انواع عقود العمل في السعودية 2025، من أكثر الأنظمة وضوحاً وشفافية ومصداقية وحفظاً لحقوق العمال ومشغليهم في السعودية هو نظام العمل المطبق عبر قواعد محددة لا تقبل العبث أو التأويل، وتعتبر عقود العمل هي المنظم الفعلي بين صاحب العمل والعامل، وأيضاً مرجعية موثوقة موثقة لفض الخلافات والإشكالات التي قد تحدث بين العامل والمشغل، كما أن الشروط الموضوعة بالعقود بعد توقيعها ملزمة بشكل صارم للعامل والمشغل على حد سواء، وتعتبر أنظمة العمل بالسعودية هي المعيار الضابط لشروط عقود العمل، ويجب أن تتوافق الشروط مع نظام العمل، ونظراً لأهمية عقود العمل دعونا نلقي نظرة عن كثب على انواع عقود العمل في السعودية 2025.
أنواع عقود العمل في السعودية
عقد العمل هو العقد الموقع والمنظم لطبيعة العلاقة بين العامل والمشغل، ينص عقد العمل على التزامات العامل والمشغل على حد سواء، كما يكفل حقوق كلا الطرفين، ومن أهم مقومات عقود العمل والتي لا يصح إلا بها هي مسألة الأجر، فالأجر يجب أن يكون موضح في عقد العمل بشكل تفصيلي لا يدع مجال للخلافات التي قد تحدث في المستقبل، ويجيب أن يحتوي عقد العمل على كافة التفاصيل المتعلقة بمدة العمل بالساعات اليومية وبالأيام والأشهر أو السنوات اللازمة لإتمام العمل المتعاقد عليه، إضافة إلى ذلك يجيب أن يوضح العقد المهمات التي يجيب أن ينفذها العامل، كما أن عقد العمل يصبح الدستور المنظم للعلاقة بين المشغل وعامله في اللحظة التي يتم توقيع فيها العقد وتوثيقه، ولكن ما يخفى على البعض أن عقود العمل لها أنواع مختلفة وسنعرض لكم أنواع عقود العمل على النحو التالي:
- العقد محدد المدة: هو عقد منظم للعلاقة بين العامل والمشغل شريطة أن تكون للعقد فترة صلاحية متفق عليها بين العامل ومشغله، وذلك بغرض إتمام عمل ما في فترة زمنية معينة ومذكورة في العقد، ويصبح العقد بلا قيمة بمثابة أن ينتهي تاريخ العقد، وقد يتم تجديد عقد العمل محدد المدة شريطة أن يرغب طرفي العقد بالتجديد وحسب حاجتهم لذلك، ومن الجدير ذكره أن العامل والمشغل لا يملكون حق فسخ العقد من طرف واحد إلا لو حدثت ظروف خارجة عن الإرادة أو عدم التزام العامل تجاه المشغل أو عدم التزام المشغل تجاه العامل في بعض البنود المتفق عليها، أما لو وقع ضرر على أحد طرفي العقد أو أي خلل متعمد أو فسخ جائر للعقد، فيحق للطرف المتضرر المطالبة بحقوقه كاملة والمطالبة بتعويضات مادية قد تنتج عن التأخير أو افشال العمل.
- العقد غير محدد المدة: وهو عبارة عن عقد غير محكوم بمدة معينة أو أن له تاريخ انتهاء صلاحية، ويتم إيقاف العمل بالعقد بناء على توافق بين طرفي العقد ويحق لأي طرف انهاء العقدة شريطة تقديم أسباب واضحة ومشروعة، ولا يتم تطبيق هذا النوع من العقود إلا على العمالة سعودية الجنسية فقط، ومن الجدير بالذكر أن عقود العمل الخاصة بالأجانب العاملين في السعودية يجيب أن تكون لها مدة زمنية محددة، ومن الأشياء التي يمنعها القانون هو تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة، أما في بعض الحالات التي لا يحتوي العقد فيها على مدة معينة تكون مدة رخصة العمل المسموح بها داخل المملكة هي المدة الفعلية للعقد.
- العقد الموسمي: وهذا النوع من عقود العمل وبجانب أنه ينظم العلاقة بين العامل والمشغل إلا أن مدته تكون محددة تلقائياً ببداية الموسم المنوي ابرام العقد لأجل وينتهي العقد مع نهاية نفس الموسم، ونذكر على سبيل المثال لا الحصر للعقود الموسمية داخل المملكة عقود عمل موسم الحج.
- عقد المهمة المحددة: هذا النوع من عقود العمل لا ينتهي بانقضاء فترة زمنية محددة ولكن ينتهي في اللحظة التي يتم فيها انجاز المهمة، ويتم تحديد نقطة انجاز المهمة وانتهاء العمل بناءً على الاتفاق المسبق المكتوب في العقد، ولو حدث عدم التزام من قبل العامل بالمهمات الموكلة إليه أو أي تخريب متعمد أو تقصير في انجاز العمل فذلك يعرضه مباشرة للمسائلة القانونية وما يترتب عن ذلك، ومن الأمور المشروعة أيضاً تجديد العقد المبرم مسبقاً والمنتهي بإنجاز المهمة على أكمل وجه وذلك لتكرار إتمام نفس المهم شريطة أن يتم الاتفاق على التجديد من قبل العامل والمشغل، وفي حال استمرار تنفيذ المهام الموكلة للعامل بعد انقضاء وتنفيذ وإنجاز بنود العقد المتفق عليها يعتبر ذلك تجديد للعقد وبشكل تلقائي، ويتم تحويل العقد وقتها إلى عقد عمل من النوع الغير محدد بمدة.
عقود العمل الجديدة في السعودية
ولا يقف اهتمام المملكة بتنظيم العلاقة بين العامل والمشغل عند هذا الحد فقط، بل أن المملكة جعلت عقود العمل أكثراً تنوعاً لتحقيق الصالح العام وحفظ حقوق العامل والمشغل على حد سواء وتوفير العدل اللازم الذي يؤثر مستقبلاً على الناتج العام بالإيجاب، ومن أنواع عقود العمل في السعودية نذكر أيضاً:
- العقد الجزئي: تتمحور فحوى هذا العقد على نظام الساعات كضابط لأوقات بداية العمل وأوقات انتهاءه، ويجيب أن تكون عدد ساعات العمل المتفق عليها في العقد أقل من عدد ساعات الدوام المتعارف عليها، حوالي النصف، وقد يكون العمل بنظام اليومي أو أيام متفرقة في الأسبوع فقط، ومن الضروري أن يكون العقد عدد ساعات العمل والأيام التي يجيب العمل فيها وتحديد نهاية لتلك الفترة، وقد يتم تجديد التعاقد على حسب اتفاق واحتياجات ورغبة الطرفين.
- عقد التأهيل والتدريب: يقتصر هذا النوع على الطلاب المتخرجين حديثاً والذين هم بحاجة إلى تدريب ميداني وتأهيل وظيفي ليستطيعوا المشاركة في مجالات العمل، ومن الجدير ذكره أن عقد التدريب والتأهيل قد لا ينص على أجر معين، ولكن قد يحتوي على بعض الدفعات المالية على هيئة مكافآت، ويحق لأي من طرفي التعاقد فسخ العقد دون أي ضوابط توقعهم تحت طائلة المسؤولية أو عقوبات متخذة نتيجة الإضرار بأحد طرفي العقد، وينتهي العقد مع انتهاء مدة التدريب، أما في حال أثبت العامل للمشغل براعته وكفاءته يحق للمشغل التعاقد مع العامل أو الموظف.
- عقد العمل المرن: بعد أن وضعت “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية” نظام العقد المرن، أصبحت المؤسسات قادرة على التعاقد مع العمال أو الموظفين على إتمام الأعمال في ساعات محددة، ويأتي هذا دون وقوع أي التزامات على المؤسسة بمنح العامل اجازات مدفوعة الأجر أو مكافآت نهاية الخدمة، أما فيما يخص أمان العامل وحمايته من الإصابات وما إلى ذلك فالمشغل مجبر على توفير تلك المقومات، ولو قام أحد طرفي العقد بإنهاء قسري للعقد دون إظهار أي أسباب منطقية أو مشروعة، يحق للطرف الآخر لو وقع عليه ضرر أو أراد ذلك المطالبة بباقي مستحقات فترة التعاقد أو أي تعويضات مالية تعادلها، ويعطي هذا النوع العامل الحق في رفض العمل وقتما يشاء دون الخوف من وقوع أية مسؤولية قانونية على عاتق العامل، ويشترط لإتمام هذا العقد أن يكون كتابياً، يظهر فيه ساعات العمل المطلوبة والتي يجب أن تكون أقل من نصف عدد الساعات المتعارف عليها في سوق العمل، وهذا النوع من عقود العمل خاص بمواطني السعودية.
نموذج عقد عمل سعودي 2025
في إطار سعي المملكة لإرساء مفاهيم ومبادئ نهضة عمالية تنعكس بالخير على سوق العمل السعودي، مع إلزامية حفظ وكفالة حقوق كافة الأطراف المتعاقدة، لا تدخر المملكة جهداً في تحسين ظروف وشروط العمل ومنع المشاكل التي تواجه أصحاب العمل والمشغلين على حد سواء، وإليكم بعض النماذج الخاصة بعقود العمل في السعودية نعرضها عليكم على النحو التالي:
من المؤكد أن السعي الحثيث للملكة في سبيل السعي لتوفير بيئة عمل مناسبة تساعد المملكة في التطور وتحقيق رؤية 2030 هي الشغل الشاغل لحكومة المملكة وقيادتها على حد سواء، وهذا ما دفع المملكة لتطوير وتنويع عقود العمل فيها ودفعنا أيضاً لنعرض لكم انواع عقود العمل في السعودية 2025.