مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، تهتم دولة المملكة العربية السعودية في كافة مجالات الحياة بها، ولعل هذا هو السبب الرئيسي الذي يقف خلف حجم التقدم والتطور التقني والتكنولوجي والمعماري الذي تعيشه هذه اللحظة، حتى أنها تسعى إلى إعداد خطط للتقدم والتطور في سنوات المستقبل القادم، ومن ضمن الإهتمامات الكبيرة التي تقوم بها، هو الإهتمام الكبير للعامل في الجانب الخاص، ومن ضمن الإهتمامات الكبيرة التي تُعطى للعامل، هو قانون الخدمة، وهو عبارة عن قانون ينص على وجوب إعطاء العامل في إحدى المنشآت مبلغ مالي بعد قضاء المدة الزمنية التي حُددت لهُ في العقد، أو لإقدامه على فكرة الإستقالة، كما ويرغب العديد في معرفة معلومات حول مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، والتالي الرد على هذا.
قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة
يسير نظام قانون العمل في كافة الدول، ولكافة الأعمال التي يتواجد بها عقود عمل، ونهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، هو عبارة عن قانون ينص على إعطاء العامل في إحدى المنشآت الخاصة، على مبلغ من المال المُحدد من قبل الطرفين وهما العامل وصاحب المنشأة، في العقد المتفق عليه فيما بينهم، ويتم صرف المبلغ المُحدد من قبل المنشأة للعامل في حال قيام العامل من تقديم الإستقالة الشخصية، أو كسر عقد العمل لأسباب معينة، أو إنتهاء مدة العقد، والمبلغ يتغير بتغير الأسباب المؤدية إلى إيقاف العمل، ويرغب العديد في معرفة كافة المعلومات التي تدور حول قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة، والتالي معلومات حول الرد على هذا:
- يتوجب وجود إذن تصريح دخول مع العامل الذي يرغب في الحصول على المستحقات، إلى الأراضي دولة المملكة العربية السعودية، بطريقة شرعية.
- أن يكن العامل، صاحب مهنة تكون المملكة السعودية بحاجة إلى عمال في هذا المجال.
- نص القانون على أن يكن العامل عامل بمدة لا تقل عن ثمانية ساعات يومياً.
- وكذلك نص القانون على أن العامل لهُ الحق في أخذ 21 يوم راحة.
- وإن تعرض العامل على أي إصابة جعلته يحتاج إلى أي علاج، فإن صاحب المنشأة يتولى كافة المصروفات العلاجية.
برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
يعتم قانون العمل السعودي، في كافة الأمور التي يحتاجها العامل السعودي، ومن ضمن الحقوق التي يتابع أمرها قانون العمل، هو إعطاء العامل مستحقات نهاية الخدمة، كما ويلزم صاحب المنشأة في وجوب إعطاء العامل كافة المستحقات الخاصة فيه، والمتواجد في العقد المعقود بينهم، وجاء قانون المستحقات كتقدير لما قام العامل من تقديمه من مجهودات في سبيل تحقيق الأهداف التي ترغب في تحقيقها، ويتواجد نوعين لمستحقات نهاية الخدمة، وتتمثل في قدر المكافأة وهو عبارة عن مبلغ مالي ثابت يتم حسابه بنصف الراتب الشهري خلال الخمس سنوات الأولى من بدء العمل، وما بعد الخمس سنوات يتم حساب الراتب كله، والنوع الثاني من المستحقات المالية هو قدر الاستحقاق وهو عبارة عن مبلغ مالي غير ثابت يتغير بتغير الدوافع والأسباب التي تقع خلف إنهاء عقد العمل، كما ويرغب العديد في معرفة كافة المعلومات حول برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، والتالي معلومات حول الرد على هذا:
- الخطوة الأولى: الدخول إلى موقع حساب المستحقات المالية التابع لوزارة التنمية الإجتماعية، وللوصول إلى الموقع اضغط هـــــنـــــا.
- الخطوة الثانية: سوف تظهر صفحة تشتمل على مربع، يتطلب تعبئة عدة بيانات تتمثل في:
- نوع العقد.
- سبب إنتهاء العمل.
- الراتب الشهري.
- مدة العمل.
- الخطوة الثالثة: ثم بالنقر على المربع الذي يشتمل على علامة (=).
- سوف يظهر لك المبلغ المستحق من نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة
يُعتبر قانون مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن تقدير يُقدم من قبل المنشأة الخاصة بالعمل، إلى العامل كتقدير لهُ عما قام فيه من الأعمال في سبيل المنشأة، ويرغب العديد في الحصول على كافة المعلومات الخاصة في متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة، والتالي معلومات حول الرد على هذا:
- في حال رغبة العامل على تقديم الإستقالة الشخصية من العمل، ولكن في هذا الحال يتوجب أن يكون قد مر على مدة تقدر في عشرة سنوات في سبيل العمل، حتى يتم قبول الإستقالة.
- في حال إنتهاء فترة العقد المتفق عليها المعقودة بين العامل وصاحب المنشأة الخاصة.
- يتوجب أن يكون العامل قد أنهى الفترة التجريبة في العمل بالمؤسسة، وهي عبارة عن 180 يوم حسب القانون السعودي.
- في حال العامل سيدة، فإن العقد ينتهى حسب الظروف الخاصة بها وهي:
- إن كانت متزوج فإن العقد ينتهي في فترة 6 شهور.
- وإن كانت قد وضعت مولود جديد، فإن المدة تتحدد في 3 شهور.
كما ويرغب العديد من العاملين في دولة المملكة العربية السعودية، معرفة كافة المعلومات التي تدور حول موضوع مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وذلك حتى يعلم كافة المعلومات التي ينص عليها قانون العمل في السعودية.