اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص، تأتي الاستقالة لأسباب كثيرة، اما تتعلق بظروف الموظف نفسه أو ببيئة العمل ومدى ملائمتها مع الموظف، والتي كثيراً ما تكون هي السبب الرئيسي في جعل الموظف يُقبل على تقديم إستقالته، وفي جميع الأحوال يجب أن تتم الإستقالة وفقاً لقوانين وحقوق تخص التقديم لها، حيث أن حالات الانتهاء من العمل ومن خدمة الموظفين عديدة، وعليه هناك العديد من الاجراءات اللازمة والتي ينبغى على الموظف فهمها قبل التقديم لطلب الاستقالة، وهو مانتناوله في مقال اليوم بشكل تفصيلي، فلنتابع اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص.
نظام الاستقالة في القطاع الخاص 2025 السعودية
منح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، الحرية الكاملة لإنهاء العقد بين الطرفين وأنه حق لكل منهما، وذلك بالارادة المنفردة، أما بالنسبة للمؤسسات والمراكز التى تقوم بفرض العقد على الجانبين وعدم السماح لكلاهما بإنهاءه؛ فإن هذا خارجاً عن القواعد العامة للعمل، اذ أنها تمنع النظام الذي يقتضي بإنهاء عقد العمل الغير محدد المدة، بقيامها بانذار سابق يشير الى الانتهاء، ومن ضمنه طريقة تقديم الاستقالة.
- تعد الاستقالة من الحالات القانونية لإنهاء عقد العمل.
- يحق للعامل باحدى مؤسسات المملكة، أن يتقدم باستقالة لترك العمل في أي وقت.
- وبإمكانه فسخ عقد العمل وتركه دون أن يطالبه أحد بأي التزامات مرفقة بالعقد الذي تم توقيعه.
- من حق العامل أن يحصل على مكافآة نهاية خدمة.
- والتي نص عليها قانون نظام العمل بالمملكة العربية السعودية، فيما يخص مابعد تقديم الاستقالة.
- يشترط على الموظف عند تقديم هذه الاستقالة أن تكون كتابة خطية، أيْ في وثيقة مكتوبة.
- في حالة اي تعسف تقدم بع الموظف، يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويضات عن كافة الأضرار التى لحقت به.
- كما أن العامل عند تقديم استقالته يحق له الحصول على المكافأة المنصوص عليه في نظام العمل السعودي.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية
في حال انتهت علاقة العمل؛ يجب على صاحب العمل أن يدفع الى الموظف مكافآة نهاية خدمة عن مدة الخدمة في المؤسسة، يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من خمس سنوات الأولى، واحتساب أجر شهر عن كل سنة من السنوات الآتية بعدها، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن أقسام السنة بنسبة ما قضي منها في العمل.
- حقوق الموظف كالتالي: في حال كان انتهاء علاقة العمل يرجع لاستقالة العامل وكانت مدة خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
- وفي حال كان سبب انتهاء علاقة العمل يرجع لاستقالة العامل، وكانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يكون حق الموظف ثلث المكافأة.
- وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت مدةخدمته أكثر من 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات فحق العامل ثلثي المكافأة.
- اما ان كان انتهاء علاقة العمل يرجع سببه لاستقالة العامل وكانت مدة خدمته قد بلغت 10 سنوات فأكثر، حق العامل أن يأخذ المكافأة كاملة.
- وفي حال انتهت علاقة العمل للمراة العاملة خلال ست شهور من تاريخ زواجها أو ثلاثة شهور من تاريخ وضعها المولود، استحقت المرأة العاملة المكافآة كاملة.
- أيضاً ان كان سبب انتهاء العلاقة يرجع لأسباب قهرية واجبار بقوة جعل العامل يترك العمل، فهو هنا يستحق المكافأة كاملة.
نموذج تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
هذا النموذج اصبح مطلب الكثير من العاملين ف الآونة الأخيرة، لظروف متباينة فيما بينهم، فنجد في كثير من الأحيان أن الموظف يضطر الى تقديم استقالته تبعاً لظروف محيطه به شخصياً غير مرتبطة بالعمل وبيئته، بل تابعة لظروف اجبارية يضطر الموظف بسببها أن يترك مكان عمله وتقديم استقالة، وهذا الاجراء مهم جداً كي يتم ترك العمل بشكل قانوني ولائق يضمن كافة الحقوق للأطراف كلها، والاستقالة تكون عبارة عن نموذج مكتوب خطياً على ورقة رسمية مختومة، يوحي من خلالها الموظف برغبته الجدية بترك العمل لأسباب خاص، ثم يتوجه الى مديره ويسلمها بصورة مباشرة، ونتناول الآن نموذج لهذا الطلب كالتالي.
صيغة كتابة نموذج طلب استقالة
شركة/ .
السيد المدير العام/ .
بعد التحية والسلام أود أن أقدم لسيادتكم خالص الشكر والتقدير والامتنان بسبب الدعم الذي حصلت عليه طول فترة عملي في المؤسسة والمعاملة الطيبة التى حصلت عليها منكم ومن باقي السادة الزملاء الأفاضل داخل مقر الشركة طول فترة العمل إلا هناك بعض الأمور التي طرأت مؤخاً تسببت في انزعاجي وسببت لي متاعب نفسية.
وبخصوص هذا الموضوع لابد أن أعلم سيادتكم أني أتقدم بطلب استقالة خاص بي لترك العمل وأرجو منكم قبول الاستقالة بداية من يوم / / / برجاء منحي شهادة خبرة للفترة التي عملت بها معكم كي اتمكن من الحصول على وظيفة في مكان عمل آخر.
وشكراً جزيلاً لسعة صدركم.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
مقدم الطلب: .
هناك العديد من النماذج المعتمد لكتابة طلب استقالة، تتنوع وتختلف تبعاً لصيغة الكاتب، فلا يوجد نموذج موحد للاستقالة، تتم كتابتها بصيغة مهذبة ولائقة، ثم تقديمها للمدير العام، كي يطلع عليها بتمعن، ويتم الرد علي الطلب بعد مهلة قصيرة، وبهذا نكون انتهينا من وضع استعراض أنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية، بما يخص طلب الموظف لاستقالته لأي سبب من الأسباب، وذكر اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص.