ما هي المادة 80 نظام العمل السعودي ، أثارت هذه المادة ضجة إعلامية كبيرة بين العمال في المملكة العربية السعودية، ما جعلت الكثير من المواطنين يلجأون إلى محرك البحث جوجل ويبحثون على نص المادة بالتفصيل، حيث جاء هذا القانون بعد فصل عدد كبير من العمال من عملهم وخاصة في القطاع الخاص، وبعد ان كان لصاحب العمل حق التحكم في العمال في الوقت الذي يشاء، حيث كان يقوم بفصلهم أو تعليق عملهم، أو فسخ عقودهم في الوقت الذي يريد دون إشعارهم بذلك، وأيضا دون أن يعطيهم مستحقات عن الأيام التي عملوا فيها، مع علمهم بعدم توفر أي بديل آخر لهولاء العمال، وفي هذا المقال سنتوجه بالإجابة عن السؤال القائل ما هي المادة 80 نظام العمل السعودي.
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
تنص المادة 80 من نظام العمل على عدم امتلاك صاحب العمل الحق في فصل العامل أو فسخ عقد عمل العامل الذي يعمل تحت يده إلّا بعد أن يمنحه مكافأة وهي مكافأة إنهاء الخدمة، أو حتى يشعره قبل مدة بأنه سيفصله، كما ويجب عليه أن يخبره بسبب الفصل، وأيضا ينص هذا القانون على إعطاء العامل فرصة حق الاعتراض على فسخ العقد أو الفصل مع إظهار أسباب المعارضة، غير أن هذا القانون يستثني بعض الحالات من هذا النص وهم:
- الذي يقوم بإذاعة أسرار العمل، أو الصناعة التي يقوم بالعمل في مجالها.
- إذا ثبت أو تبين أنه قام باستغلال مركزه او وظيفته حتى يحصل على مكاسب فردية.
- في حالة غياب العامل عشرين يوماً، دون وجود أي عذر قهري خلال السنة، أو غيابه عن العمل عشرة أيام متتابعة، ولكن لا يتم الفصل مباشرة إلا بعد إبلاغه بأمر كتابي بعد العشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا لم يتجاوز العامل فترة الاختبار، ففي هذه الحالة لا يقع حكم المادة 80 من نظام العمل.
- إذا عمد العامل بالتزوير من أجل الحصول على العمل.
- إذا عمد العامل بتقصير في العمل كلف صاحب العمل خسارة كبيرة، وهذا على شرط أن يقوم رب العمل بالإبلاغ عن التقصير في مدة لا تتجاوز أربعة وعشرون ساعة من وقوعه.
- إذا قام العامل بالقيام بفعل يخالف الأمانة أو الشرف.
- إذا قصّر في أداء واجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، أو تخلف في الاستماع للأوامر الشرعية التي يطلبها منه صاحب العمل، وكان قاصدًا كل ذلك.
- إذا قام العامل بالاعتداء أو التعرض على رب العمل، أو المسؤول عنه خلال مدة العمل.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
تسري المـادة 80 من نظـام العمـل على الأحكام التالية:
- العمال لجزء من الوقت فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية، والأصابات الناتجة عن العمل وما يقرره الوزير.
- عقود التدريب والتأهيل، مع غير العاملين عند رب العمل في حدود الأحكام الخاصة التي نصّ عليها هذا النظام.
- الجهات الحكومية، والمؤسسات الخيرية والهيئات والمؤسسات العامة، وكل من يعمل في الزراعة والرعي.
- كل عمل يقوم فيه العامل بتأدية منفعة ومصلحة إلى رب العمل، وبينهما عقد يثبت ذلك.
بهذا نكون قد أجبنا إجابة كافية وشافية على التساؤل الذي ضج محركات البحث في الآونة الأخيرة وهو ما هي المادة 80 نظام العمل السعودي، كما أضفنا للموضوع الحالات المستثناة من هذا النص، بالإضافة إلى الأحكام والعقود التي يسري عليها قانون النـص 80.