ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص في المملكة العربية السعودية، من خلال الخطة المستقبلية التي قام بوضعها سمو الملك محمد بن سلمان لل2030 فان الخصخصة من ضمن اولويات هذه الخطة وسيتم تزويد المالية الخاصة بها بمليارات الدولارات، قد تصل الى خمس وخمسون مليار دولار، وهنالك شروط قد حددتها الوزارة لالية التحول والنخصيص وتهدف هذه الشروط الى تنظيم عمل الموظفين وتعطي الموظف الحق بان يرفض الانتقال الى المكان الاخر او كيان اخر، ويتم معاملته ضمن الاجراءات الواردة في لائحة القواعد .
قواعد معاملة الموظفين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص
قامت وزارة الموارد البشرية السعودية بتقديم وتوضيح لائحة قواعد سيتم العمل بها في التحول والتخصص الذي ستشهده وزارات المملكة وتشمل القواعد ما يلي :
- ان يشمل العقد مع العامل على مدة تصل الى سنتين ولا تقل عن ذلك ابدا وتضمن له التجديد مع الالتزام بنفس الراتب السنوي وجميع المزايا الاخرى التي ترافق العقد .
- أن يستلم العامل نفس الراتب الذي كان يتقاضاه في الموظف في مكانه السابق ويتم تحويله وفق النظام الوظيفي .
- من حق الموظف ان يقوم برفض قرار الانتقال الى مكان اخر وفي تلك الحالة يعامل وفق اللوائح والقواعد .
- سيتم اختيار الموظفين بناء على مواصفات ومعايير شخصية تم وضعها من قبل المسؤولين
ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص
وفق ما تم توضيحه حول المفهومين “التحول والتخصيص أو الخصخصة”، وهذا الأمر يكون وفق نقل تبعية الموظفين بأحد المؤسسات الحكومية من اليات الخدمة المدنية، أو أي جهات لأعمال أخري إلى نظام العمل، وقرار التحول يعني أن هدفه الاساسي هو نقل لائحة الأعمال التي يتم اخضاعها لكل الموظفين في الدولة، إلى لائحة اعمال أخري من اللوائح للأعمال المطبقة في القطاع الخاص.
وبالنسبة إلى التخصيص فهو يعني تبعية الموظفين والعاملين بالمؤسسة الحكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وهو نتيجة إلى قرار التخصيص، وبالنسبة إلى هذه القرارات تم اعتمادها من مجلس الوزراء والمجلس التنفيذي لمركز التخصيص الوطني، أيضا أقر من قبل مجلس الرقابة على القطاع الذي يستهدف التخصيص، وهو ما يعني الشراكة ما بين القطاعين العام والخاص حسب ما يقتضيه الحال.
ما هي الجهات الحكومية التي سيتم تخصيصها في السعودية
وفق التساؤل الكبير الذي يتم من قبل السعوديين وخاصة الموظفين في القطاع العام الحكومي، طرح التساؤل حول الجهات الحكومية التي سيتم تحويلها إلى الخصخصة، فهنا يمكن أن نتعرف على أهم القطاعات المستهدفة للتخصيص وهي التالية:
- قطاع التعليم، ويشمل كل من:
- وزارة التعليم.
- الجامعات الحكومية.
- المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- قطاع البيئة والمياه والزراعة، ويشمل:
- وزارة البيئة والمياه والزراعة.
- المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة.
- الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة.
- شركة المياه الوطنية.
- وزارة الحج والعمرة.
- قطاع الصحة ويشمل:
- وزارة الصحة.
- المجلس الصحي السعودي.
- المؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي.
- مركز الأبحاث.
الجهات الحكومية التي سيتم خصخصتها فى السعودية
هنا ايضا نتابع التعرف على الجهات والمؤسسات والجوائر الحكومية المنوي خصخصتها فى المملكة العربية السعودية مثل:
- وزارة الإسكان.
- قطاع الصناعة والثروة المعدنية، ويشمل كلًا من:
- وزارة الصناعة.
- الهيئة الملكية للجبيل وينبع.
- مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية.
- مدينة الملك عبد الله للطاقة الذرية والمتجددة.
- الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية.
- البرنامج الوطني لتطوير التجمعات الصناعية
- وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- وزارة الشؤون البلدية والقروية والأمانات.
- وزارة الرياضة.
- وزارة الداخلية.
- المنظومة المالية.
- قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، ويشمل:
- وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.
- البريد السعودي.
- برنامج الخدمات الحكومية يسر.
- قطاع الطاقة، ويشمل:
- وزارة الطاقة.
- مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة.
- قطاع النقل العام ويشمل:
- المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية.
- المؤسسة العامة للخطوط الحديدية.
- وزارة النقل.
- الهيئة العامة للطيران المدني.
- هيئة النقل العام.
- الهيئة العامة للموانئ.
- قطاع الإعلام ويشمل:
- وزارة الإعلام.
- هيئة الإذاعة والتليفزيون.
- الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع.
- وكالة الأنباء السعودية
فوائد الخصخصة للموظفين
مع التخوفات الكبيرة من البعض حول التحول إلى التخصيص في الوظائف الحكومية، هنا يمكن أن نوضح امور في غاية الاهمية عن فوائد الخصخصة للموظفين في المملكة العربية السعودية، يمكن أن نوضح أهم المعلومات عن الخصخصة، وهذا الأمر يمكن أن نبين فوائده بالتالي:
- تحسين الأداء والإنتاجية.
- تخليص الحكومات من أعباء ضعف الأداء بين الموظفين.
- إذكاء روح المنافسة بين الموظفين لرفع مستوى الانتاجية.
- تقليل الروتين في تقديم الخدمات، والسعي للابتكار والتطوير.
- تحسين جودة الخدمات المقدَّمة
- تبسيط الإجراءات والقضاء على البيروقراطية
- توفير مصادر جديدة للإيرادات.
- تهذيب وإصلاح عيوب الإدارة والأداء.
- الارتباط بعوامل السوق المالي.
- إحلال إشراف رقابة المساهمين ذوي المصلحة الذاتية، محل غيرهم من الموظفين البيروقراطيين الذين لا
- مصلحة مباشرة لهم، وبالتالي تنعدم الشّفافية، والتطوير، والإبداع.
- اجتذاب ثقة المستثمرين المواطنين المستثمرين في الخارج.
- التقدم والإبداع.
- توفير فرص العمل للمواطنين
- زيادة الإنتاجية لدى الموظفين
وفي نهاية المقال نكون قد اوضحنا جميع المعلومات التي يحتاج اليها المواطن في التعرف الى امور التخصص والتحول التي قامت بها وزارة الموارد البشرية السعودية .