعة على الأقل.
شاهد أيضاً: نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
بنود نظام العمل السعودي الجديد 2025
تمت المصادقة على نظام العمل واعتماده في المملكة العربية السعودية عام ألف وأربعمائة وستة وعشرين 1426 هجري، الموافق عام ألفين وخمسة 2005 ميلادي، حيث يشمل نظام العمل مئتين وخمسة وأربعين 245 بنداً، جميعها تضمن للعامل وصاحب العمل الأمن المهني والوظيفي، ومن بنود نظام العمل كما وردت في القانون:
- المادة الثالثة: العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل.
- أما المادة الرابعة: يجب على صاحب العمل والعامل عند تطبيق أحكام هذا النظام الالتزام بمقتضيات أحكام الشريعة الإسلامية.
- كما تنص المادة السادسة على: تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل والتعويض عنها، وما يقرره الوزير.
- بالإضافة إلى المادة الثامنة: يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
- أيضاً المادة العاشرة: تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا النظام بالتقويم الهجري، ما لم ينص في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك.
- كذلك المادة الثالثة والعشرون: لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسمه في وحدة التوظيف، مع بيان تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه
شاهد أيضاً: نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf
ملخص تعديلات النظام السعودي الجديد للعمل 2025/ 1446
وفقاً للمرسوم الملكي رقم (م/ 51) الصادر بتاريخ الثالث والعشرين من شهر شعبان عام ألف وأربعمائة وستة وعشرين هجري 23/8/1426، وتمت الموافقة على إجراء التعديلات على خمس بنود أساسية من نظام العمل، والذي تمت المصادقة عليه في المرسوم الملكي (م/ 5) بتاريخ السابع من محرم عام ألف وأربعمائة واثنين وأربعين هجري 7/1/1442، فقد تم إجراء التعديل على المواضيع التالية في نظام العمل، والتي تم اعتمادها بشكل رسمي والعمل بها ابتداءً من تاريخ تعديلها، والتي نذكرها فيما يلي:
- التدريب والتأهيل.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- علاوة على أحكام ختامية.
- توظيف غير السعوديين.
- الخدمات الصحية والاجتماعية.
- علاقات العمل.
- هيئات تسوية الخلافات العمالية.
- عقد العمل البحري.
- الوقاية من مخاطر العمل.
- شروط العمل وظروفه.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- الوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل.
- العمل الجزئي لبعض الوقت.
- تفتيش العمل.
- تشغيل النساء والأحداث.
- العقوبات.
شاهد أيضاً: نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
يبحث الكثير من العاملين والمشغلين في المملكة العربية السعودية عن ملخص نظام العمل السعودي الجديد 1446/2023 pdf وما هي بنوده وتعديلاته، وذلك من أجل ضمان حقوقهم وفق النظام الجديد، الذي يضمن لهم الحصول على العمل وفق ضمانات وتأمينات خاصة.