سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446

سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446، قامت المملكة العربية السعودية بإدخال نظام الخصخصة الى معظم مؤسساتها الحكومية، بهدف توكيل المؤسسات الخاصة مهمة التحكم بها، ولكن تبقى الدولة مسؤولة عنها، والخصخصة نوعان؛ جزئي وكلي، وتعتمد السعودية في نظام الخصخصة النوع الجزئي، حيث ترغب ببقاء التحكم بكافة الامور الدولة، وتتولى المؤسسات والمراكز الخاصة مهمة تشغيل المؤسسات الحكومية فقط، ووضعت المملكة سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446، الذين يعرفون من خلاله الرواتب الخاصة بهم، ونسبة العلاوات والزيادات التي حصلوا عليها بعد ترقيتهم، وسنوضح هنا سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446.

فوائد الخصخصة للموظفين

قدمت الخصخصة التي اعتمدتها المملكة لعربية السعودية، الكثير من الفوائد لكافة القطاعات في المملكة، وللموظفين والعاملين في الوظائف الحكومية المختلفة، وكذلك للمواطنين السعوديين، وابرز الفوائد التي قدمتها للخصخصة ما يلي:

تحسين مستوى الاداء والانتاجية.
اصلاح وتهذيب عيوب ومشاكل الاداء والادارة.
التخلص من اعباء التي تعانيها الحكومات نتيجة ضعف الاداء بين عاملين وموظفين الدولة.
الارتباط والاندماج بالعوامل الخاصة بالسوق المالي.
وضع رقابة المساهمين اصحاب المصلحة الذاتية بديلاً عن الموظفين البيوقراطيين، الذين ليس لهم أي مصلحة مباشرة، وبالتالي حدوث التطوير وانعدام الشفافية والابداع.
خلق روح المنافسة بين الموظفين، وبالتالي زيادة في معدل الانتاج.
كسب ثقة المستثمرين من جنسيات اخرى غير السعودية؛ لفتح مشاريع في الدولة، وبالتالي زيادة اقتصاد الدولة.
تجنب الروتين في الخدمات المقدمة، والعمل الدؤوب في الابتكار والتطوير والابداع.
العمل المتواصل في الابداع والتقدم.
العمل على تحسين وتطوير الجودة في الخدمات التي يتم تقديمها.
توفير وخلق فرص عمل لكافة المواطنين.
القضاء على نظام البيوقراطية، والتسهيل في الاجراءات.
زيادة معدل انتاجية الموظفين.
توفير عدة مصادر دخل جديدة للإيرادات.

خصخصة المؤسسات الحكومية

اعتمدت المملكة العربية السعودية نظام الخصخصة في كافة مؤسساتها الحكومية، والخصخصة عكس نظام التأميم، الذي يقتضي بتحويل كافة المرافق والمؤسسات الخاصة الى حكومية، تشرف عليهم الدولة، اما الخصخصة فهي تحويل المؤسسات والوزارات الحكومية الى مؤسسات خاصة، يتم التحكم بها من قبل مؤسسات اقتصادية غير تابعة للدولة، ويمكن ان يكون التخصيص جزئي او كلي، والذي تهدف اليه المملكة من الخصخصة هو الجزئي، بحيث يكون مشغل المؤسسات والمشاريع هي مؤسسات وشركات خاصة، من خلال استراتيجيات معينة، وتكون الدولة متحكمة فيه، اما الكلي يكون بإعطاء الحق والصلاحية للمؤسسات الخاصة ان تتحكم في كل شيء.

شاهد أيضا: القطاعات المستثناة من الخصخصة

خصخصة التعليم

الخصخصة بمفهومها العام هي عمليه تحويل ونقل اداري كلي او جزئي للمؤسسات والمراكز التعليمية، من القطاع العام الى الخاص، بحيث لا يكون ملكاً او تابعاً للدولة، ويشمل ذلك المسؤوليات والحقوق والاصول والمهمات، بحيث تتحول من مؤسسة عامة الى مؤسسة خاصة، حيث تم طرح نظام الخصخصة في الدولة؛ للتعاون بين القطاع الخاص والقطاع العام في مجال التعليم، ولكن يمكن مستقبلاً ان تتحول الى قطاع خاص بشكل كامل، ويتم التحكم في المستوى التعليمي والتعليم، ويشمل ذلك الامور المالية.

الترقيات والعلاوة السنوية للموظفين بعد الخصخصة

يحصل موظفون الحكومة كل عام على ترقيات وعلاوات سنوية، تبعاً لعدة شروط، ويتم ذلك اعتماداً على عدة نقاط اساسية، تم اعلانها رسمياً من الجهات المختصة، وهي كما يلي:

يتم منح الموظف علاوة سنوية حسب سلم الرواتب الخاص بك، حيث يتم منحة الدرجة التي تلي الدرجة التي يعمل بها في المرتبة منذ اليوم الاول في عمله.
يتم اعطاء الموظف راتب درجة اولى في مرتبة الوظيفية، الذي تم تعيينه عليها، فاذا كان الراتب الذي يتقاضاه عند تعيينه لأول مره نفس راتب الدرجة التي انتقل اليها بالترقية او تزيد عليه، يتم منحة راتب الدرجة الاولى التي تأتي بعد راتبه الذي تقاضاه عند التعيين.
يتم منح الوظف الذي حصل على ترقية راتب درجة اولى في مرتبته الوظيفية التي يتم ترقيته اليها، ففي حال كان راتبة نفس راتب هذه المرتبة او اكثر، فإنه يتم إعطاءه راتب اول درجة بعد الدرجة التي ترقى اليها، بشرط ان لا تقل نسبة الزيادة في راتبه عن معدل العلاوة التي كان يحصل عليها، قبل ان يتم نقله المى المرتبة الحالية.
في حال تم اعادة الموظف بعد تركه للعمل، الى المرتبة التي كان يعمل بها عندما ترك العمل، فيتم وضعه في نفس مرتبته، اما اذا تم وضعه في منصب اعلى من منصبة او ادنى، فانه يحصل على اول درجة راتب بعد الرتبة التي كان يحصل عليها في وظيفته السابقة قبل تركه للعمل.

سلم رواتب قطاع الخدمة المدنية

اطلقت الحكومية السعودية سلم الرواتب لموظفي الخدمة المدنية، وكذلك بدل فاقد وعلاوات، يتضمن السلم خمسة عشر مرتبة، الى جانب خمسة عشر درجة، وسلم الرواتب كما يلي:

المرتبة الاولى براتب 3000 ريال سعودي اساسي.
المرتبة الثانية 3430 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة الثالثة 3530 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة الرابعة 4530 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة الخامسة 5240 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة السادسة 6065 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة السابعة 7010 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة الثامنة 8010 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة التاسعة 9275 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة العاشرة 10275 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة الحادية عشر 11815 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة الثانية عشر 13435 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة الثالثة عشر 15180 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة الرابعة عشر 17015 ريال سعودي راتب اساسي.
المرتبة الخامسة عشر 20855 ريال سعودي راتب اساسي.

تسعى المملكة العربية السعودية الى التقدم في كافة المجالات، وطرحت وما زالت تطرح الكثير من القوانين والانظمة التي تساهم في تحسين جودة واداء الخدمات المقدمة من الوزارات الحكومية الرسمية، قدمنا لكم سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446.