كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، تهتم المملكة العربية السعودية بتأمين حقوق جميع الموظفين العاملين في مختلف القطاعات سواء كانو عاملين في القطاع العام أو منشآت القطاع الخاص، وأيضاً تم إدراج العديد من الخدمات التي تصون حقوق الموظفين بعد انتهاء فترة العمل، حيث يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، والتي يتم صرفها لجميع الغاملين داخل المؤسسات الحكومية في المملكة وبنسب مختلفة، حيث ترتفع قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي العامل في بعض المنشآت عن غيرها من قيم المكافئات الأخرين، وفي خلال هذا المقال سنتحدث عن الطريقة التي يمكن للموظف معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.
مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
تم إدخال العديد من التغيرات على قانون العمل في المملكة العربية السعودية، والتي بدورها تلاءم احتياجات العاملين في القطاعات الحكومية بعد انتهاء فترة العمل داخل المنشأة، ومن أبرز ما تم التوصل اليه من أجل صرف مكأفأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي السعودي:
- أقرت وزارة العمل في السعودية بضرورة التزام جميع المنشآت الحكومية بضرورة صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في جميع المؤسسات الحكومية السعودية.
- يعتبر صرف مقداراً من المال شهرياً بصورة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي أحد الحقوق التي يجب أن يتمتع بها كافة الموظفيين الحكوميين في السعودية.
- ينص قانون العمل السعودي على ضرورة دفع مكافأة نهاية الخدمة لموظف العامل في أحد المنشآت الحكومية السعودية، في حال قضى فترة محددة في عمله أو لم يقضي.
- يعتبر صرف المكافأة في فترة نهاية الخدمة يدعو الى خلق جو من الود والإحترام بين الموظف المتقاعد وصاحب المنشأة التي يعمل بها.
- يمكن أن يقع العامل أو الموظف ضحية انهاء العقد، فتأتي مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي منصفة له وعادلة وتلبي الإحتياجات الخاصة به.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يمكن للموظف الحكومي العامل في أحد القطاعات الحكومية في المنشآت السعودية والذي يقترب من التقاعد الوظيفي من حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي الخاصة به، والتي من المفترض أن ينالها فور الانتهاء من العمل والتقاعد، ويتم ذلك من خلال الخطوات التالية:
- الدخول الرسمي الى الموقع الرسمي الخاص بموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذا الرابط الإلكتروني: laboreducation.mlsd.gov.sa.
- العمل على إدراج وكتابة جميع المعلومات الخاصة بالموظف الحكومي الذي سوف يتقاعد خلال الفترة اللاحقة في الأماكن المخصصة لذلك.
- إدراج جميع المعلومات التي تخص ظروف العمل الخاصة بالموظف، ومن ضمنها تحديد نوع العقد الخاص بك.
- ضرورة توضيح وشرح السبب الرئيسي من انتهاء العمل، والذهاب الى التقاعد الوظيفي.
- يتم تأكيد المعلومات التالية:
- قيمة الراتب الشهري الذي كان يتلقاه الموظف الحكومي.
- المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل ضمن هذه المنشأة الحكومية.
- تنبثق شاشة تحتوي على جميع المعلومات بخصوص قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.
مقدار مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
تحرص وزارة العمل على تلبية احتياجات العمال في كافة القطاعات العاملة في السعودية قبل حلول فترة التقاعد وبعدها، وتحرص على تلبية جميع حقوق العاملين في المنشآت الحكومية من خلال صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، والتي يتم الاعتماد على عدة أمور حين الصرف، ومن ضمنها ما يلي:
- من المعايير التي يتم الرجوع اليها من أجل حساب مقدار قيمة مكافأة نهاية الخدمة، هو آخر راتب كان يتقاضاه الموظف.
- تقع البدلات والعلاوات الثابتة التي يحصل عليها الموظف الحكومي في نطاق حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- لكن بالنسبة للعلاوات والعمولات المتغيرة لا يتم احتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، في حالة لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على احتساب قيمتها.
- يستحق الموظف العامل في المؤسسات الحكومية السعودية ان يتم صرف ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في حالة كانت المدة الزمنية لعمل الموظف لا تقل عن سنتين.
- في حال قضاء العامل مدة أكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها يُحسب له أجر 30 يوم عن كل سنة من سنوات الخدم.
- في الوضع الذي من خلاله يقوم الموظف الحكومي بتقديم استقالته بشكل اختياري بعد عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بشكل كامل.
- في حال قضاء العامل مدة من سنتين وحتى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها يُحسب له أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- يستحق الموظف أن يصرف له ثلثين قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في حالة زيادة خدمته في المنشأة الحكومية عن خمس سنوات.
من ضمن الخدمات التي أكد عليها قاون العمل في المملكة العربية السعودية ضرورة حماية حقوق العامل في جميع المنشآت الحكومية، وأيضا بعد انتهاء فترة التقاعد مع أحد المؤسسات الحكومية، في ما يسمى يفترة التقاعد، حيث يتم منح كل موظف بعد انتهاء فترة العمل الخاصة به مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، وفي خلال المقال وضحنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.