كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، ومن الجدير بالذكر أنه لجميع العمال الذين يتضمنهم هذا النظام كامل الحق في الحصول على مكافأة بعد انتهاء الخدمة بشكل كامل، إلا في حالة كان إحدى العمال قد استقال وهو لم يتخطى بعد مدة الخدمة عشرة سنوات مع صاحب العمل، كما قام نظام العمل السعودي بتعيين جميع الضوابط التي توصل العامل مع رئيس العمل في كافة المؤسسات التي توجد في المملكة العربية السعودية، وفي هذا السياق سوف يتم التعرف على كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
ما هو نظام العمل السعودي
هو نظام قامت بإصداره وزارة العمل في دولة السعودية العربية، وذلك في سنة 1426 هجري بناء على ما تم ذكره في المرسوم الملكي الذي تم صدوره بخصوص هذا النظام، حيث كان قد تم التعديل على هذا النظام مرتان أيضاً بأمر من مرسوم ملكي وذلك في سنة 1434 هجري وفي سنة 1436 هجري، ويهتم النظام السعودي بجميع الأمور التي تختص بأجور العمال بالإضافة الى عدد ساعات العمل بجانب مهام العمل وعقوم العمل وما ينتج عنها، ويُمكن معرفة هذه البنود الخاصة بنظام العمل بطريقة سريعة من خلال النقر “هـــــــنـــــــا“.
طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يستحقها العامل ولا بد أن يحصل عليها من قِبل رئيس العمل في حال تم انتهاء عقد العمل، ولقد فرض المُشرع في المملكة العربية السعودية على أنه يجب على رئيس العمل أن يقوم بدفع هذه المكافأة بعد انتهاء عقد العمل مع العامل، وذلك سواء كان هذا العقد ذو مدة محددة أو غير محددة.
- حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل بناء على أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات الآتية، والأجر الأخير يتم اتخاذه كأساس يتم حساب المكافأة ببناء عليه، كما ويحق للعامل الحصول على مكافأة نيابة عن أجزاء السنة بمعدل ما عمل منها في عمله، ومن أجل التيسير عليكم سوف يتم خلال السطور التالية توضيح طريقة حساب نهاية مكافأة الخدمة، وموعد استحقاقها وطريقة حسابها بناء على قواعد نظام العمل السعودي وكيفية حساب السنوات، وهذه الطريقة هي كالتالي:
- في حال كان العامل قد انتهت علاقة العمل التي تربطه مع رئيس العمل بسبب قيامه بتقديم استقالته، وكانت الفترة التي قضاها في العمل أقل من سنتان، فإنه في هذه الحالة ليس من حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- أما اذا كان العامل قد انتهت العلاقة التي تربطه مع صاحب العمل بسبب قيامه بتقديم استقالته، وكانت المدة التي قضاها في العمل ما بين سنتان الى خمس سنوات، فإنه من حق العامل في هذه الحالة الحصول على ثلث المكافأة.
- بينما اذا انتهت علاقة العامل مع رئيس العمل بسبب قيامه بتقديم استقالته، وكانت المدة التي قضاها في العمل تزيد عن خمس سنوات ولم تصل الى عشر سنوات، فإن من حق العامل في هذه الحالة الحصول على ثلثي المكافأة.
- لكن اذا انتهت العلاقة التي تربط العامل مع رئيس العمل بسبب قيامه بتقديم استقالته، وكانت الفترة التي قضاها في العمل تُقدر بعشر سنوات أو أكثر، فإن من حق العامل في هذه الحالة الحصول على المكافأة بشكل كامل دون أي نقص فيها.
- وفي حال أن العاملة كانت مرأة وانتهت العلاقة التي تربطها مع رئيس العمل أثناء ست شهور من زواجها، أو ثلاثة أشهر منذ بداية تاريخ ولادتها، فإنه من حقها في هذه الحالة أن تحصل على المكافأة بشكل كامل.
- اذا انتهت علاقة العامل مع رئيس العامل بسبب قيامه بترك العمل بفعل قوة أجبرته على ذلك، فإن العامل في هذه الحالة له حق الحصول على المكافأة بشكل كامل.
- يجوز أن يقوم العامل ورئيس العامل بالاتفاق على أن لا يتم حساب الأجر الذي اتفقوا على أساسه مكافأة نهاية الخدمة كافة المبالغ الخاصة بالعمولات أو بعض منها، والنسب المئوية وما يُماثل ذلك من أساسيات الأجر الذي بناء عليه يتم دفعه الى العامل، وأن يكون قد تم الاتفاق فيما بينهما على أن هذا الأجر قابل للزيادة أو النقصان، وهنا يُقصد بالأجر الأجر الرئيسي الذي يُضاف إليه باقي الزيادات الأخرى المستحقة، التي يتم وضعها للعامل بناء على الفترة التي قضاها في العمل، أو المخاطر التي قد يُصاب بها أثناء قيامه بأداء عمله، أو تم وضعها كحق يحصل عليه العامل بمجرد أن يتم الاتفاق على عقد العمل أو ضمن ما جاء في قوانين تنظيم العمل.
الحالات التي لا يستحق بها العامل مكافأة نهاية خدمة
بناء على ما تم ذكره في نظام العمل السعودي فإنه يوجد مجموعة من الحالات التي عند وقوعها يُحرم العامل من الحصول على مكافأة نهاية خدمة، وهذه الحالات هي كالتالي:
- اذا قام العامل بإنهاء علاقة العمل أثناء مدة التجربة، وذلك بناء على ما تم ذكره في “المادة 54” من نظام العمل السعودي.
- اذا قام العامل بتقديم استقالته من العمل في فترة أقل من سنتان، وذلك كما جاء في “المادة 84” من نظام العمل السعودي.
- اذا قام العامل بالتغيب عن العمل لفترة خمسة عشر يوماً بشكل متواصل أو لفترة ثلاثون يوماً متقطعة، وذلك بدون طلب إذن من رئيس العمل كما جاء في نص “المادة 80” من نظام العمل السعودي.
- يوجد مجموعة من الحالات الأخرى التي تم ذكرها في نص “المادة 80” من نظام العمل السعودي.
وبهذا نكون قد انتهينا من هذا المقال الذي تناولنا فيه الحديث عن ما يبحث عنه الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية، ألا وهو كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، وذلك بعد أو وضحنا مفهوم نظام العمل السعودي، كما تطرقنا الى الحديث عن الحالات التي لا يستحق بها العامل مكافأة نهاية خدمة.