هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، حيث يقصد هنا في نهاية الخدمة المكافأة التي يتم الحصول عليها من قبل الموظف بعد انتهاء خدماته في العمل لدى المؤسسة سواء كانت ضمن المؤسسات الحكومية في القطاع العام أو المؤسسات الخاصة لدى القطاع الخاص، حيث لا بد أن يحصل العامل في نهاية خدمته وبذل مجهوداته وعطائه في سبيل تلك المؤسسة على مبلغ مالي كشكر على ما قدمه طيل فترة عمله، ويتم حساب ذلك المكافاة بناء على عدد السنوات التي قام بخدمة تلك المؤسسة ومجموعة من الأسس والمبادئ التي لا بد من مراعاتها في الموظف من أجل احتسابها ضمن مبلغ المكافأة حيث كلما زادت عدد سنوات الخدمة والرتبة لدى الموظف كلما كانت المكافأة أعلى بالنسبة للموظف المتقاعد، لذا يتساءل الكثير من العسكريين عند التقاعد هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة ؟
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تعتبر مستحقات نهاية الخدمة هي بمثابة قانون ملزم على المؤسسة التي تقوم بتوظيف العاملين السعوديين بغض النظر أن كانت تلك المؤسسة ضمن مؤسسات القطاع العام الحكومي أو ضمن مؤسسات القطاع الخاص، هذا القانون الدولي لا يقتصر فقط على الدول العربية فحسب ولا المملكة العربية السعودية وإنما يتم تطبيقه بين كافة دول العالم، وهو عبارة عن القيام بعملية مين حياة العامل بعد انتهاء خدمته بحيث يتمكن من العيش من خلال المبلغ الذي يتم صرفه له، إما من خلال فتح مشروع خاص به بحيث يتم إدخال راتب شهرياً عليه، أو من خلال سحب تلك المكافأة جزئياً على مدار عدة سنوات من أجل العيش حياة كريمة وتلبية متطلبات العصر واحتياجاته الأساسية، حيث تعتبر مستحقات نهاية الخدمة حق من حقوق العامل واجب من واجبات المؤسسة ولا يحق لها حرمان أي عامل أو موظف من الموظفين من هذا المبلغ المالي المستحق له، وهذا الحق لا يتم إيفائه إلا عند نهاية خدمة العامل للعمل أي في سن التقاعد أو عنده الاستقالة من العمل، ولا يجوز إعطاء مكافأة نهاية الخدمة خلال عمله على عدة شهور أي زيادة بعض المال على الراتب باعتباره تخلص من مستحقات نهاية الخدمة، وذلك من أجل عدم تراكم الأموال على صاحب المؤسسة أو عدم الشعور بدفع الأموال الباهظة العاملين بعد انتهاء خدمتهم من العمل.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
هناك الكثير من الموظفين الذين على وشك التقاعد يتساءلون هل البدلات يتم حسبانها ضمن مكافأة نهاية خدمة العمل وهنا من المعروف أن مستحقات نهاية الخدمة يتم حسبانها من الراتب بعد خمس سنوات من توظيف العامل في المؤسسة، بحيث يحسب الموظف الراتب الأصلي ومبلغ المواصلات الذي يتم صرفه للعاملين المبلغ الذي يتم صرفه بدل السكن ويتم تقسيم المجموع على اثنين ثم يتم ضربها عدد سنوات الخدمة التي عمله بها العامل وبهذا نتوصل الى المكافاة المستحقة التي يحصل عليها العامل في نهاية الخدمة وذلك ان كانت البدلات ثابتة في الراتب الأساسي للموظف.
أما في حال كانت البدلات غير ثابتة في الموظف فإنه يتم حساب الراتب الأساسي القسمة على 2، أي نصف الراتب الأساسي مع المواصلات والسكن ويتم تقسيم المجموع على 2 ثم الضرب في عدد سنوات الخدمة للحصول على المستحقات التي يتم أخذها في نهاية الخدمة.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، حيث نهاية الخدمة المكافأة هي التي يتم الحصول عليها من قبل الموظف بعد انتهاء خدماته في العمل لدى المؤسسة سواء كانت ضمن المؤسسات الحكومية في القطاع العام أو المؤسسات الخاصة لدى القطاع الخاص، وهناك الكثير من الموظفين الذين على وشك التقاعد يتساءلون هل البدلات يتم حسبانها ضمن مكافأة نهاية خدمة العمل.