ما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية وموعد العمل به، نظام الكفالة هو نظام يقوم بتحديد العلاقة بين العامل الاجنبي وصاحب العمل، حيث يتم تقييد سفر العامل الاجنبي والتنقل الوظيفي له بناء على موافقة صاحب العمل، ويتم تطبيق نظام الكفالة في بعض الدول الخليجية بما فيها دولة قطر والمملكة العربية السعودية، وفي إعلان من حكومة المملكة العربية السعودية عن طرح مشروع رؤية السعودية 2030، لتطوير المملكة والرقي بها، قامت الحكومة السعودية بإلغاء نظام الكفالة، وإطلاق نظام الكفالة الجديد، ويبحث الكثير من السعوديين عبر مواقع البحث الالكترونية عن بنود نظام الكفالة الجديد، وعن موعد العمل بنظام الكفالة الجديد، وفي هذا المقال سنوضح لكم الاجابة عن التساؤلات التي وردتنا حول ما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية وموعد العمل به.
ما هو نظام الكفالة
يتيح نظام الكفالة للعمال من غير السعوديين “العمال الاجانب” دخول المملكة العربية السعودية او الخروج منها بشرط موافقة الكفيل على ذلك، كما يتيح نظام الكفالة للاجنبي ان يقوم بشراء سيارة او يحضل على قرض، وحسب نظام الكفالة فإن الفترة الزمنية المسموحة لتنقل العامل الاجنبي خارج المملكة العربية السعودية هي من شهرين إلى سنة، وتختلف تكلفة استخراج التصريح حسب المدة المطلوبة، ويحدد نظام الكفالة ايضاً العلاقة بين العامل الاجنبي وصاحب العمل، ولكن هذا النظام كان يعيق من حرية العامل الاجنبي، مما اثار جدلاً واسعاً في المجتمع السعودي.
نظام الكفالة الجديد بالسعودية
أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية في نوفمبر عام 2020 عن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية بين العامل الاجنبي وصاحب العمل، وهي إحدى مبادرات رؤية السعودية 2030، حيث قامت بإلغاء سلطة صاحب العمل “الكفيل” فيما يتعلق بالسفر للعامل الاجنبي، وحرية التنقل، وفي 14 مارس 2025 بدأ تطبيق قرار إلغاء نظام الكفالة والتنقل ابوظيفي في السعودية، وفي نظام الكفالة الجديد يتم استثناء السائق الخاص، الراعي، الحارس، الخادم المنزلي، ويتساءل الكثير من العمالة الاجانب في المملكة العربية السعودية عن الفائدة من إلغاء نظام الكفالة، حيث صرحت الحكومة السعودية ان هناك حقوق جديدة للعمال الاجانب يتضمنها نظام الكفالة الجديد بعد إلغاء نظام الكفالة، ومن هذه الحقوق ما يلي:
- يتيح نظام الكفالة الجديد للعمال الاجانب حرية التنقل الوظيفي “التنقل من وظيفة لأخرى” بدون الحاجة لموافقة الكفيل “صاحب العمل وبدون اي شروط.
- حرية العامل الاجنبي في السفر الى خارج السعودية وذلك بمجرد اخطار صاحب العمل بشكل الكتروني.
- الحرية في مغادرة الاراضي السعودية بدون الحاجة لموافقة الكفيل.
- يمكن للعامل الاجنبي الاستفادة من الخدمات التي تقدمها منصة أبشر الالكترونية.
- لكي يحصل العامل الاجنبي على التأشيرة يشترط إجادته للقراءة والكتابة. 6. يتم اختبار العامل الاجنبي في دولته قبل استقدامه للعمل في السعودية.
تفاصيل نظام الكفالة الجديد
وقد تلقى نظام الكفالة، الذي كان معمول به في المملكة العربية السعودية، انتقاداً واسعاً من قبل المجتمع السعودي، وبعد سنوات من نظام الكفالة الذي اعتبره معظم الناس وبخاصة العمالة الاجنبية في السعودية نظاماً ظالماً، ويُقيد حرياتهم في السفر والتنقل، قررت حكومة المملكة العربية السعودية إلغاء نظام الكفالة القديم، وإصدار نظام الكفالة الجديد الذي يُعطي بعض الحقوق للعمال الاجانب فيما يخص السفر والتنقل بين الوظائف، وجاء نظام الكفالة الجديد ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي اعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك مما جاء في استراتيجية رؤية 2030، ويهدف نظام الكفالة الجديد الى إنشاء سوق عمل جاذب للايدي العاملة الاجنبية، وتنمية البيئة الاستثمارية، ومن تفاصيل نظام الكفالة الجديد ما يلي:
- اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، بين العامل الاجنبي وصاحب العمل في القطاع الخاص، وقد تم إلغاء العمل بنظام الكفالة الذي تعرض للكثير من الانتقادات، حيث تكون المرجعية بين العامل الاجنبي وصاحب العمل في مجال العمل عبر عقد عمل موثق بينهما، مما يعمل على تقليل الاختلاف الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي، في مقابل نظيره العامل الاجنبي.
- تعتبر مبادرة نظام الكفالة الجديد “تحسين العلاقة التعاقدية” احدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تهدف الى بناء سوق عمل جاذب، وتطوير الكفاءات البشرية، وتنمية بيئة العمل لـ10.43 مليون عامل أجنبي، والذي يمثلون نسبة 76.5% من الايدي العاملة.
- ويقدم نظام الكفالة الجديد “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية” مجموعة من الخدمات للعمالة الاجنبية، وهي خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة، والخروج النهائي، وذلك وفق ضوابط محددة ومع مراعاة طرفي العلاقة التعاقدية “صاحب العمل، والعامل الاجنبي”.
- وقد اطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من البرامج التي تهدف الى تدريب الايدي العاملة وتمكينها، وتطوير بيئة العمل، ومنها برنامج توثيق العقود إلكترونياً، وبرنامج رفع الوعي بالثقافة العمالية، برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص، برنامج “ودي” لتسوية الخلافات العمالية، برنامج التأمين على حقوق العاملين، وقد اطلقت الوزارة ايضاً منظومة اللجان العمالية المنتخبة، وذلك من اجل تحسين بيئة العمل وتطوير الايدي العاملة وتنمية سوق العمل والحفاظ على حقوق العاملين.
- اصبحت حرية التنقل الوظيفي للعامل الاجنبي بدون الرجوع الى موافقة صاحب العمل، كما اصبحت حرية السفر خارج المملكة العربية السعودية بمجرد اخطار صاحب العمل الكترونياً، كما اصبح للعامل الاجنبي الحق في مغادرة المملكة نهائياً من دون الرجوع الى موافقة صاحب العمل.
- يمكن للعامل الاجنبي الوصول الى الخدمات التي وفرتها له وزارة الموارد البشرية والتنية الاجتماعية السعودية، وذلك من خلال منصة ابشر الالكترونية، ومنصة قوى.
- وقد اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية انه يُستثنى من نظام الكفالة الجديد السائق، والعاملة المنزلية، والحارس، والراعي، والبستاني.
وقد قامت منظمات حقوقية، ومفوضة الأمم المتحدة لحقوق الإنسان، الى الغاء العمل بنظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي، وقد دعت ايضاً الى ضرورة اصدار قوانين تعمل على تحقيق التوازن بين حقوق العاملين وواجباتهم، وفي اعلان عن نظام الكفالة الجديد ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الاجنبي وصاحب العمل، قدمنا لكم في هذا المقال الاجابة عن التساؤلات حول ما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية وموعد العمل به.