كيف يتم احتساب نهاية الخدمة فى نظام العمل السعودي، سعت المملكة العربية السعودية دائمًا إلى تحقيق تطور كبير في الخدمات التي تقدمها حكومتها، وبما أن المملكة العربية السعودية شهدت تطورًا اقتصاديًا هائلاً ، فقد حددت معدل نهاية الخدمة لجميع الموظفين العاملين في المملكة، في الدوائر الحكومية، فإذا انتهى عمل هذا العامل او الموظفيتم صرف له مكافاة تسمى مكافأة نهاية الخدمة ، والمكافأة هي الراتب الذي سيحصل عليه الموظف او العامل بعد انتهاء خدمته، وتكن وفق نظام العمل المعمول به في السعودية، ويمكن للموظف او العامل أن يحسب هذه المكافأة بنفسه ، ولكن يكن بحاجة إلى طريقة لجعله مؤهلاً لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وكما بدورنا في هذا المقال سوف نقدم لكم كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
ما هي نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
هي بمثابة تعويض مالي مستحق للعامل أو الموظف بعد الانتهاء من فترة وظيفته أو عمله الحصول عليها وذلك وفق قانون العمل والدستور المعمول به في المملكه العربيه السعوديه وايضا هذا القانون الكثير من الدول تعتمد ولكن تختلف مكافاه نهايه الخدمه من دوله الى اخرى والتي من شأنها توضيح للفرد حياة مستقرة ماديا بعد الانتهاء من وظيفته كما أنه يتيح للشخص نفسه الحريه الكامله والشامله في احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به وذلك بعد الانتهاء من العمل الخاص به سواء كان هذا العمل وفق عقد أو كان هناك استقالة، تعود اسباب مرضية، او لاسباب مشروعة، أدت إلى انتهاء العمل الخاص به، أو في حال بلغ هذا الشخص السن القانوني، للتقاعد كما ان مكافئة نهاية الخدمة، ليس بالامر الهين، بل انها تكن وفق طرق معقده و غاية في الدقة، من قبل مكتب العمل الخاص في السعودية، وهناك العديد من الشروط الواجب ان يقوم بها صاحب هذه الوظيفة أو العمل بذاته، حيث من الواجب عليه ان يقوم بدفع نصف راتب عن كل سنة من السنوات الأولى للعمل وايضا اعطاء راتب شهر كامل على كل سنة من السنوات الباقية وبهذا تعتبر من حق هذا الشخص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في النظام العمل السعودي
هناك العديد من الطرق التي من شأنها تؤهل العامل او الموظف نفسه بلا احتساب المكافأة التي سيحصل عليها في حال تم انتهائه من خدماته الحكومية، حيث تتمثل طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في ما يلي:
- وفقًا لقانون العمل السعودي ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس المدة ، فإذا كانت مدة بناء الموظف أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات ، في هذه الحالة يحصل على ثلث التعويض الكامل.
- إذا كان العامل قد عمل لأكثر من 10 سنوات ، في هذه الحالة ، سيحصل على مكافأة كاملة ، وهي نصف راتبه الشهري.
- إذا كان العامل قد خدم لمدة تصل إلى 15 عامًا ، فستصبح مكافأة نهاية الخدمة هي الراتب السنوي.
- سيحصل العمال الذين خدموا من 1 إلى 5 سنوات على مكافأة تساوي نصف راتبهم الشهري. العمال الذين تزيد مدة خدمتهم عن 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات يتقاضون راتب نصف شهر كل عام عن أول 5 سنوات وراتب شهر واحد كل سنة بعد ذلك.
- سيحصل العمال الذين عملوا لأكثر من 10 سنوات على راتب نصف شهر عن أول 5 سنوات وراتب شهر عن السنوات الخمس المقبلة.
الحالات التي لا يحصل العامل او الموظف على مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الحالات التي تعتبر ظروفًا خاصة، وهذه الحالات مذكورة فقط في قانون العمل الخاص المعمول به في المملكة العربية السعودية، وفي حالة توفر أي من هذه الحالات، سواء كان موظفًا أو عاملًا ، فليس لديه الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث تتمثل هذه الحالات في ما يلي:
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو أي مدير مسؤول.
- إذا لم يلتزم الموظف أو العامل بكافة الأنظمة والمتطلبات المحددة في عمله وجميع الأنظمة والمتطلبات الواردة في عقد العمل الموقع بينهما بالإضافة إلى ذلك، إذا ارتكب الموظف أو العامل أي إساءة تنتهك الشرف والأمانة، وفي هذه الحالة، لا يحق له أيضًا الحصول على مدفوعات مقابل إنهاء الخدمة.
- إذا تسبب الموظف عن عمد في خسائر واضحة ، وجب أن تكون هناك لجنة تحقيق حتى تصدر قرارًا رسميًا بهذا الصدد ، فلا يحق للموظف أو العامل الحصول على إكرامية الخدمة النهائية. إذا ارتكب موظف أو عامل أي احتيال ، فسيتم حظره من أي عمل متعلق بمنظمته.
- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 20 يومًا متتالية ، ولم يكن هناك سبب قانوني يسمح له بالتغيب ، ولا توجد موافقة واضحة بين صاحب العمل والعامل على التغيب عن العمل.
- في حال قيام العامل عن التغيب عن الوظيفة الخاصة به وذلك لمدة 20 يوما متصلين، ولا يوجد أي عذر شرعي يتيح له التغيب عن العمل ومن دون وجود أي اتفاق صريح بين صاحب العمل والعامل على رغبته في التغيب عن عمله.
- إذا قام العامل بإخلال بالأخلاق الوظيفية التي من شانها ان تؤدي الى افصاح العامل عن اسرار الخدمة أو العمل الذي يقوم به .
- في حالة قيام العامل في تقديم استقالته من العمل الخاص به قبل أن يقضي عامين متتاليين من تاريخ إبرام العقد، وليس من تاريخ الاتفاق على العمل.
شرح كيفية احتساب نهاية الخدمة
إذا زادت مدة خدمة العامل أو الموظف الحكومي عن 5 سنوات ، ويمنح راتب نصف شهر عن أول خمس سنوات قضاها في العمل، الوضع يجب توضيح الآلية في الممارسة العملية
خدمة العمل = الراتب / 24 * 60 شهرًا + الراتب / 24 * مدة الخدمة حسب الشهر – 60 وهي آلية احتساب نهاية الخدمة في العمل السعودي.
ان احتساب نهاية الخدمة ليس بالامر المعقد الذي قد يعتقده البعض، بل يندرج من ضمن الامور التي من الممكن على الافراد احتساب مكافأة الخدمة الخاصة بهم، لكن يجب عليه اتباع طرق معينة كي تؤهله الي الناتج الذي يرغب به، وبناءا على ذلك قدمنا لكم في هذا المقال، العديد من الطرق التي تفيد الفرد في احتساب نهاية الخدمة، وذلك وفق النظام السعودي.