نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد في السعودية 1446 والقواعد المنظمة له، في تاريخ 28 /4/ 1446هـ أصدر الديوان الملكي في المملكة العربية السعودية أمراً، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والعديد من الوزارات الحكومية، ينص على إقامة مشروع نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد في السعودية 1446، وقد اشتمل النظام على مجموعة من البنود والتي تهتم بشؤون العاملين في مُختلف القطاعات، بالاضافة الى المتقاعدين، وفي هذا المقال سنعرض لكم العديد من المعلومات بخصوص نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد في السعودية 1446 والقواعد المنظمة له.
نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد في السعودية 1446
في تاريخ تاريخ 28 /4/ 1446هـ، أعلن الديوان الملكي في المملكة العربية السعودية عن مرسوم ملكي برقم 27083 ينص على نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد في السعودية 1446، وبعد الاتفاق مع العديد من الوزارات الحكومية، مثل وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية، وقد عملت الجهات الحكومية المسؤولة عن وضع خطة للقوى العاملة تشمل على السنوات الثلاثة المُقبلة، وقد قررت أنه لن يتم الموافقة على أي توظيف جديد على (برنامج الكفاءات والمتعاقدين) قبل اعتماد خطة واضحة وشاملة القوى العاملة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما يُعتبر نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد في السعودية من ضمن الأنظمة المُهمة والتي تسعى حكومة المملكة من خلالها الى تطوير مُختلف مناحي الحياة، والاعتناء بالقوى العاملة والكفاءات وإقامة مشاريع التشغيل لهم.
شاهد ايضاً: تفاصيل مشروع الاستثمار للكوادر التعليمية الجديد 1446
تفاصيل نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد في السعودية 1446
وقد وافقت حكومة المملكة العربية السعودية ووزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية على نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد في السعودية، وذلك بعد الاطلاع على بنود النظام والقواعد المُنظمة له، وقد قرر النظام على ما يلي:
- تنص المادة الأولى من نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد على إنشاء برنامج يضم الكفاءات والمتعاقدين بأمر من مجلس الوزراء السعودي.
- المادة الثانية: التنسيق مع وزارة المالية على مجموعة من القواعد الخاصة بالنظام.
- المادة الثالثة: تعاون الجهات الحكومية المُختلفة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والاتفاق على تحديد سلم للأجور والتعويضات.
- أما المادة الرابعة: تنص على تطبيق سلم الأجور والتعويضات ايضاً على المتعاقدين.
- المادة الخامسة: تنص على الاتفاق بين الجهات الحكومية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على وضع خطة واضحة ومُتكاملة للقوى العاملة.
القواعد المنظمة لبرنامج الكفاءات والمتعاقدين
وقد اشتمل نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد في السعودية 1446 على خمسة من القواعد التي حددها النظام، وفي النقاط التالية سوف نعرض لكم قواعد نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد في السعودية 1446:
المادة الأولى:
ينشأ بند خاص باسم (برنامج الكفاءات والمتعاقدين)، ويقتصر على الجهات الحكومية المشمولة بقواعد التعاقد على (برنامج الكفاءات المتميزة) الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (119) وتاريخ 21 /2/ 1440هـ، وتعديلاته، وبرنامج (تشغيل مكتب تحقيق الرؤية)، الصادر للجهات الحكومية بالأوامر السامية: رقم (43588) وتاريخ 9/9/ 1437هـ، ورقم (54310) وتاريخ 24 /9/ 1440هـ، ورقم (24535) وتاريخ 15 /4/ 1441هـ، ورقم (42282) وتاريخ 9 /7/ 1441هـ، أو المشمولة بأي منهما.
المادة الثانية:
- تقوم الجهات المشار إليها في المادة (الأولى) من هذه القواعد بالتنسيق مع وزارة المالية للقيام بالآتي:
- إلغاء جميع البرامج وبنود التشغيل والحسابات التي لديها المستخدمة لأغراض التوظيف أو أي نمط آخر يسُتخدم للتعاقد (سواءً بشكل مباشر أو غير مباشر كشركات التشغيل)، والعقود الاستشارية.
- إلغاء برنامج تشغيل مكتب تحقيق الرؤية ونقل ما يؤدى عليه على البنود التشغيلية الأخرى إلى الجهة الحكومية وفقاً لتصنيفها الاقتصادي، أما ما يتعلق بالتوظيف والموظفين فيُعالج وفق ما ورد في المادة (الرابعة) من هذه القواعد.
- يستثنى من تطبيق ما ورد في الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة (1) من هذه المادة ما يأتي:
- بنود التشغيل الذاتي في القطاعات الصحية والعسكرية.
- ممارسو مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين وفق قواعد ممارسة مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين، الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (466) وتاريخ 29 /8/ 1439هـ.
- عقود التشغيل المسندة إلى القطاع الخاص، مثل: عقود النظافة، وعقود الصيانة، وعقود الإعاشة، وما شابهها.
المادة الثالثة:
تقوم الجهات الحكومية، المشار إليها في (المادة الأولى) من هذه القواعد، بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية، لوضع سلم أجور ومزايا وتعويضات ولائحة إدارية وفق التوصيات المرفوعة حسب التكليف الصادر بالأمر السامي رقم (50400) وتاريخ 8 /9/ 1440هـ، والأمر الملكي رقم (52745) وتاريخ 18 /9/ 1441هـ، وتطبيقها على من يتم التعاقد معهم من خلال (برنامج الكفاءات والمتعاقدين) وفق إطار زمني يحدد بالاتفاق بين وزارتي (المالية، والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).
المادة الرابعة:
يطبق على المتعاقدين على (برنامج الكفاءات المتميزة)، سلم الأجور والمزايا والتعويضات الواردة في (المادة الثالثة) من هذه القواعد ودمج الالتزامات المالية المتعلقة بهم ضمن (برنامج المتعاقدين والكفاءات)، على ألا يؤدي ذلك إلى زيادة في أجورهم وألا يقل إجمالي ما يتقاضاه المتعاقدون عما يتقاضونه حالياً.
المادة الخامسة:
تقوم الجهات الحكومية المشار إليها في (المادة الأولى) من هذه القواعد –بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية- بإعداد خطة للقوى العاملة للسنوات الثلاث القادمة، ولا تتم الموافقة على أي توظيف جديد على (برنامج الكفاءات والمتعاقدين) قبل اعتماد خطة القوى العاملة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وفي حال وجود ضرورة قصوى للتوظيف قبل اعتماد خطة القوى العاملة، فيُرفع بذلك إلى وزيري: (المالية، والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) للبت فيه.
شاهد ايضاً: تحميل نظام خدمة الأفراد الجديد 1446 pdf
الى هنا وقد وصلنا الى نهاية مقالنا هذا، وقد عرضنا لكم التفاصيل والمعلومات بخصوص نظام الكفاءات والمتعاقدين الجديد في السعودية 1446 والقواعد المنظمة له.