مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل 2025، وفقاً لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، فإن الموظف في القطاعات الحكومية يتعاقد مع وزارة العمل لفترة زمنية معينة، ومع انتهاء العقد فإن الموظف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل 2025، والتي يتم احتسابها بناءً على سنوات الخدمة، والتي تضمن له كافة حقوقه من بداية العمل وحتى سن التقاعد، التي تضمن له الحصول على راتب تقاعدي يساعده على إعالة أسرته بعد التقاعد، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة معينة، ويضاف لها قيمة البدلات والعلاوات السنوية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل 2025
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دائماً لتوفير كافة الخدمات الإلكترونية، التي من شأنها تقديم الخدمات المختلفة الخاصة بالعمل، ومن هذه الخدمات خدمة الحاسبة الإلكترونية، التي تساعد المتقاعدين في حساب قيمة الراتب التقاعدي وحساب مكافأة نهاية الخدمة بالخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، “بوابة الثقافة العمالية”، من هنـــا.
- من أيقونة الخدمات من الصفحة الرئيسية نختار “حاسبة نهاية الخدمة”.
- قم بتحديد نوع عقد العمل مدة محددة أو غير محددة.
- ثم تحديد سبب انتهاء عقد العمل.
- إدخال قيمة الراتب الشهري.
- تحديد عدد سنوات وشهور وأيام الخدمة.
- بعد الانتهاء إضغط على إشارة =.
هل الراتب الأساسي يشمل البدلات
حتى نعرف هل يتم احتساب البدلات في نهاية الخدمة أم لا لابد أن نعرف أولًا ما هي البدلات، ومن هنا نجد أن البدلات هي عبارة عن مبلغ من المال يعطى للموظف بدلًا عن شيء يقوم به كان من المفترض أن توفره له الشركة.
هناك من البدلات ما يسمى ببدل السكن، وبدل المواصلات، وبدل الأجازات، وبدل الهواتف، بدل تعويض للمسئولية ويعطى للأشخاص الذين يحملون مسئولية كبيرة داخل الشركة، بدل تعويض لطبيعة العمل، يتم إعطاء هذا البدل للأشخاص الذي يعملون في مناطق خطر وهناك خطورة على حياتهم، بدل لنفقات العلاج وهذا يتم إعطاؤه للأفراد الذين لا يشملهم التأمين الصحي، كل هذه الحالات تقع تحت بند البدلات.
أما عن احتساب البدلات في نهاية الخدمة فهي بالفعل تحتسب فمكافئة نهاية الخدمة هي عبارة عن الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات والعلاوات والزيادات السنوية والعمولة والمنح التي يحصل عليها الموظف من الشركة والمكافأت التي حصل عليها نتيجة كثرة إنتاجه وعلو كفائته ومهارته.
مستحقات نهاية الخدمة حسب القانون السعودي
قانون العمل السعودي يفرض على جميع أصحاب العمل أن يقومون بإعطاء الموظفين كافة حقوقهم وجميع المستحقات الخاصة بهم كما كان الأمر في العقد الذي تم الاتفاق عليه أو في حال تقديم الموظف إلى الاستقالة.
لابد من معرفة أن مستحقات نهاية الخدمة تختلف عن مكافأة نهاية الخدمة، فمكافأة نهاية الخدمة تكون عبارة عن نصف المبلغ الذي كان يعمل به الموظف لمدة خمسة سنوات في العمل ومساويته مع راتب شهر كامل بعد انقضاء الخمسة سنوات.
بينما المستحقات فهي مبلغ متغير قد يتغير من حالة إلى أخرى فيعطى الموظف كامل المبلغ المستحق في حال كان لا يوجد أي مشكلة بين طرفين العقدوأن جميع شروط العقد قد تمت دون أي خلل، في هذه الحالة يعطى الموظف المبلغ المستحق كاملًا.
أما في حال كان الموظف قام بكسر بعض شروط عقد العمل وكسر المدة المتفق عليها أو قام بأي مخالفة من المخالفات التي ينص عليها قانون العمل السعودي ففي هذا الوقت قد تسحب منه جميع المستحقات أو يحصل على جزء منها فقط وليس المبلغ كاملًا.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
إذا كنت موظف في الممكلة العربية السعودية وتريد أن تعرف مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك وتعرف قدرها فتستطيع أن تقوم بفعل ذلك عن طريق الإنترنت من خلال بعض الخطوات وهي كالتالي:
- أولًا سوف تقوم بالدخول على الموقع الخاص بوزارة التنمية الاجتماعية وتقوم بالدخول على حساب المكافأة.
- ثانيًا ستجد أنه ظهر لك مربع به بعض الحقول عليك أن تقوم بملء جميع الحقول والتي عبارة عن نوعية العقد والراتب وعدد شهور العمل وسبب انقطاع العمل والمدة بالسنوات والأيام ثم تقوم بالضغط على علامة يساوي وستجد أنه ظهر لك المبلغ المستحق كاملًا.
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل 2025 عن طريق استخدام حاسبة نهاية الخدمة على بوابة الثقافة العمالية، حيث يتم إدخال البيانات المطلوبة للحصول على قيمة راتب التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة.