دوام رمضان القطاع الخاص 2025

دوام رمضان القطاع الخاص 2025، مع اقتراب شهر رمضان المبارك، شهر الطاعة والتوبة والعودة الي الله سبحانه وتعالى، شهر من افضل شهور السنة، حيث يستغله المسلمون في كل مكان في الطاعة والعبادة، من صوم، ومن قيام ومن صدقات، ومن صلة للارحام، وزيارات للمرضى، وفعل الخير الكثير، ومن هنا قد لجأت الحكومة السعودية الى تخصيص أوقات معينة للدوام، من أجل التفرغ والاكثار من العبادة في شهر رمضان المبارك، وحتى تترك لهم المجال من أجل أخذ قسط وفير من الراحة، والتقوي للعبادة، والتركيز في العمل، فقد فرضت على جميع مؤسساتها العامة والخاصة اعادة تغيير الدوام في شهر رمضان، وسنذكر لكم دوام رمضان القطاع الخاص 2025.

ساعات العمل في القطاع الخاص 2025

نظرا لخصوصة شهر رمضان المبارك ومثابرة الكثير من المسلمين على الاكثار من العبادات واستغلال الوقت الثمين له، فقد حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد محددا لساعات العمل بالقطاع العام والخاص ايضا، داخل المملكة العربية السعودية، حيث ان قانون العمل السعودي قام بتحديد ساعات العمل للموظفين التابعين للقطاع الخاص 2025، وتأتي هذه الآلية وفقا  لعدد ساعات العمل في القطاع الخاص بالسعودية 1446 سواء اليومية أو الأسبوعية أو المقررة في شهر رمضان، وطبقًا لقانون العمل السعودي كما يلي.

• أكدت وزارة العمل السعودية في البيان الذي نشرته عبر صفحتها الرسمية، أن ساعات العمل للقطاع الخاص سوف تكون فقط 6 ساعات يوميًا، حيث تبدأ في تمام العاشرة صباحًا أيضًا لتنتهي في تمام الساعة الرابعة مساءً.
• كذلك أوضحت الوزارة أنه في ظل اوقات الدوام في رمضان 2025 لن يتم عودة القطاع الخاص بالكامل للعمل في رمضان، وسوف يستمر العمل بالإجراءات السابقة بعدم استدعاء 40% من قوة العاملين بالقطاع الخاص.
• اي ان عدد ساعات العمل اليومية 8 ساعات، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من عدد الساعات المقررة باليوم الواحد إلا إذا اعتمد رب العمل المعيار اليومي للعمل.
• وعدد ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من الساعات المقررة بالأسبوع ما إن اعتمد رب العمل المعيار الأسبوعي لساعات العمل.
• أما في شهر رمضان المبارك فقد تم اعتماد عدد ساعات العمل بالقطاع الخاص لتكون أقل من عدد الساعات الفعلية، على ألا تزيد عن 6 ساعات باليوم و36 ساعة بالأسبوع.

اوقات الدوام في رمضان 2025 والقرارات الصادرة بخصوص ذلك

سعت الحكومة المملكة العربية السعودية الي فرض قوانين تلزم كلًا من مؤسسات القطاع العام وومؤسسات القطاع الخاص في داخل الدولة إلى تخفيف عبء العمل على الموظفين في شهر رمضان الكريم، ووفقا لما لشهر رمضان من اهمية دينية لدى المواطنين ومن اجل السماح لهم بالراحة والتفرغ اكثر للعبادة ومن هنا قامت الوزارة التالي:

•  قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإعلان أنه سوف يتم تقليل عدد ساعات العمل، في شهر رمضان المبارك ساعتين ليصبح مدة العمل يوميًا ست ساعات فقط حرصًا على العمال والموظفين.
• وهذا يعطيهم الفرصة لاستغلال هذا الشهر الكريم وهذا الكلام ليس قائم من فراغ بل هو وفقًا للمادة 65 من قانون العمل التي نصت على أن مدة العمل تخفض ساعتين في شهر رمضان.
• كما أكدت أيضًا الوزارة أن القرار يطبق على جميع العمال سواء مسلمين أو غير ذلك فجميع العمال في المؤسسات العامة والخاصة يقل مدة عملهم ساعتين ليصبح يعمل فقط ست ساعات يوميًا.
• حيث ان اوقات الدوام في رمضان 2025 ومقدار الأجر على ساعات العمل المنصوص عليها كالتالي:

1. إذا كان العمل يضطر الموظف ليجلس مدة أطول تزيد عن الست ساعات فيتم اعتبار ذلك عمل إضافي يحسب له ويكون بزيادة مادية على المرتب.
2. يتم تحديد تلك الزيادة وفق ما إذا كان العمل بالنهار حيث تقدر الساعة بزيادة 25% على الراتب الأصلي أما إذا كان العمل ليلًا تعتبر الساعة عمل بزيادة 50% على الراتب الأصلي.
3. هكذا ينال الموظف أجر استمراره في العمل ويعوض عن تعبه وكما ذكرنا هذا الأمر يطبق على جميع الديانات والمؤسسات وفي حالة وجود أي مؤسسة رافضة لتنفيذ القرار يتم الإبلاغ عنها على الفور.

ساعات العمل في القطاع الخاص 2025

قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية من سن بعض القوانين التي تحدد ساعات العمل في القطاع الخاص، ووفقا لما يتناسب مع شهر رمضان المبارك، حيث يمكن المواطن السعودي من اخذ قسط من الراحة وممارسة العبادة بشكل اكثر وقد كان كالتالي:

• لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.
•  يجوز تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال يحددها قرار الوزير المختص.
• تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل فى مجموعها عن ساعة، ويراعى فى تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة.
• للوزير المختص أن يحدد بقرار منه الحالات، أو الأعمال التى يتحتم لأسباب فنية أو لظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة، والأعمال المرهقة التى يمنح العامل فيها فترات راحة، وتحسب من ساعات العمل الفعلية.
•  يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل، ونهايتها أكثر من عشر ساعات فى اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد، إذا كان العامل أثناءها فى مكان العمل.
•  يستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون فى أعمال متقطعة بطبيعتها، والتى يحددها الوزير المختص بقرار منه، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم على اثنتى عشرة ساعة فى اليوم الواحد.
•  يجب تنظيم العمل بالمنشأة، بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد 6 أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
•  يجوز فى الأماكن البعيدة عن العمران، وفى الأعمال التى تتطلبها طبيعة العمل، أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة، وتضع المنشآت التى يقل عدد عمالها عن عشرة عمال، قواعد تنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة بها وفقًا للقرارات التى تصدرها المنشأة.
• يراعى فى حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع به مواصلات وتنتهى ساعة العودة إليه.
•  يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام السابقة، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية، ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافى، والمدة اللازمة لإتمام العمل.
•  وفى هذه الحالة يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه فى عقد العمل الفردى أو الجماعى، بحيث لا يقل عن الأجر الذى يستحقه العامل مضافًا إليه (35%) عن ساعة العمل النهارية، و(70%) عن ساعة العمل الليلية تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل فى يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التإلى.
•  فى جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة على اثنى عشرة ساعة.

تعديلات نظام العمل السعودي بشأن عدد ساعات العمل 2025

تمكنت الحكومة السّعوديّة من عمل الكثير من التحديثات منها على صعيد الأنظمة المرتبطة بالاقتصاد السّعوديّ والتي تؤثر عليه بشكل كبير، وحيث ان من أنظمة العمل خاصة مع التّعديلات التي اجرتها دائرة العمل بالمملكة، وقامت بوضعها وزارة الموارد البشرية مؤخرًا، والمختصة بشأن التعديلات على أنظمة العمل، ومنها  التالي:

• يتم تعديل ساعات العمل؛ بحيث تمَّ خفضها من 48 ساعة إلى 40 ساعة عمل.
• على العامل عند الاستقالة تقديم إشعار قبل 30 يومًا.
• كما يجب توثيق العقود إلكترونيًا.
• وتأتي هذه التعديلات من منطلق حرص الحكومة على تعزيز الاقتصاد وتوظيف الكفاءات وجذب الاستثمارات والأجنبية وفق رؤية 2030.

تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص 2025

عمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الي أن التعديلات التي تم اقتراحها واخذها بعين الحسبان، والتي تم رفعها من قبل الوزارة على منصة استطلاع الراي العام للمواطنين السعوديين، وكانت كالتالي:

• لم يتم التطرق فيها لاعتماد يومي إجازة في الأسبوع للعاملين في القطاع الخاص، بحسب صحيفة “الاقتصادية”.
• أوضحت الوزارة أنه يمكن لصاحب العمل تكييف ساعات العمل بما يتناسب مع نشاطه والأعمال الموكلة لعامليه بما لا يتجاوز المعيار المحدد لساعات العمل.
• أشارت إلى أن التعديلات المقترحة شملت تخفيض ساعات العمل لمعيار العمل الأسبوعي، وكذلك لشهر رمضان للعاملين المسلمين.
• يهدف مشروع تعديل نظام العمل إلى دعم التوجه لتطوير الأنظمة واللوائح القائمة بما يسهم في دعم وإصلاح سوق العمل وتوفير البيئة التشريعية الملائمة لتنمية القطاع الخاص وإيجاد بيئة عمل لائقة للعاملين بما يسهم في تحقيق أهداف الوزارة واستراتيجية سوق العمل في ضوء رؤية المملكة 2030.
• اما فيما يتعلق بإجراءات “التقييم الذاتي” لأداء المنشآت، ذكرت الوزارة أن هناك أعدادا كبيرة من المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة التي التزمت بإجراءات التقييم الذاتي لأدائها.
• بينت أن الوزارة تهدف إلى التأكد من سلامة تطبيق نظام العمل في تلك المنشآت، كما تهدف إلى مساعدتها في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• اما عن العقوبات، أشارت إلى أن هناك عدة مخالفات رصدتها فرق التفتيش التابعة للوزارة لعدد من المنشآت التي لم تلتزم بإجراءات التقييم الذاتي للمنشأة.
• ان الوزارة تحرص من جهتها على التواصل المستمر قبل الزيارة الميدانية بضرورة الامتثال لقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإيجاد بيئة عمل جاذبة ومحفزة.
• حيث أصدرت الوزارة قرارا باعتماد برنامج “التقييم الذاتي” للمنشآت الكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بأداء هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بأداء التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
• ويهدف البرنامج إلى التأكد من سلامة أنظمة تلك المنشآت وامتثالها من خلال حلقة متكاملة تبدأ بتقييم المنشأة لنفسها ذاتيا والعمل على تصحيح أخطائها قبل الزيارات التفتيشية من قبل مفتشي الوزارة، الذي من شأنه أن يكون له دور مهم في مساعدة المنشآت في التعرف على مدى امتثالها للأنظمة واللوائح وتصحيح الأخطاء ذاتيا.

تعرفنا سابقا على ساعات العمل في القطاع الخاص 2025، حيث انه قد تبلغ عدد ساعات العمل في القطاع الخاص إلى ثماني ساعات يوميًا بواقع 48 ساعات عمل أسبوعيًا، وتعرفنا ايضا على احد اهم التعديلات التي قامت بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على نظام العمل بشأن عدد ساعات العمل وكل ما يتعلق به.