شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي ،في المملكة العربية السعودية يوجد العديد من الاشخاص والموظفين في القطاع الخاص يبحثون عن مكافأة نهاية الخدمة، حيث ان لديهم العديد من التساؤلات والاستفسارات التي تدور حولها، وهذه الاستفسارات تتمثل في كيفية احتساب مكافئة نهاية الخدمة، وما الشروط التي يجب ان توجد من اجل استحقاق هذه المكافاة، وما الاحكام الخاصة بها، ومتى يجوز لصاحب العمل ان يقتطع من نصيب العامل في مكافأة نهاية الخدمة، ومن اجل التسير على كل هؤلاء الاشخاص وتقديم الفائدة لهم سنتحدث خلال هذه المقالة عن الكثير من المعلومات التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، وسيكون الحديث الابرز يدور حول شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
ان مكافأة نهاية الخدمة تعطى للعامل بعد ان تنتهي فترة خدمته، وهناك العديد من الامور التي يجب ايضاحها، فاقدام الموظف على الاستقالة بكامل ارادته قبل ان يكمل سنة واحدة فانه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وهذه المكافأة عبارة عن مبلغ من المال يعطى للعامل للتعبير عن تقدير جهودله التي بذلها اثناء عمله، وذلك بعد ان ينتهي من عمله، ويتم حساب هذه المكافأة بناءا على عدد من الشروط والمعايير وتكون في اغلب الاحيان قيمتها بناءا على الراتب الذي يتقاضاه العامل، ولكن يوجد عدد من الحالات لا يستحق فيها العامل ان يحصل مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الحالات تتلخص فيما ياتي:
- قيام العامل بالاعتداء على المدير المسؤول عنه في العمل او صاحب العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات الخاصة بامن العمل والعمال وسلامتهم.
- عدم التزام العامل بالمهام التي جاءت في عقد العمل والموكلة اليه.
- في حال ثبت ان العامل قد وقع في تقصير ادى الى الحاق الخسارة المادية بالعمل وصاحبه، ولكن يجب اثبات هذه الواقعة عند الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت حدوثها.
- اذا تأكد ان العامل يقوم بارتكاب احد الاعمال المخلة بالامانة او الشرف، او انه سيء السلوك.
- في حال قام العامل بتقديم استقالته قبل ان يمر على عمله سنتان.
- عند قيام العامل بافشاء الاسرار التجارية والاسرار الصناعية الخاصة بالعمل.
- عند قيام العامل باستغلال منصبه لكي يحصل على مكاسب بطريقة غير مشروعة.
- في حال ثبت ان العامل قد قام بالتزوير لاحد الاوراق الرسمية من اجل ان يحصل على العمل.
- في حال قام العامل بالتغيب لعشر ايام متواصلة من دون ان يبلغ عن سبب انقطاعه وتغيبه، وفي هذه الحالة يشترط انذاره بشكل كتابي بعد 5 ايام، او في حال تغيبه عشرين يوما او اكثر على مدار العام كاملا، وفي هذه الحالة يجب انذاره بشكل كتابي بعد 10 ايام غياب.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
يوجد في القانون السعودي عددا من الشروط يلزم توفرها من اجل ان يحصل العامل في القطاع الخاص على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وان هذه الشروط كالاتي:
- مكافاة نهاية الخدمة يتم حسابها حسب مدة الخدمة، فمثلا في حال كانت مدة العمل تزيد عن عشر سنوات يحصل العامل على المكافأة الكاملة، بحيث يكون له نصف الراتب الشهري الذي يتقاضاه.
- عندما تكون مدة الخدمة تزيد عن سنتين وتقل عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يحصل العامل على ثلث المكافأة.
- ان كانت مدة العمل ما بين سنة واحدة الى خمس سنوات فان العامل يحصل على مكافاة نهاية الخدمة بحيث تساوي نصف راتب شهري.
- عندما تكون مدة العمل قد وصلت الى خمسة عشر عاما فتكون مكافاة نهاية الخدمة هنا عبارة عن راتب شهري سنوي.
- ان كانت مدة عمل العامل اكثر من خمس سنوات واقل من عشرة، فهنا يحصل على راتب نصف شهر عن كل عام من اعوامه الخمسة الاولى، يضاف اليها راتب شهر سنواته التالية.
- عندما تكون مدة العمل تزيد عن عشرة سنوات فالعامل ان يحصل على راتب نصف شهر عن السنوات الخمسة الاولى، يضاف اليها راتب شهر عن كل واحدة من السنوات الخمسة المستقبلية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تختلف مكافاة نهاية الخدمة للعمال في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص من شخص لاخر، وهذا الاختلاف يكون حسب العقد، فان كان العقد محدد الخدمة فانه يوجد مكافاة لنهاية الخدمة، وفي حال كان عقد غير محدد المدة فانه يوجد مكافاة ايضا لنهاية الخدمة، وان كان عقد عمل بحري فله مكافاة نهاية خدمة ايضا، اما في القطاع العام فانه يمكن حساب المكافاة عن طريق الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية السعودية، فعندما يصل احد الموظفين الى سن التقاعد او يرغب في تقديم استقالته او انهاء عقد العمل الخاص به فانه يستطيع ان يحسب قيمة هذه المكافاة عن طريق الة الحساب التي اضافتها الوزارة، حيث انه يمكن من خلال هذه الالة ادخال تاريخ التعيين وايضا ادخال تاريخ اخر يوم لانتهاء العمل فيه، وبعدها تظهر قيمة المكافاة النهائية.
وبهذا نصل بكم الى ختام هذه المقالة، تعرفنا من خلالها على الكثير من المعلومات التي تتعلق بمكافاة نهاية الخدمة، وكذلك ايضا شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي، وايضا حساب مكافاة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وكذلك ايضا الحالات التي يتم حرمان الموظف او العامل فيها من مكافاة نهاية الخدمة.