8 معلومات عن تطبيق قانون عزل الموظف متعاطي المخدرات، قامت اللجنة التنفيذية المقرة من قبل مجلس الوزراء عن القانون رقم 73 للعام الماضي 2025 خلال وضع شروط شغل الوظائف، وهي التي تعرف “عزل الموظف متعاطي المخدرات”، على شروط معينة لتطبيق القانون بشكل واقعي على أرض الواقع، في الجهات الخاضعة لأحكام القانون، وقد تساءل الكثير من الموظفين المهتمين في هذا الصدد عن التعرف على 8 معلومات عن تطبيق قانون عزل الموظف متعاطي المخدرات، والذي سوف نضع التفاصيل عبر السطور التالية من المقالة.
تطبيق قانون تعاطي المخدرات الجديد
قامت اللجنة التنفيذية المقرة من قبل مجلس الوزراء عن القانون رقم 73 للعام الماضي 2025 خلال وضع شروط عمل الوظائف فيها، وحيث التي عفت باسم “عزل الموظف متعاطي المخدرات”، للحصول على شروط معينة لتطبيق القانون بصورة واقعية على أرض الواقع، في الجهات الخاضعة لأحكام القانون، وقد وضعت مجموعة من الخطوات والشروط والضوابط في هذا القانون.
خطوات تطبيق قانون عزل الموظف متعاطي المخدرات
- إجراء تحليل فجأة استدلالي تشرف عليه جهات تابعة لوزارة الصحة والسكان أو وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.
- في حالة ثبوت إيجابية التحليل يتم تحريز العينة.
- في حالة ثبوت إيجابية العينة يتم اطلاع الموظف على النتيجة والحصول على توقيعه وأخطار جهة العمل.
- يتم إيقاف إجراءات عمل الوظيفة بالنسبة للموظف، أو إيقاف العامل لفترة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
- استمرار إيقاف الموظف الى غاية صدور نتيجة التحليل التوكيدي أو تقرير الطب الشرعي.
- إخطار جهة العمل بالنتيجة في خلال عشرة أيام من تاريخ وصول.
- في حال ثبوت إيجابية نتيجة العينة يتم إنهاء خدمة العامل بقوة القانون.
- إنهاء الخدمة للموظف المتهرب من إجراء التحليل في حال ثبت حضوره في ملفات الحضور والانصراف.
- الجهات المختصة بإجراء التحليل وزارة الصحة والسكان ممثلة في الأمانة العامة للصحة النفسية وعلاج الإدمان، وصندوق مكافحة والغلب على الإدمان والتعاطي.
- يتحمل صندوق مكافحة الإدمان التكاليف المالية للتحاليل الاستدلالية والتوكيدية.
وبهذا نصل الى نهاية المقال والذي تعرفنا فيه على أبرز المعلومات التي تم التعرف عليها، وتضمنها عنوان المقال 8 معلومات عن تطبيق قانون عزل الموظف متعاطي المخدرات، كما تعرفنا على أبرز ما نصت عليه اللائحة الخاصة بالقانون وتطبيقه على أرض الواقع من أجل الحرص على توفير الصحة ومعالجة مشكلة الإدمان.