صيغة لفت نظر لمعلم، يعتبر المعلم هو الشخص الذي قد يساهم في نجاح العملية التعليمة واستمرارها، في حين أن المعلم قد يسعى الى استعمال أحدث الطرق والوسائل التي بها قد يتم تحقيق أكبر نفع الى الطلاب، ونجد أن هناك بعض من المعلمين، الذين من الممكن أن يقصرون في أداء الوظيفة اليت قد توكلون بها، فقد يتم ابلاغ المدير ويصرف إليهم بلاغات نظر من أجل التحسن من السلوك الغير مسموح به في العملية التعليمية، اليكم صيغة لفت نظر لمعلم.
صيغة لفت نظر لمعلم
هناك بعض المعلمين الذين قد يقوموا بالعديد من الأخطاء في العملية التعليمة، فقد يتم ارسال إليهم نموذج نظر الى الأعمال التي يقومون بها، من أجل تصحيحها، ومن تلك النماذج:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
اسم الموظف………………….
التاريخ….. /……/………..
الرقم الوظيفي………….. يعمل في شركة …………
سبب لفت نظر الموظف ……………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
حيث تم لفت نظر الموظف بسبب إهماله في العمل، وإذا تواصل هذا الإهمال بدون تواجد أي أسباب للتقصير في العمل والذي بدر منه، فإنه يحق للشركة اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حيال الموظف المذكور، من أجل الحفاظ على سير العمل.
مدير الشركة
متى يتم لفت نظر الموظف
قد يتساءل العديد من الأشخاص متى من الممكن أن يحصل المعلم أو الموظف أي كان المجال الذي يعمل به على لفظ نظر، في حين أنه قد يحصل على لفت النظر بالتصرفات التالية:
- في حال لم يلتزم أو يحترم مواعيد الدوام والعمل الرسمي في المؤسسة.
- الغياب بشكل متكرر بدون تواجد أي أعذار من الممكن أن تؤدي الى الغياب.
- عدم اتباع الاجراءات والقوانين التي قد تم وضعها من قبل المؤسسة.
- المعاملة السيئة الى الزملاء له في العمل.
- عدم التعامل بشكل جيد مع الطلاب في حال قد كان معلم.
شاهد أيضا: نموذج استلام رواتب العمالة المنزلية pdf
خطاب لفت نظر شديد اللهجة
قد يتم استعمال بع ضمن العبارات والكلمات الرسمية، في تقديم نموذج لفت النظر، حيث أنه قد يكون صادر من أعلى جهة في المؤسسة، فلابد من أن يكون معتمد على تعابير معينة، واليكم ذلك الخطاب لفت نظر شديد اللهجة:
إلى: الموظف /
من: المديـر العــام/
الموضوع: إنذار
السلام عليكم،
بناء على عدم التزامك بساعات الدوام المعتمدة مما يسبب ارباكاً شديداً بسير العمل بالقسم ويعد خرقا للوائح الشركة الداخلية ونظام مكتب العمل من حيث عدم الدقة والانضباط واحترام مواعيد العمل الرسمية حضورا وانصرافا، وبالرغم من التنبيهات المتكررة لك ومع ذلك لم نجد التجاوب المطلوب منك.
عليه نوجه لك هذا الانذار ويعد انذاراً النهائي على امل ان تكون على مستوى المسؤولية والالتزام مستقبلا والتقيد أكثر بالأنظمة واللوائح المعمول بها في الشركة حرصا على مصلحتك ومصلحة العمل على حد سواء وحتى لاضطر الى اتخاذ إجراءات اخرى اشد بحقك قد تصل الى إنهاء خدماتك حسب النظام. كما وعليك التوقيع على صورة هذا الاشعار بما يفيد العلم والاستلام.
والله الموفق،
كيفية كتابة خطاب الإنذار
عندما قد يتم كتابة خطاب الانذار الى الموظف المقصر في العمل، لابد من أن يتم كتابته بناء على العديد من المعايير، في حين أن تلك المعايير قد تكون بالنحو التالي:
- في البداية يجب أن يتم كتاب الخطاب بمن قبل مدير الشركة.
- أن يتم كتابته على ورقة بيضاء سادة أو صفراء اللون.
- أن يكون متواجد شعار الشركة على الورقة.
- لابد من أن يتم كتابة الانذار على برنامج الورد، وأن يكون حجم الخط 16.
- بينما في حال قد تم كتابة الانذار باليد يستخدم قلم أزرق اللون.
- يتم ترك مسافة بين كل سطر عند خطابة الانذار، ويفضل يترك سطر واحد فقط.
- في البداية يتم تحية الموظف وكتابة اسم الموظف المرسل اليه الخطاب.
- بعدها قد يتم سرد نص الخطاب وسبب كتابة الخطاب.
- وفي الختام يتم توقيع مدير الشركة.
- ولابد من أن يتم كتابة اسم الشرطة في نهاية الانذار.
شاهد أيضا: نماذج خطابات الموارد البشرية والإدارية وشؤون العاملين
خطاب لفت نظر إهمال
هناك العديد من الموظفين الذين قد يهملون عملهم بشكل كبير، وهذا قد يؤثر على سير العملية التعليمة أو الشركة التي قد يعملون بها بشكل كبير، فقد يتم ارسال إليهم خطاب لفت نظر الى ذلك الاهمال، وقد يكون بالنحو التالي:
شركة………
خطاب لفت نظر
الأستاذ………………… الموظف بقسم………………
الرقم الوظيفي…………..
إنه في تاريخ….. /……/………..
قدمنا نحن الإدارة المسؤولة ممثلةً في رئيس مجلس الإدارة أ/ …………… لفت نظر الموظف المذكور بسبب………………………………………………………… وذلك لما بدر منه في تاريخ ……/…/ … من تقصير مستمر في حق العمل بتخلّف عن المواعيد دون اعتذار أو مبرر واضح، وعدم تسليم الأعمال المطلوبة منه ومراجعتها لمدة قدرها……….
ونرجو العلم أنه في حالة استمر ذلك الإهمال دون توضيح لما حدث مسبقًا وتأكيد على حل المشكلة، فستضطر الشركة إلى استخدام حقها في الاستغناء عن خدمات الموظف المذكور نظرًا للإهمال المستمر، مع اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة وتسوية الأمور العالقة بهدف الحفاظ على سير العمل.
صيغة لفت نظر لمعلم حيث أن الانذار التي قد يتم تقديمه الى المعلم أو صاحب الوظيفة المهم في عمله، قد يكون بهدف تصليح الذات قبل أن يتم اجراء الى قرارات أخرى من الممكن أن تصل الى رفضه من العمل.