قانون العمل السعودى الجديد للوافدين، المملكة العربية السعودية من اكبر الدول العربية وأكثرهم استقطابًا للعمال والخريجين على مختلف مستوياتهم التعليمية، يتوافد على المملكة العربية السعودية سنويًا الآلاف من الباحثين عن العمل والذين يعملون في مختلف وشتى المجالات الاقتصادية في المملكة العربية السعودية، وباعتبار المملكة العربية السعودية بلد مستقل ترعى حقوق مواطنيها، وتسعى لسيادة بلدها تعمل على تجديد القوانين التي تكون في صالح مواطنيها وأبناء بلدها، ويبحث العديد من الوافدين والعاملين في المملكة العربية السعودية على الآلية الجديدة التي ستسير عليها المملكة العربية السعودية في نظام المعاملات وحقوق وواجبات العاملين والوافدين فيها، قانون العمل السعودى الجديد للوافدين، سيتم توضيح كل ما يتعلق بالقانون الجديد خلال المقال.
قانون العمل السعودى الجديد للوافدين
بعد التعديلات الأخيرة التي سنتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، أصبح الكثير يتساءل عن موقف العمال الوافدة إلى المملكة متخوفًا من تلك القوانين، ولكن لابد من ملاحظة أن المملكة تعمل على حفظ حقوق العاملين منذ لحظة وطأتهم داخل أراضيها إلى جانب حرصها على حفظ سير العمل مما لا يسبب أي مشكلة بين العامل وصاحب العمل أو بيئة العمل التي يعمل داخلها، وجاءت أهم البنود في قانون العمل السعودى الجديد للوافدين كما يلي:
- لابد أن يكون الوافد للعمالة داخل المملكة من أصحاب الكفاءات المهنية أو يندرج ضمن الأعداد التي تحتاج إليها المملكة
- لابد أن يدخل العامل إلى السعودية بالشكل القانوني الذي صرحت به المملكة
- ينص قانون العمل أن تكون ساعات العمل للعامل 8 ساعات يوميًا أي ما يعادل 48 ساعة أسبوعيًا، مع تقليل ساعات العمل في شهر رمضان المبارك إلى 6 ساعات يوميًا أي ما يعادل 36 ساعة أسبوعيًا
- يحق للعامل أن يحصل على إجازة سنوية تصل إلى 21 يوم ويمكن أن تصل إلى 30 يوم في حال واصل عمله لمدة خمس سنوات دون انقطاع
- يستحق العامل الحصول على إجازة عارضة لمدة يوم واحد في حال ولادة مولود له أو لمدة ثلاثة أيام بمناسبة زواجة أو في حال وفاة زوجه أو وفاة أحد الأصول أو الفروع
قانون العمل السعودى الجديد للمغتربين
يوجد بعض التوصيات التي يوصي بها ويقر عليها قانون العمل السعودي الجديد للمغتربين والتي تتمثل في التالي:
- يتحمل صاحب العمل مسؤولية العامل.
- يُمنع صاحب العمل من احتجاز راتب العامل أو حتى جزء منه دون أن يكون معه سند قضائي ينص له على ذلك.
- غير مصرح لصاحب العمل أن يطلب من العامل أن يعمل عدد ساعات تزيد عن الساعات المصرح بها، كما أنه لا يحق له إصدار أي قول أو فعل يمس كرامة العامل.
- يتحمل صاحب العمل مسؤولية إتاحة الوقت للعامل لممارسة كافة حقوقه وواجباته كما هو متفق عليه دون أي نقصان في الراتب.
- يتوجب على العامل الإبلاغ بموعد إجازته قبلها بمدة 30 يوم.
- يتوجب على صاحب العمل تيسير أحكام نظام العمل أمام موظفي الجهات المختصة.
قانون العمل السعودى الجديد لغير السعوديين
بعض القوانين التي يكفلها قانون العمل السعودي الجديد لغير السعوديين، التي توضح طريقة دفع الراتب، والعمل في القطاع الخاص، ونفقات علاج العمال، وغيرها كالتالي:
- يكفل قانون العمل بالقطاع الخاص للعامل نصف راتب عن كل سنة عمل بها إذا قضى في خدمته مدة من سنتين إلى خمس سنوات، وراتب كامل لمن قضى في عمله مدة خمس سنوات عن كل سنة كمكافأة نهاية خدمة.
- يلتزم صاحب العمل بدفع الراتب داخل مؤسسة العمل وبالعملة السعودية، ولكن يجوز استلام الراتب من أحد البنوك في السعودية إذا وافق العامل على ذلك
- يلتزم العامل الفني بالحفاظ على الآلات والمعدات وحفظ أسرار المنتجات منعًا لإلحاق الضرر بصاحب العمل، كما يلتزم باستخدام معايير السلامة والأمان مع الآلات ومساعدة زملائه إذا تطلب الأمر ذلك دون طلب راتب إَضافي
- يتحمل صاحب العمل نفقات علاج العلاج في حالة إصابته إصابة عمل
- يحق لصاحب العمل إنذار العامل أو توقيع غرامة عليه أو حرمانه من العلاوة في حالة التقصير في العمل وفصله من العمل إذا تمادى في الأمر
شروط فسخ العقد في قانون العمل
يمكن فسخ العقد ما بين العامل وصاحب العمل، ولكن بعدة شروط لابد لها أن تتوافر في هذه الحالة ، ومن هذه الشروط التالي:
- إذا كان العامل لا يزال في فترة التدريب ولم يتم تدريبه بعد
- إذا صدر من العامل أي أفعال غير أخلاقية وغير مهنية أو تمس الشرف
- أذا غاب العامل لمدة تزيد عن 20 يومًا سنويًا دون إبداء السبب أو غاب لمدة عشر أيام متتالية
- إذا حقق العامل أي مكسب بطريقة غير مشروعة أو تربح من خلال استغلال مهنته
- إذا أفشى العامل أسرار العمل إلى الشركات المنافسة
- في حال رفض العامل الالتزام بالتعليمات والقوانين المتفق عليه بينه وبين صاحب العمل وفي حال رفضه لسماع أوامر رؤساؤه في العمل
- إذا حدث من العامل أي خطأ فني تسبب في خسارة الشركة أو صاحب العمل خسائر فادحة ويستثنى من هذا الأمر إذا أبلغ العامل رؤساءوه بهذا الخطأ في خلال 24 ساعة من وقت ارتكاب الخطأ
- إذا أساء العامل إلى صاحب العمل أو العاملين في الإدارة واعتدى عليهم سواء لفظيًا أو جسديًا
الجهات التي يخاطبها قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد يعتمد على بعض الجهات في تحديد ما يلزم العامل وصاحب العمل ومن هذه الجهات التالي:
- مكاتب الاستقدام الأهلية.
- مكاتب العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية.
- قوانين رخصة العمل، ورخصة الإقامة، وتكاليف الاستقدام.
- عقد العمل، ساعات العمل والإجازات، انتهاء عقد العمل.
وبذلك نكون وضحنا لكم أعزائي، قانون العمل السعودى الجديد للوافدين، وقانون العمل السعودى الجديد للمغتربين، وقانون العمل السعودى الجديد لغير السعوديين، وشروط فسخ العقد في قانون العمل، والجهات التي يخاطبها قانون العمل الجديد.