الحد الادنى للاجور في السعودية، اعلنت التنمية البشرية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديد الحد الادني للاجور، وذلك وفق العديد من القرار التي قامت المملكة بالتعديل عليها، وجاء هذا القرار وفق ما يتطلبه المجتمع، وما يتماشي بالتغيرات في الدولة، وفي ذات السياق فان هذا القرار يتعلق بالعاملين في القطاعات العامة والخاصة علي حدا سواه، علي ان يتم تعميم علي كاف اصحاب المؤسسات والشركات من اجل تطبيق القرار، ومن الجذير بالذكر تساهم المملكة في رفع المستويات المعيشية للعاملين في ظل ارتفاع الاسعار السلع، وكذلك ضمان لحقوق العمال وصاحب العمل في سير العمل وفق الصحيح، وهنا في سطور المقال سوف نتعرف علي الحد الادنى للاجور في السعودية .
الحد الادنى للاجور في السعودية 2025
في مفهوم الحد الادني للاجور في المطلق العام هو عبارة عن الانظمة والقوانين الدولية التي يتم نصها علي ان يتم اعطاء العامل الحد الادني من الاجور الخاصة به وذلك من اجل توفير المستلزمات الضرورية بشكل عام، وتوفر لها حياة كريمة، وهذا ما سعت اليها المملكة اذ انها عملت علي تنظيم القوانين الاساسية التي تعمل علي حفظ حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، التي تضمن سير العمل وفق المطلوب، واعطاء العامل اجره كما هو متفق عليه من قبل وزارة التنمية البشرية، ومنالجذير بالذكر بان هذه الانظمة تم طرحها في كافة الدول ومنها المملكة العربية السعودية وذلك تماشيا مع الغلاء المعيشة والتغيرات لاقتصادية التي تؤثر علي كافة نواحي الحياة بشكل عام .
رفع الحد الأدنى لأجور السعوديين في القطاع الخاص 1446
في تصريح صادر من قبل المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشري والتنمية البشرية وفق القرار الصادر والذي ينص علي رفع قيمة الحد الادني الخاصة بالاجور العمالة في المملكة العربية السعودية، تحديدا في القطاعات الخاصة، حيث تبدأ الاجور من ” ثلاث ألاف ريال سعودي الي أربعة ألاف ريال سعودي “، كما ويجب علي أصحاب المؤسسات والشركات الخاصة الالتزام بالقرار الصادر من قبل الوزارة التنمية، وجاء ذلك في اطار توطيد العلاقة بين العامل وصاحب العمل، في سير العمل، كما وعملت الوزارة علي تصنيف المؤسسات العامة في القطاع الخاص الي ثلاث نطاقات وهي ” الحمراء، الصفراء، الاخضر “، كما انها اشدت بان الاخضر يعتبر الافضل، والتي تلتزم بالقرار الوزارة، اذ انها تعمل علي توظيف عدد اللازم من العمال في المؤسسة المملكة .
نص القرار رفع الحد الادني لاجور العمال في القطاعات الخاصة 1446 :
اصدر قرار رفع الحد الادني للاجور السعوديين من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بقرار رفع الرواتب من 3 آلاف ريال (799 دولار) إلى 4 آلاف ريال (1066 دولاراً)، ويشمل القرار جميع العاملين في القطاع الخاص “ضمن برنامج نطاقات”، وأجورهم خاضعة للتأمينات الاجتماعية ورواتبهم أقل من 4 آلاف ريال.
ما هو برنامج فكرة نطاقات
تنص فكرة نطاقات في تحديد الحد الادني من الاجور الخاصة بالعاملين في القطاعات الخاصة، وفق ما تم تصنيف المؤسسات العاملة، والتي تلتزم بالقرار الوزارة، اذا ان هذا يعتبر تحفيز لهذه المنشات الخاصة في توطين الوظائف المعتمدة علي فكرة التصنيف الكيانات التي تعمل العمل بها عشرة من العمال، او اكثر من ذلك، حيث انه تم تصنيف المستويات العامة للمؤسسات، والتي جاءت علي النحو التالي :
- البلاتيني : وهي المؤسسات المميزة في نسبة توطين عالية إستحقت هذا النطاق.
- الأخضر المرتفع : وهذا التصنيف تكون نسبة التوطين متوسطة، اذ انها تقع ضمن الثلث الأعلى حسب نسبة التوطين المطلوبة في النطاق الأخضر.
- الأخضر المتوسط : هذا التصنيف شامل الكيانات التي يكون فيها متوسط نسبة التوطين واقع في الثلث المتوسط، وذلك في اطار نسبة التوطين المطلوبة للنطاق الاخضر .
- الأخضر المنخفض : يشمل الكيانات متوسطة نسبة التوطين وتقع في اطار الثلث المنخفض من التوطين.
- النطاق الأصفر : ﻳﺘﻀﻤـــﻦ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘـــﻲ ﻟﻢ ﺗﺤﻘــﻖ ﻧﺴﺒـﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ.
- النطاق الأحمر: ﻳﺘﻀﻤـــﻦ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻷﻗـﻞ واﻷﺳـﻮأ ﻓـﻲ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.
الي هنا وصلنا لنهاية المقال، حيث تعرفنا في ذات السطور المذكورة اعلاه علي ما هو الحد الادنى للاجور في السعودية 1446، وما هو برنامج نطاقات الخاص بالتنمية البشرية .