شروط التقاعد المبكر في السعودية 1446 وطريقة تسوية المكافآت بعد تحديث القوانين وحالات إيقاف التقاعد، يعتبر التقاعد المبكر من الخطوات التي يمكن أن يتخذها الموظف قبل بلوغه السن القانوني للتقاعد، وكانت الحكومة في المملكة العربية السعودية قد أقرت نظام التقاعد المبكر، ويتم ذلك من خلال تقديم طلب التقاعد المبكر لهيئة التقاعد العامة في المملكة، ويتم التقاعد المبكر وفق مجموعة من الشروط والمعايير، على أن يمضي على خدمته ما لا يقل عن عشرين سنة في المؤسسة التابع لها، كما يجب أن يحصل على موافقة رسمية من المؤسسة التابع لها، للحصول على التقاعد المبكر بالإضافة إلى شروط التقاعد المبكر في السعودية 1446 وطريقة تسوية المكافآت بعد تحديث القوانين وحالات إيقاف التقاعد.
التقاعد المبكر
يعرف التقاعد على أنه بلوغ الموظف السن القانوني للتقاعد للإحالة على على المعاش بحسب القانون، والتقاعد المبكر:
- التقاعد المبكر هو طلب إيقاف الخدمة بإرادة الموظف ورغبته في إنهاء خدمته قبل بلوغ سنه السن القانوني للتقاعد.
- وقامت الحكومة في المملكة العربية السعودية بإقرار قانون التقاعد المبكر في السعودية، وحددت مجموعة شروط لقبول طلب الموظف بإنهاء خدمته وإحالته للتقاعد المبكر.
- الهدف من إقرار قانون التقاعد المبكر في السعودية تحقيق المصلحة العامة للموظف الراغب في التقاعد.
قانون التقاعد المبكر في السعودية
قامت الحكومة في المملكة العربية السعودية بإقرار نظام التقاعد المبكر للموظفين، وقد أقرت مجموعة من الشروط ليستطيع الموظف أن يستوفي إجراءات التقاعد المبكر، وهناك بعض الاستثناءات لا تشملها المدة الفعلية لخدمة الموظف، ومن هذه الاستثناءات:
- أن يحصل الموظف على إجازة بدون راتب، أما إذا حصل على إجازات دراسية أو إجازات مرضية فإنه يتم احتسابها ضمن المدة الفعلية للخدمة في العمل.
- الفتات التي ينقطع فيها الموظف أو يتغيب عن عمله دون التقدم لطلب إجازات رسمية.
- أن يحصل الموظف في عمله على إجازة استثنائية.
- أن يكون عمر الموظف قد تجاوز السن القانوني للتقاعد بدون أن يحصل على تمديد لفترة خدمته، وذلك طبقاً للقوانين والضوابط النظامية التي أقرتها حكومة المملكة.
- إذا تم تعرض الموظف لإيقاف راتبه أثناء المدة الفعلية للخدمة.
أسباب حرمان المتقاعد من راتب التقاعد المبكر
رغم استيفاء الموظف لشروط التقاعد المبكر في السعودية إلا أنه قد يتعرض لإيقاف معاش التقاعد المبكر الخاص به، وهذه أسباب حرمان المتقاعد من راتب التقاعد المبكر:
- في حالة أن تكون الزوجة غير حاملة للجنسية السعودية حينها يحق لها أن تتقاضى راتب التقاعد الخاص بزوجها السعودي المتوفى.
- يحرم المتقاعد من راتب التقاعد المبكر الخاص به في حالة أن يشغل منصب بالميزانية العامة في المملكة.
- إذا استحق الموظف راتب تقاعد أعلى من راتب التقاعد الحالي يتم إيقاف الراتب الحالي.
- إذا حصل الموظف على جنسية أجنبية غير الجنسية السعودية فإنه يحرم من راتب التقاعد المبكر.
شروط التقاعد المبكر في السعودية 1446 وطريقة تسوية المكافآت بعد تحديث القوانين وحالات إيقاف التقاعد
التقاعد المبكر يهدف إلى تحقيق المصلحة العامة للموظف، وتعمل على تقديم كافة سبل الراحة له، حيث يرغب العديد من الموظفين في إنهاء خدمة عملهم داخل المؤسسات والجهات الرسمية الحكومية، عن طريق التقدم بطلب التقاعد المبكر، وقد أقرت الحكومة السعودية نظام التقاعد المبكر في السعودية وفق شروط معينة يجب أن يستوفيعا الموظف للحصول على الموافقة بالتقاعد المبكر، ومن شروط التقاعد المبكر في السعودية:
- موافقة المؤسسة التي يعمل بها الموظف: حيث يشترط لقبول طلب التقاعد المبكر للموظف أن توافق المؤسسة التي يعمل بها الموظف على موافقة رسمية على طلب التقاعد المبكر لهذا الموظف.
- الظروف المرضية: يحق للموظف بالتقدم بطلب التقاعد المبكر إذا كان يعاني من ظروف مرضية تمنعه من مباشرة عمله ومزاولته، ففي هذه الحالة يوافق على طلب التقاعد المبكر لهذا الموظف.
- الإجازات والإنقطاع عن العمل: حيث لا يتم احتساب الإجازات والإنقطاع عن العمل ضمن مدة الخدمة المطلوبة.
- الراتب المقطوع: حيث لا يتم حساب الراتب المخصوم أو المقطوع من ضمن الأشياء التي يشملها التقاعد المبكر.
- على الموظف أن يقضي مدة خدمة 25عام في مؤسسات العمل الخاص ليحصل على راتب التقاعد المبكر.
- مدة الخدمة يجب أن لا تقل عن 20عام في العمل.
الحالات التي يتم فيها التقاعد المبكر
لقد حددت الحكومة السعودية نظام التقاعد المبكر وشملته بعدة شروط، وكانت هناك حالات يُطبق فيها التقاعد المبكر، ومن الحالات التي يتم فيها التقاعد المبكر:
- التقاعد قبل السن المحدد للمعاش: يكون لم أتمت 25عام من الموظفات، و30عام من الموظفين حيث يتم اقتطاع نسبة 5 بالمئة من راتب المعاش الأساسي إذا زاد عمر الموظف عن السن المحدد للمعاش.
- قبل السن المستهدف: حيث يُطبق على الموظفات اللواتي أتممن 25عام والموظفين ممن أتموا أعمارهم 30 عام في قطاع العمل الحكومي بحيث يتم اقتطاع 2بالمئة إذا زاد عمر الموظف عن السن المستهدف.
حاسبة التقاعد المبكر
وفرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، برنامج إلكتروني يتيح للمتقاعدين القانونيين أو الراغبين في التقاعد المبكر بحساب راتب التقاعد، الذي يحصلوا عليه بعد تقاعدهم، ويسمى هذا البرنامج “حاسبة التقاعد المبكر” وهو عبارة عن حاسبة إلكترونية تقوم بحساب راتب التقاعد وفقاً لسنوات الخدمة، ويمكن الحصول على خدمة حاسبة المعاش التقاعدي عبر الموقع الإلكتروني التابع للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، هنــــــا.
كيفية حساب راتب التقاعد المبكر في السعودية
قامت الحكومة السعودية بتحديد مجموعة من الشروط التي ينبغي توافرها في الموظف للحصول على الموافقة الرسمية للحصول على التقاعد المبكر، وحددت الحالات التي يتم حرمانها من التقاعد المبكر، حيث تم إقرار سن التقاعد المبكر في السعودية بأن يُتم الرجل 30عام والمرأة 25 عام، وأما عن كيفية حساب راتب التقاعد المبكر، فإنه يتم حسابه بالمعادلات التالية حسب حالة التقاعد مدني أو عسكري:
- نظام التقاعد المدني= ( الراتب الأساسي الأخير * مدة الخدمة بالأشهر) / 480 شهر
- نظام التقاعد العسكري= (الراتب الأساسي الأخير * مدة الخدمة بالأشهر) / 420 شهر
تحدثنا في هذا المقال عن نظام التقاعد المبكر الذي أقرته الحكومة السعودية، وحددت له مجموعة من الشروط، ووضحنا الحالات التي يتم حرمانها من التقاعد المبكر، وكيفية حساب التقاعد البكر للمدنيين والعسكريين، فكانت شروط التقاعد المبكر في السعودية 1446 وطريقة تسوية المكافآت بعد تحديث القوانين وحالات إيقاف التقاعد تعتمد في الأساس على أن يكون الموظف قد أتم 30عام، أما الموظفة فيجب أن تكون قد أتمت 25عام، وشروط أخرى يجب توافرها في الموظف ليحصل على الموافقة الرسمية للتقاعد المبكر في السعودية، وحسب قانون التقاعد المبكر في الحكومة السعودية.