إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2025، ان الموت قدر من الله علينا لا يستطيع اي انسان ان يمنعه او يصده أو يفر منه، قال تعالى” كل من عليها فان ويبقى وجه ربك ذو الجلال والاكرام”، فقامت سياسة المملكة العربية السعودية على تقديم اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي لعام 2025، لمراعاة ظروف العمال والموظفين لديها في المملكة ، وكل انسان مهما عاش من عمره فلا بد وان يموت، ويعتبر الموت من اشد المصائب الذي يمكن ان يتعرض لها الانسان هو فقدان شخص عزيز عليه سواء اب او ام او اخ او اخت أو ابن او ابنة أو زوج أو زوجة، والموت وقعه شديد على الانسان المسلم ولا يستطيع الانسان منع حزنه ولا يستطيع تفادي هذا الحزن، وبالتالي لا يستطيع أن يقوم باي عمل من الأعمال الموكلة إليه فيه وظيفته، بل يكون بحاجة إلى الوقت حتى يخف وقع هذه المصيبة ولذلك فإن قانون العمل السعودي اقر إجازة لحالات الوفاة.
نظام العمل السعودي
ان نظام العمل السعودي نظام فعال ويراعي ظروف العمال والموظفين، ويوفر لكل العمال الامكانات التي تجعلهم يعملون في بيئة مناسبة ويرتاحون فيها؛ لانه عندما يتم الاهتمام بالعامل ونفسيته وظروفه المحيطة فانه يقدم افضل ما عنده. ومن اهم هذه المميزات التي يقدمها نظام العمل السعودي لعماله هي عبارة عن اجازة يحصل عليها العامل او الموظف في حاله وفاة احد اقاربه من الدرجة الأولى، وسنتناول الحديث عن تفاصيل هذه الاجازة.
ما هي درجات القرابة التي توجب حصول الموظف على إجازة الوفاة
وقد تم شرح المقصود من درجات الأقارب في الوثيقة ليكون كل شيء واضح ولا تحدث اي منازعات، حيث أن الدرجة الأولى هي الأب والأم والأجداد والجدات وإن علوا، والدرجة الثانية هي الأولاد وأولادهم وإن نزلوا، والدرجة الثالثة هي الإخوة والأخوات – سواء كانوا أشقاء أو إخوة من الأب أو الأم – وأولادهم وأولاد أولادهم.
ما مدة هذه الاجازة وكيف تحتسب
بالنسبة لمدة إجازة الوفاة التي اقرها القانون فهي خمسة أيام للاقارب سواء من أقارب الدرجة الأولى أو التانية أو الثالثة وفقا لما نصت عليه المادة ١٠٥ في القانون السعودي، بعد أن كانت عبارة عن إجازة لثلاثة أيام للاقارب من الدرجة الأولى (الزوج، الزوجة، الام، الاب، الجد،الجدة فما فوق), ويوم واحد للاقارب من الدرجة الثالثة (الإخوة والأخوات) تبدأ هذه الاجازة من اليوم الأول للوفاة وتكون هذه الاجازة مدفوعة الأجر ولا يتم خصمها من الراتب، ويحق لصاحب العمل أو الجهة الحكومية طلب الحصول على إثبات لحالة الوفاة مثل شهادة الوفاة، وإذا تغيب الموظف أو العامل عن مكان عمله أكثر من خمسة أيام فإنها تتحول الى إجازة تخصم من الراتب.
هل تختلف الإجازة تحصل عليها المرأة
فإن قانون العمل السعودي يهتم بالعاملين جميعا، وقد أخص المرأة العاملة بالعديد من القوانين التي تضمن حقوقها وحقوق أسرتها، هذه القوانين تشمل جميع مناحي الحياة للمرأة، أما بالنسبة لقانون الوفاة فقد حصلت المرأة على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة اي من أقاربها من الدرجات الاولى والثانية والثالثة، ولكن عند وفاة الزوج فقد انزل الله في كتابه الكريم قوله تعالى”والذين يتوفون منكم ويذرون أزواجا يتربصن بأنفسهن أربعة أشهر وعشرا فإن بلغن أجلهن فلا جناح عليكم فيما فعلن في أنفسهن بالمعروف والله بما تعملون خبير”، وفقا للآية فإن عدة المرأة الأرملة أربعة أشهر وعشرة أيام، لذلك فقد اقر القانون أن إجازة الوفاة عند وفاة الزوج هي أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل (اي لا يخصم من راتب المرأة الأرملة في فترة العدة).
هذه كانت اهم المعومات التي قام نظام العمل السعودي لعام 2025 بتوضيحها حول اجازة الوفاة الخاصة بكافة العاملين والموظفين في الممكلة العربية السعودية، وهذا كله في مصلحة الموظف والعامل، لذلك فالنظام دائما في مصلحتهم ودعما لهم قام النظام بسن اجازة الوفاة لهم.