حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية السعودية، حيث يهتم الكثير من المتقاعدين بالبحث عن كيفية حساب التقاعد المبكر، والذي يجعلهم يتعرفون لنسبة الراتب الذي سيحصلون عليه من خلال هيئة التقاعد السعودية، فالتقاعد له عدة أسباب، وعدة شروط، ومن شروطه انتهاء مدة خدمة الموظف، التي تحيله للتقاعد، وهو انتهاء خدمة الموظف ببلوغه السن القانونية للتقاعد، وفي أغلب الدول يكون سن التقاعد هو 60 عام، كما عملت بعض الدول على تمديد فترة العمل سنتين إضافيتين يقوم الموظف بشرائها من قبل هيئة التقاعد، ويمكن حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية السعودية من خلال إجراء معادلة لحساب نسبة التقاعد من الراتب.
كيفية حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
ويتم احتساب سنوات الخدمة، ومقدار راتب التقاعد المبكر للموظف من خلال سنوات الخدمة وعدة أمور يتم من خلالها تحديد الراتب المستحق للموظف بعد التقاعد المبكر في هيئة التأمينات الاجتماعية، ويتم احتساب راتب التقاعد المبكر من خلال التالي:
- بإمكان الموظف أن يقوم بإحتساب راتب التقاعد المبكر عن كل عام عمل فيه، في مدة اعتماده كموظف في التأمينات الاجتماعية، والتي تعتمد على مقدار إجمالي ما دفعه.
- كما يمكن حساب راتب التقاعد المبكر بناء على ما تم دفعه خلال الإشتراكات في البرنامج والتي تصل نحو 216 اشتراك للرجال و 180 للنساء.
- في العادة يتم احتساب راتب المعاش المبكر حوالي 75% من إجمالي الراتب الخاص بالعامل.
- ويتم الحصول على هذا الراتب فوراً بعد الوصول لسن الخامسة والأربعين وتوقف الموظف عن العمل لسبب معين.
طريقة حساب راتب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية 1446
هناك عدة مسائل رياضية يتم من خلالها احتساب راتب التقاعد المبكر، والتي تساعد الموظف المتقاعد على معرفة راتبه بعد التقاعد بشكل دقيق، ويمكنك حساب راتب التقاعد من خلال ما يلي:
- يكون راتب التقاعد المبكر للعامل المدني، هو الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480.
- أما راتب التقاعد المبكر للعامل العسكري فيتم حسابه من خلال: الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 420.
- تزيد القيمة المالية لراتب التقاعد المبكر للموظف في التأمينات الاجتماعية من خلال إضافة تابعين جدد من أسرته إليه.
- عليك متابعة عملية تحديث البيانات باستمرار في التأمينات الاجتماعية، لتستفيد من زيادة الراتب المستحق لكل مشترك عن إضافة تابع جديد.
شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية 1446
ليتم إحالة الموظف للتقاعد المبكر يجب أن تتوافر فيه عدة شروط للحصول على الموافقة على طلب التقاعد الخاص بالموظف الذي لم يبلغ السن القانونية للتقاعد، والتي منها مايلي:
- من الضروري أن تكون عدد سنوات العمل في الوظيفة التي تركها قد تجاوزت 25 عام من العمل.
- أن تكون عدد الإشتراكات في برنامج التأمينات الاجتماعية قد وصلت نحو 120 اشتراك عندما يكون العامل لا يزال يزاول المهنة.
- لابد أن توافق الجهة التي يعمل بها على طلبه في الحصول على التقاعد المبكر من الوظيفة.
- عدم زيادة المدة التي يتم بها تقديم طلب المعاش المبكر عن 5 سنوات.
- من الضروري أن يكون سبب التوقف عن العمل هو سبب ليس دخل له به مثل الإصابة بالأمراض أو الاصابات أثناء العمل.
- يستثنى من هذه الشروط أيام الإجازات طوال فترة العمل.
- شرط عدد السنوات التي قضاها في القطاع الخاص لا تقل عن 25 عام.
- الموافقة النهائية من جهة العمل التي يعمل بها هذا الموظف على طلبه في الحصول على التقاعد المبكر.
بعد انتشار ظاهرة التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية، يتساءل الموظفون عن كيفية حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية، وذلك لمعرفة نسبة المعاش من الراتب الأساسي للموظف.