العمر المسموح للعمل في السعودية 2025، يسعى الإنسان الى البحث عن العمل من أجل المقدرة على تلبية الإحتياجات الخاصة به والخاصة بأسرته، ولذلك حرصت المملكة العربية السعودية الى إدراج الكثير من الخدمات التي تهدف الى توفير بيئة آمنة للعمال ساء السعوديين أو الوافدين للعمل في المملكة، ويختلف كل عمل عن العمل الآخر، فهناك الأعمال التي تتطلب قدرات جسمانية عالية، وهناك العمل البسيط، حيث صادقت المملكة على نظام العمل الذي بموجبه تم تحديد السن القانوني للعمل في السعودية، وذلك سواء للسعوديين أو الأجانب، ولذلك حرصت المملكة على تحديد العمر المسموح للعمل في السعودية 2025 ليلاءم ذلك العمل العامل وبنيته الجسدية.
السن القانوني للعمل في السعودية
تقدم المملكة العربية السعودية الكثير من الخدمات لمواطنيها، وتهتم كذلك بتلبية إحتياجاتهم المختلفة، وتهتم كثيراً بفئة العمال، وتدرج العديد من القوانين الخاصة بعمالة الأطفال من خلال تحديد العمر المسموح للعمل في السعودية، وذلك من أجل تحقيق الأهداف التالية:
- في ضوء حرص المملكة على تطبيق الشريعة الإسلامية التي أوصت بالإهتمام بالأطفال تم العمل الجاد على تحديد العمر المسموح للعمل في السعودية.
- حماية الطفل من الأعمال المتعبة، والتخلص من الظاهرة السلبية المتمثلة بعمالة الأطفال.
- العمل على ضرورة حماية الطفل صحيًا وجسديًا من الأعمال المنهكة التي يمكن أن يلتحقون بالعمل بها.
- تحديد العمر المسموح للعمل في السعودية يساهم في حل مشكلة تسرب الطلبة من المدارس.
- حماية الطفل من التعرض للمخاطر المختلفة.
العمر المسموح له بالعمل في السعودية
يعتبر نظام العمل من ضمن الأنظمة القانونية التي يتم العمل بها في المملكة، حيث تم وضع المادة رقم 162، والتي من خلالها تم تحديد العمر المسموح للعمل في السعودية، وسنوضح ذلك كما يلي:
- الأعمال الشاقة تم تحديد أعمار العمال، حيث تم رفع سن العمل فيها.
- تم تحديد العمر المسموح للعمل في السعودية وهو بعد تجاوز سن الخامسة عشر.
- في بعض الحالات قد يصل العمر المسموح للعمل في السعودية في ظروف محددة ما بين 13 إلى 15 سنة.
- يجب أن يلبي العمل احتياجات العامل جميعها، مع عدم الحاق الضرر بصحة الطفل والنمو الخاص به.
- يجب أن يكون العمل بمعزل عن إلحاق الضرر بمهارات الطفل في التعلم، أو نشاطاتهم المدرسية والبرامج الخاصة بالتوجيه.
- من خلال قانون العمل الخاص بالأطفال يلزم منع الأطفال من دخول أماكن العمل المجهدة.
- المساءلة لقانونية لأي صاحب عمل يؤذي الطفال جسدياً أو نفسياً.
السن القانوني للعمل في القطاع الخاص
يسعى القائمون على إدراج القوانين على تحقيق العدل بين المواطنين في المملكة، ومن ضمنهم الأطفال، لذا تم إجراء العديد من التعديلات التي من شأنها أن تساهم في حماية الطفل من خلال العمل على إقرار العمر المسموح للعمل في السعودية، سواء في القطاع العام، أو في المنشآت الخاصة، ومن ضمن ما تم إقراره من قبل مجلس الشورى في الفترة الاخيرة ما يلي:
- تم تعديل العمر المسموح للعمل في السعودية للأطفال بما يتناسب مع احتياجات الطفل وإمكانياته في العمل مبكرًا.
- تم مراعاة أن الطفل لا يستطيع العمل قبل سن 15 سنة.
- يجب أن يكون العمل الذي تم التحاق الطفل به لا يتعارض مع حق الطفل في الترفيه والتعليم، وأن ذلك العمل لا يؤثر عكسيا على صحة ونفسية الطفل.
في إطار حماية الطفل السعودي، أو الطفل المقيم في السعودية من افنخراط في العمالة المبكرة التي قد تؤثر سلبياً على صحة الطفل الجسدية والنفسية، تم إدراج قانون العمل الجديد الذي بدوره تم تحديد العمر المسموح للعمل في السعودية 2025.