كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، نهاية الخدمة في القطاع الخاص، والتي تسمي بمكافآة نهاية الخدمة من قبل المؤسسة التي يعمل بها العمل في السعودية، وهي احدي الخدمات التي تقدمها وزارة العمل السعودية لعامل، للحفاظ علي حقوقه كاملة، وتعتبر مكافآة نهاية الخدمة تعبيرا عن شكر صاحب العمل للخدمات التي قدمها العامل للمؤسسة، وانه ادي خدمته بشكل كامل دون اي نقص او تقصير، كما ان نهاية الخدمة هي عبارة عن مستحقات مالية يتقاضها العامل حسب المدة وقيمة الراتب الذي يتقاضاه، من خلالها يتم حساب نهاية الخدمة التي يستحقها العامل، وذلك بعد انتها ء المدة المتفق عليها في عقد العمل وهي بمثابة مكافآة للعامل، وفي سطور المقال نقدم اليكم كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص .
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حددت قانون العمل السعودية كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، والتي تعتبر المكافآة التي يعطيها صاحب العمل للعامل بعد انتهاء المدة المتفق عليها من العمل، حيث تتم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال الطريقة التالية :
- حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل كلي، في حال زادت مدة عمل الموظف في عمله على العشر سنوات.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة الثلثين، في حال قدم العامل استقالته بعد مرور خمس سنوات فقط، ولا تزيد المدة على العشر سنوات.
- وثلث المكافأة فقط في حال كانت نهاية عقد العمل بعد سنتين لثلاث سنوات من بدايته.
- ولا يعطي العامل شيئا في حال استقال قبل السنتين من بداية عمله.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر حاسبة نهاية مكافأة الخدمة
وضحت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، من خلال الحاسبة النهاية مكافآة الخدمة، لاسيما بان الوزارة سنت مجموعة من القوانين التي من خلالها تحفظ حقوق العامل ولا تعرضه لاي ظلم من قبل صاحب العمل، لهذا تعتبر خدمة حساب نهاية الخدمة واحدة من الخدمات التي تقدمها الوزارة للعامل، كما يمكنه من حساب نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية وهي :
- تسجيل الدخول إلى الرابط الإلكتروني لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هـــنـــــا“.
- إدخال البيانات اللازمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص بالمملكة، والمتمثلة في البيانات التالية:
- تحديد نوع عقد العمل، سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدة.
- ذكر سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- إدخال قيمة الراتب الذي يتقاضه العامل .
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها (وهو حقل اختياري).
- إدخال عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك (وهو حقل اختياي).
- الضغط على أيقونة المساواة (=) للحصول على مقدار المكافأة المحددة للموظف بالقطاع الخاص.
شروط استحقاق نهاية الخدمة في القطاع الخاص
فرضت الحكومة السعودية مجموعة من الشروط التي يتمكن من خلالها العامل من الحصول علي استحقاق نهاية الخدمة في القطاعات الخاصة، وهي من قبل صاحب العمل التي يعمل عنده العامل في المملكة، كما صيغت الشروط علي النحو التالي:
- يجب انتهاء مدة العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بأحد الأسباب الموضحة في قانون العمل السعودي .
- يبج ان يمضي سنتين علي الاقل في المؤسسة التي يعمل بها العامل .
- يستحق العامل في العقود محددة المدة إذا تم إنهاء العقد بالتوافق بين طرفيه، بحيث يحصل على المكافأة بناء على المدة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة.
- تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إن رغبت في إنهاء عقد العمل في خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك مجموعة من الحالات التي لا تستحق الحصول علي المكافآة نهاية الخدمة، والتي لا تنطبق عليها الشروط التي فرضتها وزارة العمل في السعودية، لاسيما بان نهاية الخدمة يحصل عليها موظف القطاع الخاص، والقطاع الحكومي، فهي حق لكافة الموظفين والعاملين في المملكة، ومن هذه الحالات التي وضحتها وزارة العمل في بنود التالية :
- في حالة قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل.
- في حالة لم يلتزم العامل بأداء المهام الموكلة إليه والتي تم ذكرها في عقد العمل.
- استغلال العامل منصبه في العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لشخصه.
- خيانة العامل لصاحب العمل، وعدم ائتمانه علي اسرار العمل وقام بافشائها الي المنافسين، خاصة الاعمال التجارية، والصناعية المتعلقة بالعمل .
- اقدام العامل علي تقديم استقالته قبل مرور سنتين على بقائه في العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل الخاصة بالسلامة للعمل والعمال.
- قيام العامل بالتزوير والغش في الحصول علي العمل وتم ثبوت الامر بالادلة القطعية .
- تغيب العامل عن العمل ندة تزيد عن عشرين يوما علي مدار العام، أو عشرة أيام متصلة دون الإبلاغ عن سبب الغياب.
- سوء اخلاق العامل، وارتكابه الاعمال المنافيه للاخلاق والامانة .
- حدوث تقصير من العامل عن قصد رغبة منه في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، ويشترط قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من وقت علمه بالواقعة.
موعد دفع مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حددت وزارة العمل السعودية المواعيد التي خلالها يتقاضي العامل مستحقاته ومكافآة نهاية الخدمة، سواءا كان في القطاع الخاص او في القطاع العام، حيث يتم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية وفق الشروط والمعايير التالية :
- في نهاية مدة العمل المتفق عليها في عقد العمل، وهي شكر العامل علي المجهود الذي بدله في العمل .
- عند تقديم استقالة العامل من العمل وذكر الاسباب والموافقة عليها من قبل صاحب العمل .
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، نهاية الخدمة التي يستحقها العامل بعد الانتهاء من مدة العمل المتفق عليها في العقد العمل المبروم بين العامل وصاحب العمل، وهي بمثابة شكر وتقدير وعرفان للعامل من قبل صاحب العمل، علي الخدمات التي قدمها لانجاح العمل، ووفاء العامل بكافة الشروط المذكورة في العقد، وهي عبارة عن مكافآة مالية تحفظ للعامل حياته بعد ترك العمل، وتلبي احتياجاته من خلال المبلغ الذي حصل عليه في نهاية الخدمة.