السن القانوني للعمل في السعودية، حفاظاً من المملكة العربية السعودية على مواطنيها وخاصة الأطفال، وحرصها على حقوقهم، والتي قد تُستغل حاجة الطفل وأسرته للعمل والأموال من أجل تلبية احتياجاتهم ومتطلباتهم، ورفع المستوى المعيشي لهم، فقد سعت المملكة لتحديد السن القانوني للعمل في السعودية، وتحديد نوع وساعات العمل بما يتوافق مع سن العامل، وذلك من باب الحفاظ على حقوق الإنسان، ومنع استغلال الأطفال في العمل والتشغيل، وجعل أعمارهم الصغيرة يستغلونها في اللعب والدراسة وغيرها من الأمور التي يقوم بها كافة الأطفال في أعمارهم في كافة البلدان والدول.
السن القانوني للعمل بالسعودية
حددت مجلس الوزراء السعودي السن القانوني للعمل، حيث كان قرارات المملكة بشأن السن القانوني للعمل يتسم ويتصف بالمرونة، فقد تم السماح للأطفال ما بين عمر 13-15 عام من العمل بأعمال وأشغال بسيطة ولا تؤثر سلباً على صحتهم ولا حتى على تعليمهم، أي أنها توفر لهم الفرص بمساعدة ذويهم وبنفس الوقت التمتع بحقوق الطفل في عمرهم من لعب ودراسة وغيرها، حيث تم التوضيح من خلال قرار مجلس الوزراء والسياسة الوطنية التي يتم بموجبها منع عمالة الأطفال، هو الوصول لمجتمع سعودي يتمتع أطفاله بالعيش بأمان والحصول على حقوقهم وعدم استغلالهم واضطهادهم، فقد تم تحديد العمر ما بين 13-15 عام من أعمار الأطفال، والتي من الممكن أن يُوكل للطفل بعض الأشغال الخفيفة والتي لا تُلحق الضرر والأذى بالطفل، وكانت قد تم اطلاق عدد من الحملات التي تُنادي بحماية الأطفال، وكانت حملات «كرت أحمر ضد عمالة الأطفال»، من أشهر الحملات التي انتشرت في المملكة، والتي نادت بحماية الطفل وسلب أبسط حقوقه، ودعت إلى توعية المجتمع السعودي، بخطر العمالة على الأطفال دون السن القانوني للعمل في السعودية.
السن القانوني للعمل في السعودية، والذي تم وضعه من أجل الحفاظ على حقوق الأطفال وعدم استغلال الأطفال في الأعمال، والأشغال كون عائلتهم وأسرتهم بحاجة لذلك، وذلك بهدف الوصول بالمجتمع السعودي إلى مجتمع يتمتع كافة مواطنين وأفراده بالحقوق الكاملة من تعليم ودراسة وحقوق الأطفال بأكملها