نص المادة 81 من نظام العمل، نظراً لتنوع العمالة داخل المملكة العربية السعودية، فقد سعت المملكة إلى تنظيم سوق العمل داخلها، لضمان الحقوق والواجبات الموكلة على العمالة وصاحب العمل، سواء كانت تلك العمال سعودية أم أجنبية، حيث تقوم المملكة بين الحين والآخر بإصدار مواد القانون السعودي والتي تعمل بشكل واسع على تنظيم معاملات سوق العمل والإجراءات التي تحكم العمل والعمال وصاحب العمل، من منظور حماية حقوق الدولة أولاً، ثم حماية حقوق العامل وصاحب العمل، فقد قام قانون العمل السعودي بسن بعض القوانين والنصوص القانونية منذ ست سنوات وتم إجراء العديد من التعديلات والتغييرات في بعض النصوص القانونية في قانون العمل السعودي والذي سنبينه من خلال المقال موضحين نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
تسعى المملكة العربية السعودية على اصدار عدد من القوانين الجديدة في نظام العمل السعودي والتي من شأنها أن تنظم الإجراءات بين العامل وصاحب العمل، بما يضمن حقوق كل من الطرفين، وتنظيم سير العمل بطريقة سليمة تعود بالنفع على الدولة، فقد أدخلت الحكومة السعودية تعديلات على نصوص بعض المواد في نظام العمل السعودي والذي سنوضحه من خلال نص المادة 81 من نظام العمل، فقد كانت المادة 81 في نظام العمل السعودي، تختص بآلية ترك العامل لعمله بدون اشعار مسبق، فقد كان نص المادة 81 من قانون العمل السعودي تنص على التالي:
من حق العامل أن يترك العمل دون تنبيه صاحب العمل مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية كاملة، في بعض الحالات والتي سنذكرها لكم خلال الأٍطر القادمة، والتي من خلالها يحق للموظف أن يترك العمل دون أن يبلغ صاحب العمل، فما هي تلك الحالات التي أشار إليها نص المادة 81 من قانون العمل السعودي، تابعونا.
المادة 81 من نظام العمل
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي، على أنه يجوز للعامل أ] كانت جنسيته أن يترك العمل عند صاحب العمل في بعض الحالات دون أن يقدم تنبيه أو اشعار مسبق لصاحب العمل، ولا يتعرض في تلك الحالة العامل للمساءلة، ومن بين تلك الحالات التي يجوز من خلالها ترك العمل من قبل العامل والتي نصت عليها المادة 81 من نظام العمل السعودي:
- في حال لم يقم صاحب العمل، بالالتزام بالعقدية أو النظامية التي تم الاتفاق عليها منذ بداية العمل، ولم يفي بعهوده.
- في حال ثبت على صاحب العمل أنه أقدم على غش العامل، وقت التعاقد، بأي أمر من أمور العمل وظروفه.
- في حال كلف صاحب العمل العامل عملاً آخر غير المتفق عليه في بنود التعاقد والاتفاق، وذلك حسب ما ورد في المادة 60 من نظام العمل السعودي.
- في حال تعرض العامل للأذية والعنف هو أو أحد من أسرته من قبل صاحب العمل أو عائلته.
- في حال كان صاحب العمل قاسي المعاملة شديد وصارم مع العامل، ويعامله بالجور والإهانة.
- في حال كان هناك خطر يهدد حياة العامل داخل العمل، وقد أخبر به صاحب العمل، لكن احب العمل لم يأب لذلك ولم يحرك ساكناً.
- إذا وجد إهانة وتسلط على العامل، أجبره بترك العمل مع صاحب العمل، ما يُظهر أن العامل هو من ترك العمل بإرادته وليس لسوء المعاملة التي يتعرض لها.
من خلال ما ذكرناه سابقاً نوكن قد بينا لكم نص المادة 81 من قانون العمل السعودي، والذي وضحنا فيه الحالات التي يسمح للعامل ترك العمل مع صاحب العمل نظراً للمعاملة السيئة التي وقعت على العامل من صاحب العمل أو من يمثله، أو أحد من عائلته، وبذلك يكون نص المادة 81 من قانون العمل السعودي وقف مع العامل وحمى حقوقه.
شروط تنفيذ المادة 81 للعامل
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي، يحمي حقوق العامل، ولكن ضمن شروط لا بد من توافرها من أجل تطبيق تلك المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد وهي كالتالي:
- لا بد من تقديم الأوراق والمستندات التي تثبت مخالفة صاحب العمل بالعهود والالتزامات تجاه العامل.
- لا بد من العامل أن يقوم بتقديم ما يدل على غش صاحب العمل وخداعه له في بنود الاتفاق والعقد.
- لا بد من وجود ما يأكد أن صاحب العمل يطلب منك القيام بأعمال ليس منصوص عليها في بنود الاتفاق.
- لا بد من وجود ما يُثبت أن العامل يتعرض للعنف والمعاملة السيئة والسلوم المخل الذي يُجريه صاحب العمل على العامل.
- لا بد من وجود إثبات بأن صحاب العلم لم يتحرك لحل الخطر الذي يُهدد العامل وحياته داخل العمل.
- لا بد من توفر ما يدل على أن صاحب العمل يحاول التسلط واجبار وابتزاز العامل لانهاء التعاقد بنفسه.
بنود الماده 81 لصالح صاحب العمل
نصفت المادة 81 من نظام العمل السعودي العامل من خلال النص السابق الذي قدمناه موضحين ما هي الحالات التي يتم من خلالها ترك العمل للعامل دون سابق انذار أو إشعار من قبل العامل لصاحب العمل، لكن في المقابل لم يتم تجاهل صاحب العمل، بل وقف نص المادة 81 من قانون العمل السعودي على الحيادية من أجل حفظ الحقوق لأطراف العمل جميعاً، حيث يسعى نظام العمل السعودي الى الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل والحفاظ على حقوق الممكلة في الأول والآخر، لذلك سنقدم لكم البنود التي صبها نص المادة 81 من قانون العمل السعودي لصالح احب العمل ومصلحته، وهي كالتالي:
نصت المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد على أنه يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ وانهاء العقد والالتزام والاتفاق بينه وبين العامل أي كانت جنسيته، وعدم دفع أي حقوق نظامية أو التزامية وفق الحالات التالية وهي:
- في حال قام العامل بالاعتداء العنيف أو صدور تصرفات مخلة تجاه صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- في حال وجود مخالفة واضحة من العامل، لأي بند من بنود العمل المدونة في عقد العمل.
- في حال قيام العامل بتصرفات سيئة كالسرقة والغش وغيرها، حيث نصلت المادة 81 من نظام العمل السعدي، في تلك الحالة يحق لصاحب العمل فسخ العقد.
- في حال تسبب العامل بخسائر مادية للمنشأة، فيحق لصاحب العل فسخ العقد، والتبليغ عن العامل بوقت لا يزيد عن 24 ساعة، للجهات المختصة.
- في حال تغيب العامل عن العمل مدة تزيد عن عشرين يوم بدون سابق انذار.
- في حال استغل العامل منصبه لاجراء صفقات لصالحه، دون المؤسسة التي يعمل بها، يحق لصاحب العمل فسخ العقد كما نصت عليه المادة 81 من نظام العمل السعودي.
- في حال قام العامل بإفشاء أسرار العمل للجهات المنافسة أو غيرها ولحق الضرر بالعمل، ففي تلك الحالة يفسخ صاحب العمل العقد.
نص المادة 81 من نظام العمل، نص المادة 81 والذي وقف على الحيادية بين صاحب العمل والعامل، من أجل حصول كل أطراف العمل على حقوقهم وواجباتهم، وعدم الحاق الضرر بأي طرف من أطراف العمل، كما وقد سعت المملكة من خلال نص المادة 81 من نظام العمل، وغيره من نصوص نظام العمل إلى تنظيم سوق العمل بداخلها، ما يضمن بالنتائج العظيمة والتي تعود بالنفع على المملكة.