نموذج لفت نظر موظف بسبب الغياب جاهز للتحميل

نموذج لفت نظر موظف بسبب الغياب، توجد الكثير من النماذج التي يتم استعمالها في العمل سواء في العمل الحكومي أو الخاص، وكما يعد نموذج لفت النظر من أبرز أشهر النماذج التي تعتمد عليها عدد كبير من مؤسسات العمل من أجل تنبيه ولفت نظر العاملين الغير ملتزمين بالقوانين والمعايير المتعلقة بأداء العمل أو بالغياب أو أداء الأعمال الموكلة لهم، من خلال فقرات مقالنا هذا سوف نسطر لكم نموذج لفت نظر موظف بسبب الغياب، الى جانب المزيد من المعلومات والنماذج المختلفة الأخرى.

لفت نظر موظف بسبب الغياب

يعتبر انذار موظف واحد من بين الإجراءات القانونية التي تستخدمها عدد كبير من المؤسسات والشركات ضد الموظف أو العاملين فيها ويكون إجراء يتم قبل تطبيق الجزاء القانوني الذي يتمثل في خصم الراتب أو في تأجيل الترقية، وهذا نظرا الى ما يرتكبه العامل من أخطاء متكررة أو تقصير في تأدية مهام العمل، فكلما زادت الأخطاء التي يقوم بها العامل فإن عدد خطابات لفت النظر الموجه إليه تزداد وهذ سوف يؤدي إلى فصل العامل عن العمل بشكل تام.

ما هي شروط خطاب لفت نظر للموظف

هناك جملة من الشروط الواجب توافرها خلال كتابة خطاب لفت نظر للموظف المقصر في مهامه أو الذي يتكرر منه الأخطاء أو التكاسل والغياب المتواصل ومما يلي نضع لكم جملة من شروط خطاب لفت نظر للموظف:

يتم تدوين اسم الموظف المقصر في العمل وتعيين الوصف الوظيفي الخاص بالعامل داخل المؤسسة.
شرح وبيان كافة الأسباب بشكل مفصل لكتابة لفت نظر مع الاستشهاد بالقواعد القانونية الخاصة بالشركة.
ذكر العقوبات التي سوف يتم توقيعها بحق الموظف في حال تكرار ذات الأخطاء.
إتاحة الحلول المناسبة والممكنة لتجنّب ذلك الإهمال.
توقيع الرئيس أو مدير الشركة.

الأسباب التي تعرض الموظف إلى لفت نظر الموظف

ومما يلي نذكر لكم أهم الأسباب التي تعرض الموظف إلى لفت نظر والتي هي كالتالي:

ألا يحترم الموظف مواعيد العمل يشمل هذا الحضور متأخرًا أو المغادرة قبل نهاية الدوام من غير أعذار.
أن يغيب الموظف عن العمل من غير إخطار الشركة من قبل ومن غير أن يوجد أي أسباب فعلية الأمر الذي قد تؤدي الى أضرار للشركة.
عدم التزام العامل بالمعايير والشروط والإجراءات الوقائية التي تضمن صحة وسلامة الأفراد الموظفين في بيئة العمل.
الإهمال وعدم التزام العامل باحتياطات السلامة والقواعد المتبعة لضمان صحة وسلامة الموظفين.

نموذج لفت نظر موظف بسبب الغياب شديد اللهجة

توجد الكثير من المؤسسات والشركات التي تستند على نموذج لفت نظر للموظف وهذا بسبب الغياب كونها خطة أخرى تأتي بعد التنبيه المباشر والشفهي، ومن ثم يتم اتخاذ القواعد والمعايير القانونية المناسبة في حال إصراره على الغياب، وفي حال أحس الموظف أنه مظلوم يمكن له الاعتراض عن طريق لفت نظر مع توضيح الأسباب القوية التي تؤكد صحة ما يقوله، ومما يلي نرفق نموذج لفت نظر وهو كالتالي:

نموذج لفت نظر بسبب الغياب :

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السيد المحترم/ …….. الموظف بقسم/……… في شركة/ ………
إنه بتاريخ …/…/…. قد تم إرسال هذا التحذير وهذا للفت نظره لأن الشركة قد لاحظت الغياب منه والتقصير في عمله خلال الفترة الأخيرة.
وتدني مستواه في العمل، وعدم إتمام وظائفه والمهام المطلوبة منه على أتم وجه كما يجب، وبسبب هذا فلابد منه أن يوضح سبب ذلك الغياب الذي قد يكلف الشركة المزيد من الخسائر ويؤدي إلى تأخير الأعمال المطلوبة.
وهذا يؤثر على زملائه في العمل، لأن إهماله يضغط عليهم ويضطروا لحمل متاعب وأعمال أخرى كان المفروض منه القيام بها وعليه فإنه لا بد أن يوضح سبب الغياب في أسرع وقت ممكن.
وإلا فإنه يحق للشركة اتخاذ جميع الإجراءات القانونية ضده كي تستطيع أن تحافظ على حركة العمل بالشكل المعهود.
مدير الشركة/ ……

نموذج لفت نظر للموظفين بسبب عدم احترام المواعيد:

الموضوع: لفت نظر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أما بعد …
بناءً على عدم التزامك بعدد ساعات الدوام التي تم اعتمادها من قبل الإدارة في الشركة، الأمر الذي نتج عنه خلل في عملية سير العمل داخل ذلك القسم.
بناء عليه حيث قمت بخرق الأنظمة الداخلية لقوانين العمل.
حيث أنك لم تحترم مواعيد العمل الرسمية في الحضور والانصراف، على الرغم من التحذيرات المتكررة الموجهة لك، والتي لن تهتم لها.
لهذا فإننا نوجه لك إنذار لفت نظر، ونتمنى بعد ذلك أن تكون على قدر من المسؤولية، وأن تلتزم مستقبلاً بالقوانين والأنظمة المتبعة داخل الشركة، حرصاً منا على مصلحتك، ومصلحة العمل على حد سواء.
وأيضاً حتى لا نضطر لاتخاذ أي إجراءات أخرى قاسية في حقك، من الممكن أن تصل إلى إنهاء خدماتك معنا وفقا للمعايير مكتب العمل.
والله الموفق
المدير:…………

نموذج لفت نظر بسبب التقصير في العمل:

ورقة لفت نظر
اسم الموظف ……..…….
الرقم الوظيفي …..………… الوظيفة ……………
لاحظنا خلال الفترة الأخيرة أن مستوى نشاطك بات متدنياً عن المستوى المطلوب، وحيث ظهر ذلك بوضوح في تقصيرك في أداء الأعمال الموكلة إليك، وعدم إنجازها كما هو مطلوب منك، لهذا يرجى منك بيان الأسباب التي أدت لتقصيرك في العمل.
حيث أن ذلك التقصير أصبح واضحاً، كما انعكس سلباً على أصدقائك داخل القسم، الأمر الذي نتج عنه تأخراً في أداء المهام، وازدياد ضغوطات العمل على زملائك.
يرجى منك بيان أسباب مقنعة أدت لهذا التقصير خلال يومين من تاريخ الاستلام فقط.
المدير المباشر …….……..
التاريخ ….. / ….. / … الموافق ليوم ….. / ….. / ……..
السيد المحترم ………… موظف بقسم …………..

الى هنا نكون قد توصلنا الى ختام فقرات تلك المقالة والتي وضحنا عبرها الحديث على نموذج لفت نظر موظف بسبب الغياب، والمزيد من المعلومات الأخى والنماذج التي تتعلق بهذا الصدد.