كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة،تسعى المملكه العربية السعودية، دوما الى تطوير كبير في الخدمات التي تقدمها الحكومة الخاصة بها و نظرا للتطور الاقتصادي الكبير التي تشهدها المملكة العربية السعودية قامت بتحديد نسبة نهاية الخدمة، لكل الموظفين العاملين في القطاع الحكومي، حيث تعتبر هذه المكافأة من ضمن المكافآت التي يحصل عليها الموظف في حال انتهاء وظيفته وسميت في مكافأة نهاية الخدمة، وتكون هذه المكافأة أجر معلوم خاص بالموظفين في القطاع الحكومي، حيث يستطيع الموظف نفسه باحتساب هذه المكافأة، ولكن قد يحتاج إلى طريقة من اجل ان تؤهله إلى احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وكما بدورنا في هذا المقال سوف نقدم لكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة
تعويض مالي يحق للعامل أو الموظف بعد الانتهاء من فترة وظيفته أو عمله الحصول عليها وذلك وفق قانون العمل والدستور المعمول به في المملكه العربيه السعوديه وايضا هذا القانون الكثير من الدول تعتمد ولكن تختلف مكافاه نهايه الخدمه من دوله الى اخرى والتي من شأنها توضيح للفرد حياة مستقرة ماديا بعد الانتهاء من وظيفته كما أنه يتيح للشخص نفسه الحريه الكامله والشامله في احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به وذلك بعد الانتهاء من العمل الخاص به سواء كان هذا العمل وفق عقد أو كان هناك استقالة، تعود اسباب مرضية، او لاسباب مشروعة، أدت إلى انتهاء العمل الخاص به، أو في حال بلغ هذا الشخص السن القانوني، للتقاعد كما ان مكافئة نهاية الخدمة، ليس بالامر الهين، بل انها تكن وفق طرق معقده و غاية في الدقة، من قبل مكتب العمل الخاص في السعودية، وهناك العديد من الشروط الواجب ان يقوم بها صاحب هذه الوظيفة أو العمل بذاته، حيث من الواجب عليه ان يقوم بدفع نصف راتب عن كل سنة من السنوات الأولى للعمل وايضا اعطاء راتب شهر كامل على كل سنة من السنوات الباقية وبهذا تعتبر من حق هذا الشخص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
الحالات التي لا يستحق للعامل فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الحالات التي تعتبر من الحالات الاستثنائية، التي وردت على سبيل الحصر، في القانون العمل الخاص والمعمول به في المملكه العربية السعودية، وفي حالة توفر أي حالة من هذه الحالات سواء كان موظف أو عامل، فانه لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث تتمثل هذه الحالات في ما يلي:
- في حالة قيام هذا الموظف، بالاعتداء على صاحب العمل او على اي مدير مسؤول.
- في حال لم يلتزم هذا الموظف او العامل بكافة اللوائح والمتطلبات التي ينص عليها العمل الخاص به والتي تم ذكرها في العقد العمل الذي دار في ما بينهما.
- كما انه في حاله ارتكب هذا الموظف او العامل أي عمل مسيء، ويخالف الشرف، والأمانة، وفي هذه الحالة أيضا لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة قيام العامل بأي من التصرفات العمدية التي من شأنها تؤدي الى خسارة واضحة وذلك يجب أن تكون هناك لجنة تحقيق حتى تقوم بإصدار القرار الرسمي في ذلك فإنه لا يحق لهذا الموظف أو العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في حاله قام الموظف او العامل من اجراء اي عمل تزوير، بشأنه التظليل عن أي عمل يعود للمؤسسة التي يعمل بها.
- في حال قيام العامل عن التغيب عن الوظيفة الخاصة به وذلك لمدة 20 يوما متصلين، ولا يوجد أي عذر شرعي يتيح له التغيب عن العمل ومن دون وجود أي اتفاق صريح بين صاحب العمل والعامل على رغبته في التغيب عن عمله.
- إذا قام العامل بإخلال بالأخلاق الوظيفية التي من شانها ان تؤدي الى افصاح العامل عن اسرار الخدمة أو العمل الذي يقوم به .
- في حالة قيام العامل في تقديم استقالته من العمل الخاص به قبل أن يقضي عامين متتاليين من تاريخ إبرام العقد، وليس من تاريخ الاتفاق على العمل.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الطرق التي من شأنها تؤهل العامل او الموظف نفسه بلا احتساب المكافأة التي سيحصل عليها في حال تم انتهائه من خدماته الحكومية، حيث تتمثل طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في ما يلي:
- وفقًا لقانون العمل السعودي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة، إذا كانت فترة العامل أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات ، في هذه الحالة سيحصل على ثلث المكافأة الكاملة.
- إذا كان العامل في الخدمة لأكثر من 10 سنوات ، فسيحصل في هذه الحالة على المكافأة الكاملة ، أي نصف راتبه الشهري.
- إذا كان العامل في الخدمة لمدة تصل إلى 15 عامًا ، فإن مكافأة نهاية الخدمة تصبح راتبًا شهريًا سنويًا.
- في حالة أن العامل قد أمضى فترة من سنة إلى خمس سنوات، سيحصل على مكافأة تعادل نصف راتبه الشهري.
- إذا كانت مدة العامل أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، في هذه الحالة يتقاضى راتب نصف شهر عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى ، وراتب شهر عن سنواته اللاحقة.
- في حالة عمل العامل لأكثر من 10 سنوات، في هذه الحالة يتقاضى أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى له راتب شهر عن كل من السنوات الخمس التالية.
شرح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
إذا زادت مدة خدمة العامل أو الموظف الحكومي عن 5 سنوات ، ويمنح راتب نصف شهر عن أول خمس سنوات قضاها في العمل، الوضع يجب توضيح الآلية في الممارسة العملية
خدمة العمل = الراتب / 24 * 60 شهرًا + الراتب / 24 * مدة الخدمة حسب الشهر – 60 وهي آلية احتساب نهاية الخدمة في العمل السعودي.
أحكام خاصة بمكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الأحكام التي تختص في مكافاه نهاية الخدمة والتي من الممكن ان لا يتم احتسابها من ضمن مكافأة نهاية الخدمة وايضا من الممكن احتسابها، حتى نتعرف اكثر على هذه الأحكام التي تخص مكافاه نهايه الخدمه سوف نتطرق الى الاتى:
- لا يتم احتساب مكملات الراتب مثل بدل النقل أو بدل السكن ضمن مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يتم حساب قيمة آخر راتب أساسي فقط.
- يحق للموظف الذي عمل لأكثر من خمس سنوات الحصول على أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة بعد الخمس سنوات.
- إذا لم يكمل الموظف نهاية الخدمة واستقال طواعية يحرم من مكافأة نهاية الخدمة.
- يستحق موظف الخدمة الدائمة، إذا تجاوزت خدمته سنة ، مكافأة نهاية الخدمة، ولا تحتسب في الجائزة أيام بدون عمل وبدون أجر.
- إذا كان على صاحب العمل مستحقات من الموظف فيحق له اقتطاعها من مكافأة نهاية الخدمة. يستحق الموظف الذي عمل أقل من خمس سنوات أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ان حساب مكافأة نهاية الخدمة، ليس بالأمر الهين، الذي قد يعتقد به اي موظف او عامل، حيث يأتي وفق إجراء قانوني، وايضا ان يكون مستند إلى نص قانوني، الذي يتمثل في القانون العمل الخاص في المملكة العربية السعودية، وقد يحتاج الأمر إلى العديد من الأسابيع حتى تقوم اللجنة الخاصة في العمالة، من تحديد المبلغ المطلوب الذي يستحقه العامل او الموظف، وبهذا نكون قد انتهينا من مقالنا هذا الذي تضمن فيه عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.