هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، دعت الحكومة السعودية كافة موظفيها إلى الإلمام والاطلاع على اللوائح والأنظمة المعمول بها في قانون العمل السعودي، حيث تم إصدار تلك القوانين والأنظمة من أجل تطور وتقدم العمل، وأدائه بأكثر إنتاجية ودقة وإتقان، فقد تبين أن الموظف الملم بكافة الأنظمة وقوانين المملكة قادر على إنتاج العمل بصورة فائقة ووضع فارق كبير عن الموظف الذي لا يطلع على تلك اللوائح والأنظمة، ومن خلال مقالنا سنقدم الكثير من الأنظمة المعمول بها في قانون العمل السعودي، موضحين ما المقصود بالتكليف في العمل، وهل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، والكثير من المعلومات التي لا بد من معرفتها والإلمام بها من قبل الموظف الحكومي.
عقوبة رفض التكليف
بداية وقبل الانتقال للتعرف على المعلومات التي تخص رفض الموظف للتكليف وغيرها، كان لا بد لنا أن نتعرف على المقصود بالتكليف، وهو من بين أهم الأنظمة واللوائح التي يقوم عليها نظام العمل في الدوائر الحكومية، هيث كان يُقصد بالتكليف هو:
- صدرت لائحة التكليف في المملكة من تاريخ 18/1/1420هـ، من قبل مجلس الخدمة المدنية بقرار رقم (1/596).
- نصت لائحة التكليف في قانون العمل السعودي، على أنه يجوز تكليف لأن يقوم بأداء وظيفة ما تحددها الجهة المكلفة، بجانب عمله الأصلي، أو إيقافه خلال فترة التكليف، حسب ما تراه جهة العمل مناسباً.
- يكون التكليف إما داخل المدينة التابعة لعمل الموظف، أو خارج تلك المدينة.
- التكليف من الممكن أن يكون في الجهة التي يعمل بها هذا الموظف، أو خارج تلك الجهة.
- الجهة المكلفة هي المسئولة عن الموظف، أن الجهة الحكومية التي أرسلت الموظف للعمل والتكليف في مكان معين عليها أن تُقدم الرواتب وبالات النقل لتلك الجهة المقصودة.
- المكافآت والبدالات وغيرها تكون واقعة على الجهة الأصلية التابع لها الموظف.
- التكليف خاص بكافة الدوائر والقطاعات الحكومية، والتي تكون خاضعة لنظام الخدمة المدنية السعودية، التي تحتاج خدمات الموظف الحكومي من الدوائر الأخرى.
- وهناك عدد من المعايير والضوابط التي تحكم طبيعة ومدة العمل في التكليف الواقع على الموظف التابع لجهة عمل، تابعة لنظام الخدمة المدنية.
- من خلال الأسطر القادمة سنتعرف على تلك الإجراءات والأنظمة، والتعرف على أنه يحق للموظف الحكومي رفض التكليف من جهة عمله.
هل يحق للموظف رفض التكليف
هناك عدد كبير من الموظفين الحكوميين غير ملمين باللوائح والأنظمة المعمول بها في قانون العمل السعودي، ما يجعلهم لا يُنجزون الأعمال الموكلة إليهم ورفضها، حيث أن رفض التكليف من قبل الموظف يجعله يخضع للمتابعة كونه يرفض ان يعمل على تحقيق النفع والفائدة لجهة العمل، والتي تعد من بين أهم الأمور التي تسعى لها جهات العمل في السعودية، من أجل التقدم في العمل، وهناك عدة شروط ومعايير تضبط التكليف في السعودية، وهي متمثلة بالآتي:
- في حال كان التكليف خارج المدينة التي تضم مقر عمل الموظف، لا بد أن لا تزيد مدة التكليف عن سنة واحدة.
- في حال كان التكليف في وظيفة ما داخل نفس مدينة الموظف الحكومي، يُترك المجال للجهة المحتاجة لخدمات الموظف الحكومي، جهته الأصلية في تحديد مدة تكليف الموظف الحكومي.
- في حال تم تعيين أو ترقية الموظف الحكومي، لا يتم تكليفه بأعمال وظيفية خارج نفس المقر الذي يعمل به في جهة عمله الأصلية، بل يتم تكليفه داخل نفس الجهة ان كان من الضروري ذلك.
- لا بد ان تكون مهمة التكليف مؤقتة.
- كما وقد وضحت لائحة العمل بما يخص التكليف، أنه يتم تكليف الموظف الحكومي في وظيفة تتجانس من حيث المسمى الوظيفي لوظيفته الأصلية مع ما تمت تكليفه بها.
- لا بد ان تكون الوظيفة التي تم تكليف الموظف الحكومي بها شاعرة حكماً وفعلاً.