حقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية 1446، يُهاجر الكثير من الناس في مختلف دول العالم إلى المملكة العربية السعودية من أجل البحث عن عمل فيها، حيثُ تعتبر المملكة العربية السعودية دولة غنية بالموارد الطبيعية مثل النفط، وهي دولة يتوفر فيها الكثير من فرص العمل التي تحتاج عدداً كبيراً من العاملين، وهي من الدول التي يتقاضى العاملين فيها أجوراً كبيرة، لذلك تُعد المملكة العربية السعودية دولة جاذبة للعمال من مختلف دول العالم، وتُوفر المملكة للعمال القادمين إليها الكثير من التأمينات والحقوق، حيث أصدرت قانون خاص بالعامل الأجنبي، لضمان حقوق العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية، لذلك في هذا المقال سنوضح حقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية 1446.
حقوق العامل الأجنبي في السعودية
حدد نظام العمل ولائحته التنفيذية العديد من حقوق العامل الاجنبي والتي تحفظ حقه، فجميع العمال المقيمين في المملكة العربية السعودية سواء كانوا من المواطنين أو من غير المواطنين يتمتعون بمجموعة من الحقوق بما يضمن لهم حقوقهم ومصالحهم دون تعدٍ من أي أحد، ومن الحقوق التي يتمتع بها العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية ما يلي:
- حق العامل الأجنبي في الإجازة والأرباح: حدد القانون السعودي إجازة العامل الأجنبي من من خمسة عشر يوماً الى واحد وعشرون يوماً، وتزداد إجازة العامل الأجنبي عن ذلك إلى ثلاثين يوماً إذا قضى في الخدمة أكثر من خمسة سنوات متصلة، كما عمل القانون السعودي أيضاً على تطوير مواد تقوم على وضع قواعد مُفصلة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة تتضمن ايضاً العمولات أو النسب المئوية من المبيعات، وقد أفاد القانون السعودي ايضاً بمنع تشغيل العامل الأجنبي سخرة، مع ضمان منع جميع الممارسات والسلوكيات التي قد تمس بكرامة العامل الأجنبي بأي شكل كان، وخاصة في حالات توقيف العامل الاجنبي أو احتجازه في قضايا تتعلق بالعمل، كما منع القانون السعودي منعاً باتاً معاملة العامل الأجنبي وفقا للدين أو التفرقة الدينية أو العنصرية أو العرقية، كما وضع القانون السعودي ايضاً قواعد مشددة وصارمة في موضوع إنهاء عقد العمل بما يضمن حفظ الحقوق الأساسية للعامل الاجنبي، وبما لا يضر مصلحة العامل الاجنبي وصاحب العمل، وفي حالة ادخال عامل جديد في نفس الوظيفة، فانه ينبغي على صاحب العمل أن يعطي جميع العمال الاجانب كافةالحقوق والمزايا التي يعطيها صاحب العمل لعماله من المواطنين في المملكة العربية السعودية.
- حق العامل الأجنبي تحت التدريب: وقد أجاز القانون السعودي وضع العامل الاجنبي تحت التدريب والتجربة لمرة واحدة فقط، والمرة الثانية تكون باتفاق طرفي العقد بين صاحب العمل والعامل الاجنبي، وينبغي أن لا تتجاوز فترة التدريب الثانية عن تسعين يوماً، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر.
- استقدام العامل الأجنبي: أفاد القانون السعودي بضرورة تحمل صاحب العمل رسوم وتكاليف استقدام العامل الأجنبي من بلاده، مثل رسوم الإقامة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى بلاده بعد انتهاء عقد العمل بين الطرفين، غرامات، ورسوم تغيير المهنة، ولكن لابد أن يتحمل العامل بنفسه رسوم وتكاليف عودته إلى وطنه في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون وجود أي سبب مشروع.
- برنامج حماية الأجور: قامت المملكة العربية السعودية بتطوير برنامج حماية الأجور من أجل مراقبة عملية صرف حقوق العمال الأجانب المالية، وذلك بما يضمن عدم إهدار حقوق أي عامل سواء كان مواطن سعودي أو وافد اجنبي، ويحدد برنامج حماية الأجور عدداً من الضوابط حول صرف مستحقات العاملين الاجانب في الوقت والقيمة المتفق عليها من طرفي العلاقة التعاقدية، ويهدف البرنامج إلى جعل مستحقات العمالة على رأس أولويات صاحب العمل لضمان حياة كريمة لهم، وقد كان تطبيق برنامج حماية الاجور وفق الشريعة الإسلامية التي حثت على إعطاء الأجير أجره قبل أن يجف عرقه.
- حرية العمل والتنقل: نص قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز للعامل أو لصاحب العمل أن يُخالف استعمال النظام المتبع في العمل تنفيذاً لأحكامه، ويُمنع ايضاً للعامل أو لصاحب العمل أن يقوما بالضغط على حرية الآخر، أو حرية العمال الآخرين الموجودين في منشأة العمل، أو أصحاب عمل آخرين من اجل تحقيق أغراض ومصالح شخصية، وقد نصت المادة الثامنة والثلاثون من قانون العمل على أنه “لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتوظيف العامل في مهنة غير مهنته المدونة له في رخصته، كما انه يُمنع ايضاً للعامل أن يعمل في غير مهنته المدونة له في رخصته”.
- وقد نصت المواد (61، 63، 64) من قانون العمل السعودي على واجبات صاحب العمل تجاه العامل الاجنبي ومنها:
- أن يمتنع عن تشغيل العامل سُخرة.
- أن يُعامل عامله بالاحترام اللائق.
- أن يمنع دخول أي مادة مُحرمة شرعاً إلى أماكن العمل.
- أن يعطي العامل بناءً على طلبه شهادة خدمة دون مقابل.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يستعمل شهادة الخدمة بشكل يُسئ للعامل وسمعته.
- عدم احتجاز أجر العامل إلا بسند قضائي.
- عدم مساس كرامة ودين عامله قولاً وفعلاً.
- تطبيق العقوبة على المخالفين التي وُرد ذكرها في نظام العمل.
- أن يوضح في شهادة الخدمة تاريخ التحاق العامل بالعمل وأجره.
- أن يُعيد إلى العامل جميع ما أودعه من شهادات أو وثائق.
واجبات العامل الاجنبي في السعودية
وقد حدد قانون العمل السعودي مجموعة من الواجبات التي يجب على العامل الاجنبي الالتزام بها، حيث أن شرط حصول العامل الاجنبي على حقوقه التي وضعها قانون العمل السعودي هو التزامه بواجبات العمل، ومن الواجبات التي حددها نظام العمل السعودي والتي يجب على العامل الاجنبي الالتزام بها ما يلي:
- يجب على العامل أن يتقيد بتعليمات العمل المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، حيث لا يُخالف عقد العمل المتفق عليه أو النظام أو الآداب.
- يجب أن يلتزم العامل الاجنبي بمواعيد العمل المتفق عليها.
- يجب أن يقوم العامل الاجنبي بإنجاز العمل المنوط به على أكمل وجه.
- يجب أن يُحافظ العامل على الأدوات التي تكون في عهدته وعلى ممتلكات صاحب العمل.
- ينبغي أن يتصف العامل بحسن السيرة والسلوك، وأن يعمل في بيئة يسودها روح التعامل سواء مع زملائه في العمل أو صاحب العمل أو الزبائن.
- يجب أن يمد العامل يد العون في الحالات الطارئة في العمل.
- ينبغي أن يلتزم العامل بالمحافظة على أسرار العمل الفنية والصناعية والتجارية في المنشأة التي يعمل فيها.
- يُمنع أن يُمارس العامل أي أعمال أخرى خارج نطاق عمله.
- يجب أن يتصف العامل بالمصداقية وأن لا يستغل عمله في تحقيق مصالحه أو أعماله الشخصية.
- يجب أن يقوم العامل بتحديث بياناته في المنشأة بشكل دوري.
- يجب أن يلتزم العامل بالتعليمات والعادات والتقاليد الخاصة بالعمل في المنشأة.
- ينبغي على العامل أن لا يستعمل الأدوات والمعدات الخاصة بالمنشأة في أغراضه وأعماله الشخصية.
وق حرصت المملكة العربية السعودية على إصدار الكثير من القوانين واللوائح الخاصة بالعمل، والتي تعمل على ضمان حقوق العمال الاجانب، وقد أصدرت وزارة العمل السعودية العديد من القوانين والواجبات الخاصة بالعمال الاجانب من غير مواطني المملكة العربية السعودية، لذلك قمنا في هذا المقال ببيان واجبات وحقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية 1446.