حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، لقد عملت المملكة العربية السعودية على كفالة حقوق الموظفين العاملين في كافة الدوائر في القطاع الخاص والقطاع العام التابع لها، ومن ضممن أشكال هذه الكفالة هي مكافأة نهاية الخدمة، ففي حال انتهت علاقة الموظف بصاحب العمل حينها يتوجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة مالية للعامل وذلك مقابل فترة الخدمة التي قضاها في العمل لديه، في هذا المقال سنتعرف على سؤال قام بطرحه الكثير من الأشخاص وهو حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، بدورنا سنقوم بعرض أبرز المعلومات المتعلقة بموضوع مكافأة نهاية الخدمة كما سيتقدم.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
توجه الكثير من الأشخاص العاملين في القطاع الخاص والقطاع العام بالسؤال إلى الكيفية التي يتم من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف في حال انتهت علاقته بالوظيفة لتكفل للموظف بعد التقاعد أن يعيش حياة كريمة ومن خلال هذه المكافأة يتمكن من العيش بحياة كريمة بعد التقاعد، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل واجب على الدولة، والجدير بالذكر أن حكومة المملكة قامت بوضع مجموعة من الشروط اللازمة لاستحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة وهذه الشروط تتمثل في التالي:
- في حال أمضى الموظف أو العامل مدة في العمل لا تزيد عن خمسة أعوام فإنه يتم احتساب المكافأة بأن يأخذ راتب خمسة عشر يوماً فقط عن كل شهر من الأعوام التي قضاها في الخدمة.
- أما في حال أمضى العامل فترة خمسة أعوام في العمل فقط فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بأن يأخذ راتب شهر كامل عن كل شهر من الأعوام التي قضاها في العمل بعد هذه السنين.
- في حال أمضى الموظف فترة عشر سنوات في العمل فإنه يستحق أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
كما أسلفنا الحديث فإن مكافأة نهاية الخدمة هي من المستحقات المالية التي يحصل عليها الموظف في نهاية الخدمة، وتعتبر حق من حقوق العامل بالإضافة إلى أنها واجب على الدولة أو القطاع الذي يعمل به الموظف، ومن هنا لقد أوجب المشرّع السعودي على صاحب العمل أن يقوم بدفع مبلغ من المال للعاملين في القطاع الخاص، وعليه يتساءل بعض العاملين في القطاع الخاص عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، بدورنا سنقوم بعرض الآلية التي تمكن الموظفين من ذلك كالتالي:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة للموظف العامل في القطاع الخاصّ، في حال كانت مدة عمله عشر سنوات في الوظيفة.
- يتم احتساب ثلثي المكافأة للموظف العامل في القطاع الخاص في حال قدم العامل استقالته من الوظيفة بعد مرور خمس سنوات على العمل، وقد وضعت الحكومة شرطاً لذلك وهو ألا تزيد المدة على عشر سنوات.
- يتم احتساب ثلث المكافأة للموظف العامل في القطاع الخاص عند قضاء الموظف مدة في العمل تتراوح بين السنتين إلى خمس سنوات في عمله في ذات الوظيفة.
- لا يتم احتساب شيئ من مكافأ نهاية الخدمة للموظف العامل في القطاع الخاص عند قيامه بالاستقالة قبل مرور سنتين على بدء العمل.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
اعتمدت المملكة العربية السعودية حاسبة من خلالها يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين العاملين فيها، وعليه يتساءل الكثير من الموظفين عن آلية الاستعلام عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي تمكنهم من احتساب المكافأة التي سيحصلوا عليها في حال انفصالهم عن القطاع أو العمل، وعليه بدورنا سنقوم بعرض الآلية التي تمكنهم من ذلك كالتالي:
- في البداية يقوم الموظف الراغب في التعرف على آلية حساب مكافأة المهنة من خلال حاسبة الموظف الحكومي عن طريق الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة للدخول اضغط هنـــــا
- في الخطوة الثانية يقوم الموظف بتعبئة البيانات اللازمة ليتمكن من حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفي العاملين في القطاع الخاص في المملكة السعودية، وقد جاءت على النحو التالي:
- يقوم الموظف بتعيين نوع عقد العمل بالتحديد؛ سواء كان العقد مدة محددة أو غير محددة.
- القيام بتحديد سبب انتهاء علاقة الموظف بالعمل أو بصاحب العمل.
- يقوم الموظف بإدخال قيمة الراتب الذي كان يحصل عليه خلال فترة الخدمة.
- على الموظف أن يقوم بتعيين مدّة الخدمة التي قضاها بالعمل بالسنوات، لكي يتم احتساب المكافأة على هذا الأساس
- بعد ذلك يقوم الموظف بتعبئة عدد الأشهر التي قضاها في العمل في الحقل المخصص لها (وهو حقل اختياري).
- ومن ثم القيام بتعبئة عدد أيام العمل التي قضاها في الخدمة في الحقل المخصص لذلك (وهو حقل اختياي أيضاً).
- في الخطوات الأخيرة يقوم الموظف المستفيد بالضغط على أيقونة المساواة (=)؛ ليتمكن من الحصول على قيمة ومقدار المكافأة التي حددها له صاحب العمل للموظف بالقطاع الخاصّ.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، بحث العديد من الموظفين العاملين في القطاع الخاص والقطاع العام التابعين للمملكة العربية السعودية عن الآلية التي يمكن من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين على اعتبارها أنها حق من الحقوق الواجبة للعامل على صاحب العمل عند الانتهاء من الخدمة، وعليه بدورنا قمنا بعرض أبرز المعلومات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة للموظفين للعام 2025، وعليه نكون قد توصلنا إلى نهاية هذا المقال.