اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي وشروط الاعفاء، تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الى تقديم كافة خدماتها للمواطن السعودي وتطوير نظام العمل بما يتماشى مع متطلبات السوق المحلي، وامداد صاحب العمل بالدعم الممكن حسب الامكانيات المتاحة، وخاصة اصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة ويكون ذلك من أجل تطوير العمل ورفعته، هذا وقد تساءل الكثير من أصحاب المنشآت عن حقيقة اعفاءات المقابل المالي وما هي شروط الحصول عليها، وفي مقالنا سنجيب عن تساؤلاتكم بخصوص اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي وشروط الاعفاء.
اعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي
تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الى ايجاد استراتيجية متكاملة وشاملة من أجل تحقيق كفاءة العمل في المملكة، حيث تسعى الى تحقيق كفاءة الانفاق في العمل والتي تسعى اليها الوزارة لتحقيق التميز في العمل داخل المؤسسات والمنشآت المختلفة في المملكة، كما وتعمل الوزارة على تطبيق أعلى المعايير لضمان الاستدامة في العمل بما يتناسب مع أهداف رؤية المملكة 2030، لهذا عملت الوزارة على تحديث نظام العمل القديم باعفاء صاحل العمل الجديد من المقابل المالي، بحيث لا يتحمل دفع الديون المتراكمة على العامل وتسديدها لصاحب العمل القديم، وما عليه فقط هو تجديد رخصة العامل في حال انتهائها وتجديدها.
شاهد أيضاً: نموذج عمليات صاحب العمل وطريقة تعبئة نموذج عمليات صاحب العمل 2025
تفاصيل اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي
اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال منصة قُوى بتحديث نظام “المقابل المالي للانتقال الوظيفي” في المملكة فيما يخص العامل، اذ ينص هذا التحديث على اعفاء صاحب العمل الجديد من دفع مديونية العامل لصاحب العمل القديم، على أن يتحمل صاحب العمل الجديد فقط دفع رسوم تجديد رخصة العامل المنتقل اليه.
وجاء هذا القرار في صالح صاحب العمل الجديد حيث يتم اعفائه من تحمل رسوم المقابل المالي ودفعها لصاحب العمل القديم، كما ويساهم هذا القرار في تسهيل انتقال العامل ومرونة اجراءات الانتقال بين المؤسسات والمنشآت المختلفة.
شاهد أيضاً: ما حق العامل الذى حضر لأداء عمله فى الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من الدخول إلى مقر العمل
منصة قُوى
بعد التعرف على قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بخصوص اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل دفع رسوم المقابل المالي لصاحب العمل القديم، نود أن نوضح لكم بعض المعلومات عن منصة قوي، وهي منصة موحدة متكاملة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية من اجل خدمة صاحب العمل والعامل وحفظ الحقوق العامة لكلاهما، فهي تتيح للجميع الوصول الى خدمات قطاع العمل، وبنفاذ موحد، حيث تهدف المنصة الى تحسين تجربة المستخدم وكذلك تسريع الاجراءات المتبعة لايجاد نقطة التقاء بين المنشآت والعاملية في القطاع الخاص حفاظاً على الحقوق العامة.
شروط اعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي لانتقال العامل
نوهت وزارة العمل السعودية الى اعفاء المنشآت الصغيرة 9 عمالة فأقل من دفع المقابل المالي، ولكن وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شرطان مهمان لحصول صاحب العمل الجديد على اعفاء المقابل المالي في حال انتقال عامل جديد اليه، اذ ينبغى على صاحب العمل دفع رسوم تجديد رخصة العامل المنتسب اليه، وهنا نذكر هذان الشرطان على النحو التالي:
- أن يكون انتقال العامل الى صاحب العمل الجديد بعد تاريخ اصدار اعفاء المقابل المالي.
- أن يكون صاحب العمل يمتلك منشأة وليس شركة، فان كان يمتلك شركة فسوف ينطبق عليه القرارات القديمة ويتم دفع المديونية المتراكمة على العامل لصالح صاحب العمل القديم.
شاهد أيضاً: يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة إليه
رابط منصة قوى
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الى تحسين نظام العمل في القطاع الخاص وحفظ حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، ففي السابق كان قانون العمل يجبر صاحب العمل الجديد سداد كافة المديونة المتراكمة على العامل لصالح صاحب العمل القديم، ولكن مع تحديث القرارات فقد تم اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي، ويكون ذلك من خلال التواصل عبر منصة قوى التي تم انشاؤها لخدمة العامل وصاحب العمل وايجاد نقطة التقاء بين المنشأة والعامل وحفظ الحقوق لكلاهما، اذ يمكن الوصول الى منصة قوى مباشرة عبر الرابط الالكتروني المباشر من هنا.
تعد المملكة العربية السعودية واحدة من الدول العربية المتقدمة اقتصادياً، والتي تراعي شؤون أصحاب العمل وكذلك العمال سواء كانوا مواطنين أو وافدين، وتحقق العدالة بين المنشآت والعمال وتتابع كافة الأمور وخاصة في المؤسسات الخاصة، لهذا تعمل على تحديث قراراتها فيما يخص العامل وصاحب العمل على ان تكون في الصالح العام، الى هنا نكون قد وصلنا واياكم الى ختام مقاالنا بالتعرف على تفاصيل اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي وشروط الاعفاء بالتفصيل.