موعد اجازة عيد الفطر 1446 للموظفين، تعد اجازة عيد الفطر من أهم الاجازات التي يحظى بها الموظف العمامل في أحد المجالات الحكومية، حيث تعتبر أطول فترة في عدد أيام اجازة ع الدوام الحكومي، ويسعى الموظف الى كسب هذ الوقت المحدد من الزمن في الترفيه عن نفسه غالبا، وتخصيص الوقت الطول والكافي لقضاءه مع عائلته، وغالبا ما يلجأ الموظف الحكومي في فترة اجازة عيد الفطر بالسفر الى الخارح في رحلة نقاهة وتسلية، وسنتناول خلال هذا المقال معرفة موعد بداية اجازة عيد الفطر 1446 للموظفين.
إجازات الموظفين الحكوميين 1446
تعد الإجازات الخاصة بالموظفين من أهم الحقوق التي تعطى لكافة الموظفين مهما اختلفت الوزارات التي يتبعون لها،ويحق للموظف التمتع بكافة أيام ااجازات المعلنة والتي تقررها اللائحة التنفيذية للاجازات، دون اجراء أي خصم مادي من الراتب المتفق عليه شهريا، وسنذكر الآن الاجازات الخاصة بالموظفين الحكوميين كما يلي:
- اجازة الموظفين الحكوميين الاسبوعية في يومي الجمعة والسبت من كل اسبوع.
- الاجازات الدينية مثل: اجازة يوم الاسراء والمعراج، والمولد النبوي الشريف، واجازة عيد الفطر 1446 للموظفين، واجازة عيد الأضحى.
- اجازة عيد الفطر حيث تكون بداية اجازة عيد الفطر 1446 للموظفين الحكوميين والذين يتبعون لنظام الخدمة المدنية من تاريخ 25 من شهر رمضان، وحتى 5 من شهر شوال، أي بمعنى تقريبا 10 أيام اجازة عيد الفطر 1446.
- اجازة عيد الاضحى المبارك تبدأ من تاريخ الخامس من ذي الحجة وتنتهي في الخامس عشر من شهر ذي الحجة لعام 1446.
- اجازة اليوم الوطني السعودي حيث يعلن عن منح اجازة في كافة مرافق المملكة العربية السعودية الحكومية في تاريخ الثالث والعشرون من شهر سبتمبر في كل عام.
لائحة الاجازات الجديدة 1446 قانون الخدمة المدنية
لقد تم اجراء العديد من التغيرات على الأنظمة المختلفة في المملكة العربية السعودية وبما يتوافق مع أوضاع الموظفين العاملين في القطاع الحكومي السعودي، وقد تم وضع لائحة الإجازات والتي بدورها توضح جميع الأحكام المتخصصة بأيام العطل المختلفة، ومن مهامها ما يتم توضيحه كالتالي:
- شرح جميع أنواع الأحكام المتعلقة بالإجازات من ناحية مدة الإجازة والنوع والأجر المستحق عليها.
- من الممكن احتساب أجر الإجازة كأجر كامل أو بدون أو مقتطع.
- تفسر تلك اللائحة سبب وضع العديد من العقوبات التي يتم تطبيقها في حالة مخالفة الأحكام والقوانين.
- يتم تنظيم اللائحة الخاصة بالاجازات عن طريق اللجوء في المقام الأول إلى الدستور المنظم لقواعد المملكة العربية السعودية، ثم في المرحاة الثانية إلى أنظمة وقوانين الهيئات التشريعية، وفي المقام الثالث للوائح التي تصدرها الأجهزة التنفيذية والتي يتم من خلالها شرح القانون وتنفيذ أحكامه المتاحة وكذلك تحديد كيفيات تنفيذ القانون.
الاجازات الاستثنائية
يمر الموظف الحكومي بالعديد من الظروف والتي تضطره قسررا الى التغيب عن مؤسسته الحكومية والتغيب عن العمل، وهذا التغيب القسري لا تصنفه لائحة الاجازات ضمن الاجازات العادية للموظف، ويتم التعامل مع هذا النوع من التعيب كما يلي:
- إجازة الدراسة وتكون بدون مرتب، ويشترط في تلك الحالة توفر الشروط التالية لكي يتثنى لذلك الموظف التغيب عن العمل:
- أن يكون الموظف حاصل على الأقل على شهادة الثانوية العامة، وأن يكون التقويم والسلوك الوظيفي للموظف جيد، وأن تكون الدراسة التي يرغب الموظف بها على علاقة بمجال العمل الذي يعمل به، ويمكن قطع تلك الإجازة في حالة عدم الانتظام بالدراسة من خلال الموظف المتغيب عن عمله، ويستطيع الموظف بعد الحصول على موافقة جهة العمل، قطع الإجازة والعودة للعمل وقتما شاء.
- فترة الإجازات الاستثنائية المسموح به كحد أكبر 5 سنوات.
- في حالة الموظفة التي رافقت زوجها بالسفر، فإن فترة الاجازة تكون فيهاالحد الأقصى للإجازة التي تحصل عليها 10 سنوات.
الدوام خلال العطلة الرسمية
في بداية اجازة عيد الفطر 1446 للموظفين تعلن الادارة العامة عن حاجتها لبعض الموظفين لكي يعملو خلال فترة الاجازة في أحد المقرات وذلك للتسهيل على المواطنين في حالة حدوث ظروف خاصة مستعجلة، وفي تلك الحالة تقوم جهة العمل تعويض الموظف عن دوامه بموجب الضوابط التالية:
- تحديد مكافأة مالية مميزة يتم منحها للموظف المداوم.
- التعويض بإجازة في أيام أخرى ويتم الاتفاق مع الموظف على التالي: أنه في كل يوم عمل يقابله يوم إجازة سيحظى به، وأنه سوف يتم تعويض أول 3 أيام بالعيد بيومين إجازة، سيتم ابتداء إجازة الموظف بعد انتهاء آخر يوم من قيامه بالعمل.
- يمكن تأجيل إجازة التعويض لمدة سنة من قبل الموظف.
- يجب كتابة تنازل خطي من قبل الموظف، في حالة كانت رغبة الموظف في الحصول على إجازة وليس مكافأة مالية.
الاجازات المرضية
يضطر الموظف العامل في أحد المؤسسات أو الدوائر الحكومية من التغيب عن العمل لظرف استثنائي كالمرض مثلا، فمنحت لائحة الاجازات للمرضى الحق في التقدم لطلب الحصول على موافقة من أجل الحصول على اجازة، ولكن وفق شروط محددة قامت بتعيينها وهذه الشروط هي كالتالي:
- يجب أن يكون المتقدم على طلب الاجازة المرضية مر بمقدار أربع سنوات خلال العمل.
- يجب أن ألا تتجاوز مدة الإجازة فترة السنتين بصورة متصلة أو منفصلة.
- يحصل الموظف خلال فترة اجازته المرضية على أجر كامل خلال ال6 أشهر الأولى، ونصف الراتب خلال ال6 أشهر التالية وربع الراتب خلال ال6 أشهر الثالثة و خلال ال6 أشهر الأخيرة لا يحصل الموظف على راتب خلالها.
- إذا تم تشخيص الموظف بمرض خطير، تختلف قيمة الراتب الذي يتقاضاه عن السنتين التي اضطر لأخذ فترة اجازة طويلة، فيحصل على أجر كامل خلال السنة الأولى، وعلى نصف الأجر خلال ال3 أشهر التالية وعلى ربع الأجر خلال ال3 أشهر التي تليها، وخلال ال3 أشهر الأخيرة يتم اعتبار الاجازة إجازة بدون راتب.
تسعى المملكة العربية السعودية على تقديم كافة الخدمات والتسهيلات للمواطن السعودي، من خلال كافة مؤسساتها الحكومية والخاصة، وتقوم دائما بإصدار اللوائح المختلفة بما يتوافق مع متطلبات العصر الحالي، وقد تحدثنا خلال هذا المقال عن الإجازات الخاصة بالموظفين الحكوميين وأوردنا خلال المقال أيضا موعد بداية اجازة عيد الفطر 1446 للموظفين.