شروط التقاعد المبكر في السعودية العسكري والمدني، يعد نظام التقاعد المبكر هو أحد الأنظمة التي طرأت عليها عدة من التعديلات التي أشارت اليها المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية، حيث اشادت بأن النظام الجديد يحفظ حقوق الموظفين والعاملين لدي المؤسسات الحكومية سواء مدنية، أو عسكرية، بالأضافة الي تحقيق هدف توفير المستوي المعيشي يليق بالموظف المتقاعد السعودي، ولذلك فقد نصت المؤسسة العامة للتقاعد علي عدة من الشروط والمعايير التي من خلالها يتمكن الموظف من الحصول علي التقاعد المبكر، ولهذا فأننا في سطور المقال سوف نعرض اليكم كافة شروط التقاعد المبكر في السعودية العسكري والمدني .
نظام التقاعد الجديد 1446
وهو واحد من الأنظمة الخاصة بالتقاعد الجديد المشار إليه من قبل المؤسسة العامة للتقاعد، فقد طرأت عدة من التعديلات علي النظام التقاعدي المدني، والعسكري السعودي، والذي وصل الي سن نهاية الخمة، ووفق النظام التقاعد في المملكة، يحصل المتقاعد بع إنهائه الخدمة علي بعض من الحقوق الخاصة به، ويجدر بأن النظام التقاعد الجديد جاء من أجل ضمان حقوق الموظفين، حيث أضيفت علاوة سنوية للمشترك تعادل نسبة التضخم السنوي في البلاد، وذلك تحت اسم بدل غلاء العيشة، وهذا طرأ بزيادة نسبة الراتب المقطوع من الموظفين علي رأس عملهم، كما وأضاف الي ذلك اضافة الابن والابنة المتوفيين في حياة صاحب المعاش، وكذلك الاولاد المواطنة السعودية المتزوجة من غير السعودي .
شروط التقاعد المبكر المدني في السعودية 1446
فقد طرات عدة من التعديلات علي نظام التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية، حيث يشترط لقبول التقاعد المبكر بأن تتوفر عدة من الشروط والمعايير التالية وهي:
- ان تكون فترة العمل في الخدمة العامة لا تقل عن 20 عاماً .
- الموافقة من الجهة المختصة علي التعيين .
- إنهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب .
- بلوغ سن ال60، شريطة مضي سنة على العمل.
- الفصل نتيجة إصابة العمل .
- إنهاء العمل بسبب عدم القدرة الكاملة علي العمل .
- الفصل بسبب قرار وزاري، أو قرار لأسباب غير تأديبية، شريطة مضي 15 سنة على العمل.
شاهد ايضاً: نظام التقاعد العسكري الجديد 1446
شروط نظام التقاعد العسكري الجديد 1446
وهنا فيما يتعلق بشروط النظام التقاعد العسكري وفق النظام الجديد لتعديل التقاعد المبكر، والذي وصل لسن التقاعد الاساسي، حيث يتوجب عن تتوفر عدة من الشروط والتي تتمثل في البنود التالية وهي كالتالي:
- أن يكون التعيين قانونيًا.
- في الامر الخاص بالطيارين العاملون بالقوات المسلحة فيجب أن يكون الطيار قد بلغ سن 42 عاما لرتبة الملازم، و48 عام للنقيب، و50 عانا للرائد، و52 عام للمقدم، و58 عام للواء، و56 عام للعميد و54 عام للعميد.
- إذا كان من الجنود فالسن المحدد هو 44 عاما، أم إذا كان في رتبة عريف فإن السن يصل إلي 46 عاماً، وفي حالة وكيل رقيب ففي هذا الأمر يصل سن التقاعد الي 48 عاما، وأما عن الرقيب والرقيب الأول فان سن التقاعد يصل الي 50 عاما، وأما عن رئيس الرقباء فيصل إلي 52 عام .
- مضي 18 سنة على الأقل على الخدمة العسكرية.
- بلوغ الخدمة العسكرية والمدنية 20 عامًا، على أن تكون الخدمة العسكرية 8 سنوات على الأقل.
- في حالات التقاعد المبكر يشترط مضي 15 سنة في الخدمة.
- الوفاة، أو إنهاء الخدمة نتيجة العجز الطبي.
- في حالة الفريق فإنه لا لم يتم تحديد له سن التقاعد بل يتم إحالته مباشرة للتقاعد .
شروط نظام التقاعد المبكر في السعودية 1446
لاسيما بان هناك عدة من الموظفين في المملكة، وهما الموظفين العموميين، وكذلك الذين يعملون في المؤسسات الخاصة، ولهذا فأن التقاعد المبكر قبل بلوغ السن القانوني للتقاعد في المملكة العربية السعودية، كما حددت المؤسسة العامة للتقاعد الشروط الواجب توفرها لتقاعد المبكر وهو:
- إتمام الموظف لـ 20 عامًا من العمل الصافي.
- أن يكون طلب التقاعد المبكر قبل سن التقاعد بخمس سنوات فقط.
- أن يكون سبب التقاعد قهريًا، كتعرض الموظف لإصابة تمنعه من العمل بشكل كامل.
- ألا تقل مدة دوام الموظف في وظيفته بالقطاع العام أو الخاص عن 25 سنة.
شاهد ايضاً: شروط التقاعد المبكر في السعودية 1446 وطريقة تسوية المكافآت بعد تحديث القوانين وحالات إيقاف التقاعد
حالات التقاعد المبكر في السعودية 1446
من الجذير بالذكر بأن هناك عدة من الحالات التي يتم تطبيق قانون أو نظام التقاعد المبكر عليها في المملكة، حيث أن الأقدام علي تقديم التقاعد المبكر هو انهاء الخدمة في العمل، قبل الوصول الي سن القانوني لتقاعد، وهذا في حالة تعرض الموضف الي ظروف القهرية مثل الحوادث وغيرها، وبناء علي هذا حيث يتم إطلاق نظام التقاعد المبكر، والذي يتم تطبيقه علي المختلف الفئات “المدني، ولعسكري”، بمختلف الوظائف التعليم، والمهندسين والأطباء، العسكريين بمختلف الرتب العسكرية، وكذلك جاء النظام لتحقيق الأهداف وراء إطلاق هذا النظام، وهو زيادة الفرص العمل للعديد من الشباب السعوديين في مختلف القطاعات العامة، وخفض نسبة البطالة، كما وحددت المؤسسة العامة للتقاعد الحالات التي يتم فيها تطبيق قرار التقاعد المبكر والتي تتمثل في البنود التالية:
- من ثبت طبياً قلة الياقته البدينة للعساكر .
- في حالة الوفاة .
- من يتبقي له 15 عام في الخدمة في حالة تعرضه للفصل العسكري، ولكن يشترط ألا يكون السبب وراء الفصل الإخلال بالقواعد المهنية أو الأخلاقية .
- من يتبقي لديه 15 عام من الخدمة المحتسبة التي يجب أن تضم 8 سنوات من بينهم للخدمة العسكرية .
- من أتم خدمته المحتسبة لمدة 18 عام بحد أقصي من بينها سنوات للخدمة العسكرية .
كيفية تسوية المعاش
- كما ويتم تسوية المعاش التقاعدي عبر الحصول المتقاعد علي نسبة 70% من قيمة المرتب الأساسي له، وهذا في حالة كان مصاب بالعجز، أو في حالات الوفاة .
- كذلك يتم الحصول المتقاعد علي نسبة 80% من راتبه الأساسي، وذلك في حالة كانت جهة العمل السبب الرئيسي في تعرضه للعجز، أو في حالة الوفاة .
- وفيما يتعلق بأمر التسوية معاش العسكريين فإنها قيمتها تُتحسب بعد السنوات الراتب المستحق هو حاصل الضرب عدد سنوات الخدمة في الراتب الأخير ومن ثم يتم قسمته علي 35.
- أذا كان السبب وراء التقاعد الوفاة أو العجز فإنه في تلك الظروف يتم الحصول العجز والوفاة بسبب العمل .
- وفي حالة العجز الكلي فإن قمية المعاش الذي يتقاضاه المتقاعد توازي قيمة الراتب الاخير له .
- أما في أحالة العسكري الي المعاش المبكر، وذلك بسبب إصابته التي أدت عجز قيمة المعاش، والتي توازي ما يتقاضاه العسكري في الرتبة الأغلي منه، أما في الحالة العجز الجزئي فإن قيمة المعاش 80% ما يتقاضاه العسكري في آخر درجات الرتب الأعلي منه .
شاهد ايضاً: حساب التقاعد المبكر للمعلمين
وفي حالة تم التقاعد قبل السن التقاعد القانوني
- في حالة التقاعد قبل السن المتهدف يكون الموظف أتم خمس وعشرون عاماً في العمل، والموظفة أتمت عشرون عاماً في العمل بعد شهر يناير 2020م .
- كذلك يتم خصم قيمة 2% من المعاش الأساسي عن كل سنة فرق من سن التقاعد .
ومن الجدير بالذكر بأن المعاش في كافة الأحوال القانونية حق من حقوق الموظف، والتي يتم منحه ايها بعد انتهاء الخدمة في المؤسسة العامة، أو الخاصة، ولهذا فقد وضحنا اليكم شروط التقاعد المبكر في السعودية العسكري والمدني 1446 .