لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1446، يهتم الكثير من الموظفين العاملين بكافة القطاعات في داخل المملكة العربية السعودية، بالتعرف على لائحة الإجازات في الخدمة المدنية، وخاصة بعد أن قامت وزارة العمل بإجراء تعديلات عليها، وذلك لكي تتناسب مع اختلاف الأوضاع الوظيفية في القطاع العام للموظفين في المملكة، ويتم التعرف من خلال هذه اللائحة على الاحكام التى تتعلق بالإجازات المختلفة، ومدتها، بالإضافة إلى أنواعها، وقيمة الأجر المستحق للإجازة، سواء كان يتم اقتطاعه، أو دفعه كاملاً، أو غير مدفوعة الأجر، فكل هذه تفاصيل يهتم العاملين في القطاع الحكومى بمعرفتها، بالإضافة إلى التعرف على العقوبات التى تقع على من يخالف تلك الأحكام من الموظفين، وسنتعرف على هذا الموضوع بشكل موسع أكثر، من خلال التطرق إلى لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1446، والتحدث في تفاصيل أكثر تتعلق بهذا الأمر.
قانون الخدمة المدنية السعودى
تم البدء بالعمل بقانون الخدمة السعودى، منذ تاريخ إصداره بناء على مرسوم حكومى في تاريخ 10/7/1397 هجرى، وتم بموجب هذا القانون الذى يختص بمتابعة تنظيم وسير الوظائف المختلفة في القطاع الحكومى، حيث يعمل على تحديد الكثير من الأمور التى تتعلق بهذه الوظائف من علاوات، وبدلات، وأحكام، وذلك فيما يخص موضوع الراتب، أو المكافآت التى يتم منحها للموظفين، كما يعمل قانون الخدمة المدنية على تنظيم الإجازات والتعويضات الخاصة بموظفى القطاع الحكومى، ولا يغفل قانون الخدمة عن التطرق لموضوع نهاية الخدمة، والأحكام التى تتعلق بها من مواد، وأسباب وغيرها من الأمور الأخرى.
نظام الخدمة المدنية الإجازات
سنتعرف في هذا البند على الإجازات وأنواعها في الخدمة المدنية، والتى يتم منحها للموظفين في القطاع العام وفقاً بما يتناسب مع السياسة العامة لوزارة العمل، والخدمة المدنية، وما يراعى أيضاً حاجات الموظفين، ورغباتهم الضرورية، حيث تنقسم الإجازة التى يتم منحها لهم إلى عدة انواع مختلفة، والتى تتمثل فيما يأتى :
- الإجازة العادية : وتكون مدتها شهر واحد في السنة، ويتم تمديدها في بعض الأحيان إلى ما لا تزيد عن تسعون يوماً في السنة، وذلك في حالة كان هناك رصيد من الإجازات الخاصة بالموظف، ولم يستخدمها
- الإجازة المرضية : وتكون للموظف الذى يخضع للإدارة المدنية، لمدة خمسة عشر شهراً، على مدار ثلاث سنوات، ويتم توزيعها على ثلاثة أشهر براتب كامل، وثلاثة أخرى بنصف الراتب، وثلاثة شهور بربع الراتب، وستة أشهر بدون راتب
- الإجازة الدراسية : تمنح هذه الإجازة بدون راتب للموظف الذى مضى على خدمته ثلاث سنوات، لإتمام دراسته الجامعية، بشرط ان لا يقل تقديره عن جيد، وأن يكون موضوع الدراسة له علاقة بالعمل
- الإجازة الاضطرارية : وهي عبارة عن الإجازة التى تمنحها جهة العمل للموظف بعد اقتناعها بظروف معينة يمر بها الموظف، براتب كامل، بشرط ان لا تتجاوز عشرة أيام في السنة
- إجازة المرافقة : وهي الإجازة التى تمنح براتب كامل للموظف بسبب حاجته إلى مرافقة أحد أقاربه للعلاج داخلياً أو خارجياً، بشرط أن يكون قد حصل على جميع الإجازات الأخرى المسموحة له
- إجازة الامتحان : وهي الإجازة التى يتم منحها للموظف براتب كامل، بعد أن يقدم ما يثبت مشاركته في امتحان دراسى داخل المملكة أو خارجها
- الإجازة الاستثنائية : ويتم منح هذه الإجازة بدون راتب لمدة ستة أشهر في مدو ثلاث سنوات، مع إمكانية تمديدها، ويتم منحها لأعلى حد ست سنوات، للموظفة التى تقوم بمرافقة زوجها أو ولي أمرها الذى يعمل أو يدرس في الخارج
- إجازة الوضع للموظفات : ويتم منح هذه الإجازة للموظفة براتب كامل عند ولادتها، لمدة شهرين
- إجازة عدة الوفاة للموظفات : وتمنح هذه الإجازة للموظفة عند وفاة زوجها براتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، ويتم منحها إجازة حتى تضع حملها، في حال كانت حاملاً
- إجازة الرياضيين : وهي الإجازة الخاصة بالموظفين العاملين في الحركة الرياضية، واللاعبين فيها، حيث تتوقف مدة إجازتهم، على فترة غيابهم في حال مشاركتهم في البطولات، ودوريات الملاعب التى تقام في المواسم الرياضية
المدة التى لا يتم احتسابها ضمن الإجازة العادية
تتيح اللوائح الخاصة بالخدمة المدنية إمكانية الحصول على إجازة لأسباب تختلف من موظف إلى آخر، وهي تسمى بالإجازة العادية، بسبب عدم وجود سبب واضح يحدد هذه الإجازة ضمن الأنواع الأخرى للإجازات، فلربما يحصل موظف على هذه الإجازة، لسبب يختلف كلياً عن السبب الآخر الذى يأخذها من أجله موظف آخر، ولكن على الرغم من ذلك هناك أسباب أخرى يغيب فيها الموظف عن عمله، فلا يمكن حينها اعتبار هذه الإجازة من نوع الإجازات العادية، وهذه المدة التى لا يتم احتسابها ضمن الإجازة العادية تتمثل فيما يأتى :
- المدة التى يقوم فيها الموظف بالغياب دون إبداء سبب مقنع
- المدة التى يقضيها الموظف في داخل السجن
- مدة الإجازة الدراسية
- مدة الإعارة بشكل مؤقت
- الإجازات الاستثنائية
- مدة التدريب التى قد تصل إلى شهر في داخل المملكة أو خارجها
- المدة التى يتم وفد الموظف فيها للدراسة في داخل المملكة
- المدة التى يتم فيها ابتعاث الموظف للدراسة في الخارج
- المدة التى تتعلق بكف اليد، وما يشابه حكم ذلك في حالة تمت إدانة أحد الموظفين
الدوام في العطلة الرسمية
يضطر في كثير من الأحيان بعض الموظفين إلى الحضور إلى دوام العمل في الأيام الخاصة بالإجازات، وخاصة أيام الإجازات والعطل الرسمية لجميع الموظفين، وقد يكون حضوره في أيام العطل للضرورة بسبب ضغط العمل، سواء كان برغبة منه، او طلب من صاحب العمل، ولكن بناء على ذلك ينص قانون العمل السعودى على وجوب أن يقوم صاحب العمل بتعويض الموظف عن أيام العطل التى قاموا بالعمل خلالها، وقد يكون التعويض مادى، او بإجازة أخرى، وفقاً لرغبة الموظف، وذلك إتباعاً للضوابط التالية :
- يستطيع الموظف أن يقوم بتأجيل الحصول على الإجازة التعويضية كحد أقصى لمدة سنة
- في حال قام الموظف باختيار الحصول على إجازة كتعويض، يجب أن يقوم بالتوقيع على ما يثبت أنه تنازل عن المكافأة المادية، لعدم المطالبة بها فيما بعد
- جهة الإدارة في العمل هي من تحدد قيمة المكافأة المالية التى يتم فيها تعويض الموظف
- في حال اختار الموظف التعويض بإجازة، يجب أن يحصل عليها عند انتهاءه من المهمة المكلف بها مباشرة، ويجب أن يقابل كل يوم عمل في الإجازة الرسمية، يوم إجازة تعويض، ويتم تعويضه بيومين عن أول ثلاثة أيام من العيد
تندرج إجازة الأعياد، والعطل الرسمية، وإجازة العيد الوطنى من ضمن الإجازات التى يتم منحها للموظف في دائرة الخدمة المدنية دون أن يتم خصم أي مبلغ من راتبه مقابلها، كما يوجد إجازة يتم منحها للموظف الحاج، أو المعتمر، في موسم الحج والعمرة، وقد تعرفنا من خلال هذا البحث بصورة أكبر عن لائحة الإجازات الخدمة المدنية، فقد تحدثنا عن قانون الخدمة المدنية السعودى، ونظام الخدمة المدنية الإجازات، بالإضافة إلى المدة التى لا يتم احتسابها ضمن الإجازة العادية، وفى نهاية البحث تطرقنا إلى الدوام في العطلة الرسمية، آملين من خلال ذلك أن نكون قد تمكنا من تقديم الاستفادة الممكنة من هذا الموضوع لجميع الراغبين في الحصول، والإطلاع عليها.