قانون العمل الجديد في الامارات، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الامارات العربية المتحدة عن بدء العمل بقانون العمل الجديد بدءً من يوم غد الأربعاء بتاريخ التاسع من فبراير الجاري، ويقضي قانون العمل الجديد بتنظيم العمل بين العامل والمؤسسات في كافة المنشآت المتواجدة في الدولة، وكذلك بين أصحاب العمل والعمال في الشركات الخاصة، في خطوة لتعزيز سوق العمل في الامارات التي تعد من أكثر الأسواق أهمية على المستوى العالمي، والتي تتميز بالمرونة والكفاءة، وفي مقالنا سنتعرف بالتفصيل على قانون العمل الجديد في الامارات.
قانون العمل الجديد في الامارات
تسعى وزارة الموارد البشرية والتوطين في الامارات العربية المتحدة الى تحسين نظام العمل وتطويره في الدولة، بحيث يصبح أكثر مرونةً وتميزاً بما يتناسب مع الكفاءات المهنية ومتطلبات السوق المحلية، لذلك فقد دعا وزير الموارد البشرية والتوطين الدكتور عبد الرحمن العور الى البدء بالعمل بقانون العمل الجديد ابتداءً من يوم غد الأربعاء يتاريخ 9 يناير/شباط 2025، وتأتي هذه الخطوة لتنهي العمل بالقانون القديم رقم 8 لعام 1980 الخاصة بتنظيم علاقات العمل، وأكد على ضرورة الالتزام بالتعليمات الجديدة الخاصة بساعات العمل وعدد أيام الدوام الرسمي.
تفاصيل قانون تنظيم علاقات العمل الجديد في الامارات
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن بدء العمل بقانون تنظيم العمل الجديد، والذي يعد أكبر تحديث في قانون تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات في خطوة للتجهيز للخمسين عاماً القادمة من تاريخ الامارات، وسيتم تطبيق قانون العمل الجددي الذي يتضمن 74 مادة على كافة المواطنين والمقيمين في الامارات على حد سواء والعاملين في القطاع الخاص، حيث يساهم القانون الجديد في توفير بيئة مناسبة للعمل واستقطاب لأصحاب العمل، كما وستقوم الوزارة بدءً من غد الأربعاء بإصدار 12 نوعاً من تصاريح العمل بما يساعد في افساح المجال للمنشآت المسجلة لدى الوزارة والعمل على تشغيل العامل بموجب هذه التصاريح، والتي تتضمن استقدام عمال من خارج الدولة والسماح بنقل عامل الى أي منشأة مسجلة في الوزارة.
فيما يخص ساعات العمل فانه لا يجوز أن يعمل العامل لخمس ساعات متتالية دون أخذ استراحة لتناول وجبة الغذاء او الصلاة حيث لا تزيد عن ساعة ولا تدخل هذه الاستراحة في مجموع ساعات العمل، من جانب آخر فان زادت ساعات العمل عن العدد المسموح فان الزيادة تعتبر ساعات اضافية يتم المحاسبة عليها كساعات العمل العادية بزيادة لا تقل عن 25 % من الأجر، أما ان كانت الساعات الاضافية بين الساعة التاسعة مساءً والساعة الرابعة صباحاً فان العامل يستحق زيادة في الأجر اضافة الى زيادة لا تقل على 50% من الأجر.
اهداف قانون العمل الجديد في الامارات
تساهم وزارة الموارد البشرية والتوطين الاماراتية في خلق بيئة مناسبة للعمل باستقطاب أصحاب العمل للاستثمار داخل الدولة، وبذلك يهدف قانون تنظيم علاقات العمل الجديد في الامارات الى التالي:
- العمل على توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة لأصحاب العمل والمشاريع الاستثمارية.
- إيجاد منظومة متطورة من الآليات التي تساهم في تسهيل الأعمال وزيادة الانتاج والمنافسة التجارية سوق العمل.
- ضمان كفاءة العمل بصورة تضمن جذب أفضل المهارات والكفاءات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها.
عدد أيام العمل تبعاً لقانون العمل الجديد
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الامارات في شهر ديسمبر الماضي عن تغيير في عدد أيام العمل خلال الاسبوع، فقد اعتمدت نظام العمل فقط لأربع أيام في الأسبوع على أن يتكون الاجازة يومي السبت والأحد والعمل لنصف دوام يوم الجمعة حتى الساعة 12 ظهراً وبناء على هذه القرارات قامت الدولة بتحديد موعد خطبة وصلاة الجمعة على أن تكون الساعة 1:15 ظهراً على مستوى الدولة طوال العام، ويطبق هذا النظام على كافة المؤسسات والدوائر الحكومية.
ساعات العمل المسموح بها في نظام العمل الجديد
حسب قانون العمل الجديد الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتوطين في الامارات العربية المتحدة فان ساعات العمل في مؤسسات القطاع الخاص يجب ألا تزيد عن 8 ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع، على أن يتم تخفيض ساعات العمل ساعتين في شهر رمضان، اضافة الى ذلك من الممكن رفع ساعات العمل الى تسع ساعات في عدة أعمال من ابرزها “الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والحراسة وكذلك المقاصف، بينما يمكن تخفيض ساعات العمل في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة وفق قرار الوزير وبتصريح منه.
وفقاً لقانون العمل الجديد فقد اطلقت امارة أبو ظبي عدد من المبادرات والبرامج للتدريب على العمل للمساهمة في تهيئة جيل من الشباب للالتحاق بسوق العمل المحلي ومن ابرز تلك المبادرات مبادرة “أتدرب لأجل العمل”، الى هنا نكون قد وصلنا الى ختام مقالنا بالتعرف على قانون العمل الجديد في الامارات.