متى ينتهي الإعفاء من المقابل المالي 1446، حيث كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية داخل المملكة السعودية على نظام الإعفاء من المقابل المالي، حيث تم الموافقة على ذلك القرار من قبل مجلس الوزراء يوم الموافق لتاريخ 14/ 8/ 1441هـ، علمًا أن القرار متواصل لمدة 3 أعوام الذي يعفي أصحاب المؤسسات من سداد التعويضات المالية، ومن خلال فقرات مقالنا هذا نود ان نتعرف على عرض شروط الحصول على الإعفاء الخاص بالمؤسسات الصغيرة، الى جانب التعرف على موعد انتهاء الإعفاء من المقابل المالي.
إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
حيث عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل السعودية بوضع جملة من شروط إعفاء المؤسسات الصغيرة من سداد المقابل المالي والضريبة، مخصصة أن المؤسسات الصغيرة تنطبق على الموظفين البالغ عددهم تسعة عمال فأقل الى جانب مالك المؤسسة، وقد ورد قرار إعفاء المؤسسات الصغيرة من المقابل المالي من أجل المساعدة في دعم تطور المؤسسات والمراكز الصغيرة، والسعي من أجل تقوية الاستثمار وجهود المسكن، إلى جانب توفير فرص عملة جديدة، الأمر الذي يؤثر بشكل واسع على سوق العمل السعودي وزيادة في الناتج الاقتصادي.
متى ينتهي الإعفاء من المقابل المالي
حيث إنَّ موعد نهاية الإعفاء من المقابل المالي في تاريخ 1446/8/14، علمًا أن قرار الإعفاء المالي تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء داخل المملكة العربية السعودية الموافق لتاريخ 14/ 8/ 1441هـ، الجدير بالذكر الى أن القرار متواصل لمدة ثلاث أعوام من تاريخ إصدار القرار، ويضم عدد الموظفين أقل من 9 عمال من بينهم المالك، وأن يكون مسجل داخل خدمة الضمان الاجتماعي.
اقرأ أيضًا: اشعار القبول بجامعة القصيم وكيفية الاستعلام عن القبول بجامعة القصيم 1446 مع الرابط المباشر
حقيقة انتهاء الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت أقل من ٤ عمال
الى الوقت الحالي لن ينتهي الإعفاء من المقابل المالي للمؤسسات أقل من 4 عمال، والذي صدر سنة 1441هـ رقم (515) بالتالي تسعى المملكة العربية السعودية على إعفاء المؤسسات الصغيرة الأمر الذي يساعد على توفير فرص عمل ومساعدة المراكز الصغيرة على دعم جهود المسكن، علمًا أن حجم الإعفاء للمنشآت يكون للموظفين البالغ عددهم أقل من 9 أشخاص من بينهم مالك المنشأة، وأن يكون مسجل داخل التأمينات الاجتماعية.
شروط الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
إن مجلس الوزراء داخل السعودية وافق على قرار إعفاء المراكز الصغيرة من المقابل المالي، وقد وردت شروط الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي على الشكل التالي:
- إنَّ الإعفاء يتألف عن 2 من الوافدين الشاغلين في المنشآت بحال كان مالكها متفرغ للعمل فيها، ولا بد أن يكون مسجل في التأمينات الاجتماعية.
- إنَّ الإعفاء يتم عن 4 من الوافدين الذين يشغلون في المنشأة في حال كان أحد الموظفين الى جانب المالك سعودي الجنسية وأن يكون مسجل بالتأمينات الاجتماعية، علمًا أن الحد الأدنى للإعفاء هو 4 وافدين وحسب.
- يتم تنفيذ القرار لمدة تصل إلى 3 أعوام.
اقرأ أيضًا: الاستعلام عن نتيجة التحويل بين المدارس 2025 مصر والاوراق المطلوبة
الهدف من قرار الاعفاء من المقابل المالي
حيث إن الغرض من قرار الإعفاء من المقابل المالي يشير الى دعم العمل في المؤسسات الصغيرة، والعمل على إتاحة فرص عمل للمواطنين السعوديين، إلى جانب دعم استثمار المؤسسات والمراكز الصغيرة وتعزيز جميع الجهود الرامية إلى ترسيخها، الامر الذي يساهم في خلق فرص عمل جديدة، الجدير بالذكر الى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة تعمل على تنفيذ القرار على المنشآت الصغيرة التي لا يتجاوز عدد الموظفين لا يزيد عن 9 عمال الى جانب صاحب المنشأة.
اقرأ أيضًا:استعلام عن طلب زيارة عائلية وزارة الخارجية ورسوم طلب الزيارة في السعودية
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا وقد تعرفنا من خلاله على عرض شروط الحصول على الإعفاء الخاص بالمؤسسات الصغيرة، الى جانب التعرف على موعد انتهاء الإعفاء من المقابل المالي.