نظام مكتب العمل في الاجازات 1446

نظام العمل الجديد 1442

نظرا لكثرة العاملين في المملكة العربية السعودية من بين المواطنين السعودين وغيرهم من الوافدين الذين ضحوا بحياتهم ووطنهم من اجل لقمة العيش، فحرصا من المملكة على حقوق كافة العاملين وكذلك حماية حقوق العمالة السعودية والوافدة، والعمل على مواكبة التطورات التي تحدث بين الحينة والاخرى، لهذا سعت الحكومة السعودية الى اجراء تعديلات في نظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية 1446، وقامت بتطويره وتنظيمه بما يتناسب مع الوضع الراهن في المملكة، والمحافظة على حقوق كل من صاحب العمل والعمال، بما يضمن المحافظة على سوق العمل السعودي، لهذا فان الحوكة السعودية تسعى دوما التى تغيير القواعد واللوائح والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية بما يضمن مواكبة التطور والتقدم في البلاد، حيث قامت وزارة التنمية والموارد البشرية بالاعلان عن وجود تعديلات في نظام مكتب العمل الذي يتم العمل بموجبه داخل كافة القطاعات الخاصة والحكومية والتي ستساهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد، ما سيجلب الكفاءات والمساهمة في نهوض مختلف القطاعات العامة والخاصة والنهوض وفق رؤية المملكة 2030.

نظام مكتب العمل الجديد 1442

لقد تم الاعلان عن تغييرات في نظام مكتب العمل المعمول بموجبه في المملكة العربية السعودية، فقد اعلن وزارة شؤون الموظفين عن تغييرات في نظام مكتب العمل والذي سيكون له الدور الكبير في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الذي يعيش في الخارج، وجاء للمملكة من اجل القيام بالعمل للحصول على لقمة العيش، حيث ستساعد التغييران في نظام مكتب العمل على النهوض بمختلف القطاعات العامة والخاصة وتطويرها وفقًا لرؤية المملكة 2030، حيث انه بالفعل في شهر مارس 2025م، قد تم تنفيذ هذا القرار الرسمي، فقد دخلت العديد من التغييرات حيز التنفيذ، وقد برزت العديد من التغييرات الجديدة في نظام مكتب العمل من بين العديد من التحسينات الأخرى، ومنها:

• إلغاء نظام الكفالة وعقد العمل بين صاحب العمل والعامل الذين يعيشون في الخارج.
• تأشيرات عودة للعامل المهاجر وعائلته، وكذلك تأشيرة المغادرة النهائية.
• بحسب برنامج التحول الوطني، نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع وزارة الداخلية التعديل الذي يساهم في تنمية المهارات البشرية.
• تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل المقيم في الخارج وصاحب العمل.

كما وان التغييرات التي طرات على نظام مكتب العمل، فانه سيتم العمل في نظام مكتب العمل الجديد 1446 حسب ما يلي:

• امكانية تنقل العمالة بين مؤسسات القطاع الخاص.
• كما انه يسمح للعامل الواد الدخول والخروج للملكة مع عائلته.
• كما ان نظام مكتب العمل الجديد قد سمح للعامل الوافد الخروج النهائي من المملكة هو وعائلته.

ومن خلال المقال هذا سنتحدث عن كل قرار من قرارات نظام مكتب العمل الجديد بشكل مفصل.

لائحة الإجازات الجديدة 1442

بداية وقبل التطرق الى لائحة الاجازات الجديدة 1446، فانه لابد لنا ان نعرف اللائحة: فهي قواعد تضعها الجهات التنفيذية في البلد المقصود، ويتم بموجبها تنظيم سير الامور في كافة القطاعات المنتمية للدولة، حيث ان هذه اللوائح قابلة للتغيير والتبديل بما يتناسب مع تطور الوضع الراهن، حيث تتولى السلطة التنفيذية هذه المهمة، حيث ان المملكة السعودية تسعى دوما الى اجراء تعديلات وتغيرات في نظام مكتب العمل واللوائح المعمول بها داخل كافة القطاعات الحكومية والخاصة منها، من اجل تحسين العلاقة بين االعاملين واصحاب العمل، فقد قامت وزارة التنمية والموارد البشرية باصدار لائحة جديدة لنظام الاجازات للعاملين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية توضح من خلالها الإجازات المتضمنة في النظام، ومدة كل منها وأحكام تلك الإجازات.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

كما قولنا فان وزارة التنمية والموارد البشرية قد قامت باصدار لائحة جديدة لنظام الاجازات الخاصة بالعاملين الذين يخضعون للخدمة المدنية، حيث تقدم من خلال اللائحة التي اصدرتها الاجازات ومدة كل منها واحكام تلك الاجازات، حيث سنتناولها بالتفضيل كالتالي:

أحكام الإجازات العادية في لائحة الإجازات

يستحق الموظفين والعاملين في الخدمة المدنية اجازة عادية والتي من المسموح له ان تكون هذه الاجازة منفصلة او متصلة، فله حرية الاختيار في نوع الاجازة، حيث قدمت لائحة الاجازات 1446 بشكل صريح وواضح بان تكون الإجازة:

• يتقاضى الموظف أجر كامل عن المدة التي يحصل فيها على الإجازة، وذلك بناء على اخر مرتب تقاضاه الموظف قبل الحصول على الإجازة.
• كما انها قد حددت مدة الإجازة العادة فهي 36 يوما في كل سنة من سنوات الخدمة.
• وفي الحالة التي يحصل فيها الموظف على الإجازة العادية بشكل متصل ولمدة تتجاوز الثلاثين يومًا فيمكنه الحصول على الراتب الخاص به عن الإجازة بشكل مقدم.
• من المفترض ان يحصل الموظف على اجازته من خلال العام نفسه ولكن فقد صدر قرار بامكانية تاجيل الاجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، كما انه من الممكن تأجيل الإجازة إلى حد أقصى ثلاث سنوات، حيث يمكنه الاستفادة من الإجازة السنوية للسنوات الثلاثة مجتمعة.
• كما أن الموظف يمكنه الحصول على الإجازة السنوية في بداية العام.
• يحق لجهة العمل في حال اقتضت الضرورة أن تؤجل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة 90 يوم كحد أقصى.

الإجازة الصيفية لتعليم الموظفين

هناك ايضا ما يعرف بالاجازة المنتظمة للعاملين، وخاصة العاملين في مجال التعليم، فالاجازة الصيفية واجازة الفصل الدراسي الاول هي اجازات منتظمة يحصل عليها الموظفين في التعليم، وقد تم العمل على تغيير بعض القوانين والقواعد المعمول بها وفق مايلي:

• يتقاضى عليها الموظف راتبا كاملا، فهي اجازة معترف بها للموظف.
• وفي حال تم استدعاء الموظف لاي طارئ خلال فترة الاجازة المنتظمة، فانه يتم تعويض هذت الموظف عن كل يوم قد داومه.
• الاجازة الصيفية يجب ان لا تقل عن 36يوما.
• لن يطول الموظف اي خصم في اجازة العيد الوطني الذي تحتفل فيه المملكة العربية السعودية، باليوم الوطني لاعادة توحيد المملكة، فهذا اليوم الموافق 23 سبتمبر هو عطلة رسمية لجميع الموظفين.
• في حال كان يوم العيد عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم دفع أجر الموظف في يوم آخر، فمثلا  يوم السبت اذا كان هو اليوم الذي يحصل فيه الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في يوم الأحد التالي، وإذا كان يوم الجمعة هو يوم الخميس الذي يسبق العطلة الرسمية .

عطلات خاصة للموظفات في الخدمة المدنية

الحكومة السعودية تدعم السيدات والمراة وتقف بجانبها مساندة وداعمة لها، حيث تستحق المرأة العاملة في المملكة إجازة خاصة لا تخصم من الإجازة السنوية وهذه الإجازات هي:

• اجازة فترة العدة: في حالة وفاة زوجها تمتد فترة العدة التي تمنحها الموظفة بعد وفاة زوجها من تاريخ الوفاة إلى نهاية العدة.
• بعد الولادة، يمكن للموظفين التمتع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا.
• حصلت الموظفة على إجازة ولادة أثناء خدمة التوظيف لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات وربع راتبها بشرط ألا تقل عن 1500 ريال.
• في حالة حدثت حالة وفاة لأحد الوالدين أو الأطفال أو الزوج، ستحصل الموظفة على ثلاثة أيام من الراتب الكامل.
• إذا مات أحد الأشقاء، فستحصل على إجازة مدفوعة لأجر ليوم كامل.

لقد غيرت وزارة التنمية والموارد البشرية في نظام مكتب العمل في الاجازات 1446، والتي بموجبها يتم المحافظة على العمالة السعودية والوافدة، كما انه يعمل على تحسن العلاقة بين العمال واصحاب العمل، بما يسمح بتطور العمل وفق الظروف الراهنة والتي نعيش فيها.