لائحة الحقوق والمزايا المالية 1446، التي ينتظرها الكثير من الموظفين في القطاعات الحكومية، فهي المفصلية للموظفين داخل المملكة العربية السعودية، والتي يتم من خلالها توضيح كافة العلاوات والبدلات التي يحصل عليها الموظف الحكومي العسكري أو المدني، حيث توضح تلك اللائحة كافة المزايا والحقوق التي يستحقها الموظف، لذلك ومن خلال هذا المقال سنقدم لكم لائحة الحقوق والمزايا المالية 1446، والتي ينتظرها الموظفين في كل عام، من أجل الاطلاع على الكثير من البدلات والعلاوات التي سوف تصرف للموظف داخل القطاعات الحكومية، والترقيات التي تعد من حقوق الموظفين، وفق شروط ومعايير تقدمها الحكومة، موضحين كافة الشروط التي يتم من خلالها منح الوظف تلك العلاوات والترقيات وغيرها، وفق لائحة الحقوق والمزايا المالية التي تضعها الحكومة، وغيرها من المعلومات المهمة التي سنقدمها لكم خلال مقالنا، فإن كنت ممن يهتم بمعرفة تلك الأمور عليك متابعتها، من خلال هذا المقال.
لائحة الحقوق والمزايا المالية وزارة الموارد البشرية
من هنـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــا، يمكنكم الاطلاع على لائحة الحقوق والمزايا المالية، التي وفرتها الحكومة السعودية للموظفين العسكريين والمدنيين من أجل معرفة كل ما يخص الترقيات والبدلات والعلاوات التي يستحقها الموظف العام، وفق العديد من المعايير والضوابط التي تحددها المملكة العربية السعودية، حيث يمكنكم الرابط المدرج سابقاً، من الاطلاع على كافة الأمور التي وردت في لائحة الحقوق والمزايا المالية، بشكل مفصل، من أجل معرفة ما تستحقون من ترقيات سنوية، وكذلك الاطلاع على كافة الشروط التي يتم بناء عليها الحصول على العلاوات، والتي سنتناولها من خلال مقالنا هذا.
لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين
قبل التعرف على لائحة الحقوق والمزايا المالية، لا بد من التطرق، إلى العديد من الشروط والضوابط التي يتم من خلالها الجصول على الترقيات والعلاوات والبدلات لكافة الموظفين الحكوميين العسكريين والمدنيين، ومن بين تلك الشروط الواجب توفرها هي متمثلة بما يلي:
- يجب على الموظف الحكومي، أن يكون قد حصل على تقدير لا يقل عن ممتاز، في تقويم الأداء الوظيفي، في آخر عام، قبل أن يمنح العلاوة.
- يجب أن تكون الترقية التي حصل عليها الموظف الحكومي، إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة.
- كما وقد وضحت لائحة الحقوق والمزايا المالية، أن الترقية لا تمنح للموظف الذي ترقى استثناء، من خلال قواعد وشروط الترقية، ماعد الحالة التي يتم النص عليها بمنح الموظف علاوة إضافية بقرار من الترقية استثناء.
في حال الموظفين الذين يحصلون على الترقيات من المرتبة العاشرة وأقل منها، يجب توافر العديد من الشروط التالية وهي:
- يجب على الموظف الحكومي، أن يكون قد حصل على تقدير لا يقل عن جيد جداً، في تقويم الأداء الوظيفي، في آخر عام، قبل أن يمنح العلاوة، بناء على لائحة الحقوق والمزايا المالية.
- أن يكون قد مضى على ترقية الموظف الحكومي، فترة أربع سنوات فما أكثر، في المرتبة التي وضع فيها ويشغلها.
- عدد الموظفين الحكوميين الذين من حقهم الحصول على ترقيات لا يزيد عن 50%، وهم من يمنحون الترقية في كل مرتبة، والتي تتم بمحضر الترقيات، بناء على المواعيد المتفق عليها.
- أن لا يكون الموظف قد حكم عليه بعقاب تأديبي خلال آخر سنتين من الترقيات، حسب ما ظهر في لائحة الحقوق والمزايا المالية داخل المملكة.
ماهي البدلات للموظفين الحكوميين
بعد أن تعرفنا على الشروط الواجب توافرها في الموظف، الذي سيمنح الترقية بناء على لائحة الحقوق والمزايا المالية 1446، والتي تنص عليها الحكومة السعودية، فقد اعتبر نظام الخدمة المدنية، النظام الذي يحمي حقوق الموظفين المالية، والتي يحصلون عليها من خلال جميع المسئوليات والواجبات التي يقومون بها، حيث يتم اضافتها للراتب الأصلي، وهي موضحة بناء على ما يلي:
- بداية، يتم عند التعيين: الحصول على راتب شهر.
- أثناء الخدمة:
- يحصل الموظف على الراتب: هو الراتب الذي تم تخصيصه حسب الدرجة التي تم تثبيت الموظف الحكومي بالسلم بعد حسم 9% (عائدات تقاعدية).
- بدلات عامة، وهي البدلات المتمثلة فيما يلي من خلال لائحة الحقوق والمزايا المالية:
- بدل نقل: وهي الأموال التي يتم تقديمها للموظف الحكومي، والتي ترف شهرياً، ولا يحسم منه عائدات تقاعدية، فقد قدرت ما بين (400 – 600) ريال سعودي، وذلك بناء على ما جاء في اللائحة، فهي تختص من المرتبة الأولى حتى المرتبة الرابعة عشرة، في حين المرتبة الخامسة عشرة فقد تم منح شاغلها (سيارة).
- بدل انتداب: طرحت الحكومة السعودية، امكانية انتداب الموظف الحكومي، خارج مكان عمله، فقد تم توضيح ذلك في لائحة الحقوق والمزايا المالية، في حين كان الانتداب خارج مقر عمله إلى مكان عمل آخر، يبعد ما يقارب 75 كيلو متر عن العمل الأصلي، يتم صرف ما يلي:
- الانتداب في الداخل (113 – 600) ريال سعودي.
- الانتداب في الخارج (169 – 900) ريال سعودي، ويكون ذلك حسب المرتبة.
- بجانب ذلك تقوم الحكومة بصرف بدل انتقال يومي، للموظف الحكومي، بناء على ما يلي:
- للانتداب في الداخل:
- فقد حددت الحكومة من خلال لائحة الحقوق والمزايا المالية، ما يعادل 1-30 من بدل الانتقال الشهري للمرتبة (1- 14).
- وكذلك 50 ريالاً عن كل يوم للمرتبة (15).
- في حين كان الانتداب في الخارج، فيتم صرف ما يلي:
- ما يعادل 1-30 من بدل الانتقال الشهري للمرتبة (1- 13).
- 300 ريال عن كل يوم للمرتبتين (14-15).
- بدل ترحيل: فقد كان ذلك للموظف الذي اقتضت الحاجة لنقله لمدينة أخرى والعمل بها.
- بدل تمثيل: تقدم لكل العاملين والموظفين الممثلين للمملكة خارجها ويكون ذلك حسب المرتبة التي يتمتع بها الموظف وفئة الدولة، فهي ما بين (3060 حتى 12675) ريال سعودي.
- بدل علاج: للعاملين الممثلين المملكة، فيتم توفير تامين صحي، وفي حال لم يتوفر، يتم تقديره نحو (300 – 900) ريال شهريا، على أن تقوم الدولة بدفع كافة المصاريف والتكاليف الخاصة بالعمليات الجراحية الضرورية، بالإضافة إلى حالات الولادة والحالات المرضية الخطيرة، حسب ما وضحته لائحة الحقوق والمزايا المالية.
- مكافأة العمل الإضافية: والتي يتم تحديدها لتصل بالحد الأقصى نحو 25%، من الراتب الأصلي، وذلك للمراتب ما بين 1-12، في حين 50%، من الراتب للأعياد والمناسبات والعطل الأسبوعية.
- مكافأة تدريب: وهي التي يتم صرفها لكل من يتم ارساله لبلد أخر غير البلد التي كان يعمل فيها، من أجل التدريب، حيث يتم صرف 100% من الراتب الأصلي.
- أما الموفد الذي تم ارساله للتدريب، ولكن داخل نفس البلد التي يشغل وظيفته بها، فقد تبن في اللوائح الحقوقية والمزايا المالية، أنه يتم صرف بدل تنقلات إضافي شهري، بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته.
- البدلات الخاصة: نوع من أنواع البدلات التي تبينت داخل لائحة الحقوق والمزايا المالية، والتي تعتبر منفصلة عن الراتب، وتتوقف متى بطل استحقاقها.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1446، والتي قدمناها لكم من خلال الأسطر السابقة، حيث أدرجنا لكم الرابط الذي يساعدكم في معرفة كافة التفاصيل التي يتم من خلالها معرفة كافة الأمور التي يتم من خلالها تحديد الترقيات والعلاوات التي يحصل عليها الموظف الحكومي المدني والعسكري.