نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، وقد عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على حفظ حقوق العامل السعودي، ونصت على ذلك من خلال المادة 80 التي جعلت أن من حق العامل أن لا يتم فسخ عقد العمل بينه وبين صاحب العمل دون أن يحصل على مكافأة له، أو أن يتم تعويضه بمبلغ مالي، إلا إذا كان سبب إنهاء العقد هو اعتداء العامل على صاحب العمل، فذلك يجعل من حق صاحب العمل فسخ العقد دون أن يصرف مكافآت أو أي تعويضات للعامل، وذلك بناء على ما جاء في نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد.
نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2025
كما أن هناك واجبات على العمال في المملكة العربية السعودية فإن لهم حقوق؛ وذلك بحسب ما نصت عليه المادة 80 من قانون العمل الجديد في السعودية، كما أنه لا يمكن لمدير الشركة أو المؤسسة أن يفسخ عقد العمل مع العمال قسراً إلا بعد أن يكون هناك سبب مقنع لذلك، كأن يعتدي العامل على صاحب العمل، أو أن يُسيء للمؤسسة التي يعمل بها، وجاء في نص المادة 80 ما يلي:
- لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه.
بنود نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي
لقد اعترى نص المادة 80 من قانون العمل السعودي بعض الغموض، وجاءت البنود مفسرة لهذا الغموض، والتي وضحت 9 حالات استثنائية ممن لا ينطبق عليهم نص المادة، والذين يحق لمدير المؤسسة أن يقوم بفسخ العقد مع موظفه دون صرف مكافأة مالية، أو تعويضه بدل فسخ العقد، ومن بنود هذه المادة ما حاء كما يلي:
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ -عمداً – التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبل صاحب العمل، والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابةً.
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
- إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
حالات حصول العامل على تعويضات بحسب نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
كما أن هناك حالات لا يحق للعامل أن يحصل فيها على مكافأة نهاية خدمة، فإن هناك حالات يحب على مرؤوسه تعويضه فيها، ولم يظلم قانون العمل السعودي الجديد أي من العامل أو صاحب العمل، لأن كليهما تم تحديد واجباته وحقوقه من خلال نص المادة 80 من نظام العمل الجديد، والذي يطالب صاحب العمل بتعويض عامله بدل ضرر عند فسخ عقد العمل قسراً، وهذه الحالات التي يُعوض بها صاحب العمل عامله:
- في حالة كان العقد الموقع بينه وبين مرؤسه ليس له مدة محددة فإنه يتم تعويض العامل عن كل الأعوام التي قضاها في العمل بأن يأخذ تعويض بما يعادل راتب نصف شهر عن كل سنة.
- أما في حالة كان العقد بينهما محدد بمدة فإنه يكون له أن يأخذ تعويض مالي بما تبقى له من مدة عمله.
جاء في نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد بأنه يحق للعامل الحصول على تعويضات إذا تم فسخ عقد العمل بينه وبين مرؤوسه في العمل قسراً، ودن أي سبب، أو اعتداء من قبل العامل، ويأتي ذلك حرصاً على حقوق العمال في المملكة العربية السعودية.