شروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي في السعودية، تسعى المملكة العربية السعودية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الى دعم أصحاب المشاريع الصغيرة، في خطوة لدعم كافة المشاريع التي تزيد من الاقتصاد المحلي وتوفر فرص عمل لكثير من الشباب، ومع انتشار فيروس كورونا تأثر الاقتصاد بشكل عام والذي أثر بدوره على المشاريع الصغيرة بشكل واضح، لذلك أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية برنامج الاعفاء من المقابل المالي في خطوة لتخفيف العبء على اصحاب المشاريع التجارية، وفي مقالنا سنتعرف على شروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي في السعودية.
اعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي
بناء على قرارات الحكومة السعودية ودعماً للمشاريع الصغيرة وأصحاب المنشآت التجارية وخاصة في ظل الظروف التي تمر بها البلاد جراء انتشار فيروس كورونا الذي أثر سلباً على الاقتصادي السعودي بشكل خاص والاقتصاد العالمي بشكل عام، قامت وزراة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدعم أصحاب المنشأت التجارية الصغيرة باعفائهم من دفع المقابل المالي وفق عدد من الشروط الواجب توافرها في المنشأة، والتي تهدف الى دعم النشآت الصغيرة في جهود التوطين، وذلك لكافة المنشآت التي يكون عدد العاملين فيها 9 عاملين أو أقل بمن فيهم صاحب المنشأة، على أن يكون صاحب المنشأة مسجلاً في التأمينات الاجتماعية ويكون متفرغاً للعمل، ويكون بذلك الاعفاء لاثنين من العمال الوافدين، وفي حال كان مع المالك موظفاً سعودياً مسجلاً بالتأمينات على المنشأة يستفيد بذلك صاحب المنشأة باعفاء 4 من العمال.
شروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي في السعودية
وفي الآونة الأخيرة تأثر أصحاب المشاريع الصغيرة اقتصادياً بصورة كبيرة نتيجة انتشار فيروس كورونا، وبهذا الخصوص قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باصدار قانون الاعفاء من المقابل المالي ليستفيد منه أكبر شريحة من أصحاب المشاريع الصغيرة، وذلك ضمن عدد من الشروط الواجب توافرها والتي تتمثل في التالي:
- المنشأة الصغيرة التي تستخدم 9 عمال للعمل في المنشأة والتي يعمل لديها عدد يقل عن ذلك حيث يكون من ضمن العدد صاحب العمل في هذه الحالة سيتم اعفاء المنشأة من المقابل المالي.
- يُشترط ان يكون صاحب المنشأة مسجلاً في مؤسسة التأمينات الاجتماعية، وأن متفرغاً للعمل في المنشأة الخاصة به، وبذلك يتم اعفاء اثنين من الوافدين، أما ان كان متواجداً مع المالك موظفاً سعودياً مسجلاً بالتأمينات على المنشأة في هذه الحالة يصل الاعفاء الى 4 وافدين.
- تستفيد المنشأة من هذا القرار الحكومي لمدة خمس سنوات متتالية على أن يكون ملف المنشأة تم فتحه قبل تاريخ 25 من شهر 8 لعام 1440 هجريا.
قيمة الدعم لموظفي القطاع الخاص بالسعودية
أقرت الحكومة السعودية بقرار من رئاسة الوزراء قانون اعفاء اصحاب المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي في خطوة لدعم الاعمال والمشاريع الصغيرة في المملكة، هذا وقد خصصت الحكومة السعودية مبلغ وقدره مليار ريال سعودي لدعم الموظفين العاملين في كافة المنشآت التابعة للقطاع الخاص في كافة محافظات المملكة، على أن يتم تطبيق القرار بأثر رجعي من تاريخ ا يوليو الماضي، ويستفيد من هذا الدعم العاملين غير المستفيدين من برامج الدعم الخاصة بالتوظيف، وفي ذات السياق سوف يحصل كل عامل على مبلغ 3 آلاف ريال سعودي أو 50% من قيمة الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل لمدة عامين.
هذا وقد قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر حسابها خدمة العملاء على تويتر:
حتى تتم الاستفادة من حالات الإعفاء للمنشأة لابد من إصدار وسداد رسوم رخص العمل للعامل الوافد المساوية للعمالة السعودية, حتى تتم الاستفادة من حالات الإعفاء من المقابل المالي.
تساهم الحكومة السعودية بدعم المشاريع الصغيرة في المملكة لمساعدتهم لتخطي الأزمة الاقتصادية التي تمر بها البلاد حيث تأثرت المشاريع الصغيرة بالاغلاقات الناتجة عن فيروس كورونا، وذلك من خلال اصدار قانون اعفاء دفع المقابل المالي للمنشآت الصغيرة، الى هنا نكون قد وصلنا الى ختام مقالنا بعنوان شروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي في السعودية.