كم يبلغ الحد الأدنى للأجور في السعودية، من الأسئلة التي تداولها الموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث تساءل العديد منهم عن الحد الأدنى للأجور فب المملكة، حيث أن ذلك الحد من الأمور التي تنظم العمل وتحافظ على حقوق العمل، وفي هذا السياق تفرض الحكومة على أصحاب العمل سواء كان في القطاع العام أو القطاع الخاص في سوق العمل بالبلاد وتخصص حد أدنى للأجور خاص للعمال، ومن هنا يلتزم صاحب العامل بدفع مبلغ من المال كحد أدنى للأجر، على أن لا يقل قيمة الراتب الي ينال عليه العامل حسب الاتفاق معه، وفي سياق تناول سطور المقال سوف نتطرق الحديث بالتفصيل عن الموضوع.
ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية 1446
يبلغ الحد الأدنى للأجور في السعودية، 4,000 ريال سعوديّ يعد الحد الأدنى للأجر الشهريّ للعامل السعوديّ؛ لاحتسابه في نسبة التواجد في برنامج نطاقات، فقد أقر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي بيان وزاري ينص على أن برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور العمال في السعودية في (نطاقات) إلى 4,000 ريال سعوديّ بدلًا من 3,000 ريال سعوديّ.
متى يتم رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
كشف وكيل الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي بيان خاص ينص على رفع الحد الأدنى للأجور لاحتساب رواتب العمال وهذا من (ثلاثة) ألاف ريال سعودي، حتى( أ{بعة) آلاف ريال سعودي، وأشارت الموارد البشرية أنه يجب لاحتساب العمال داخل المملكة في نسبة التواجد في نطاقات بواقع عامل واحد لا يقل أجره الشهري عن (أربعة) آلاف ريال سعودي، ويحسب العامل الذي يبلغ راتبه الشهري (ثلاثة) آلاف ريال سعودي بواقع نصف فقط من نسبة التواجد، ولا يُحسب العامل السعودي الذي يقل راتبه الشهري عن (3,000 ريال) في نسبة التواجد المحتسبة في برنامج “نطاقات”، ويحسب العامل السعودي الذي يكون راتبه الشهري أكثر من (3,000 ريال) وأقل من (4,000ريال) بواقع نصف فقط في نسبة التواجد المحتسبة في برنامج “نطاقات”.
موعد اعتماد الحد الأدنى للأجور في السعودية
إن موعد اعتماد الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية، سوف يبدأ في السعوديّة من يوم الأحد الموافق 06 / 09 / 1446 هجري، حيث بدأ تنفيذ البيان الحد الأدنى لاحتساب رواتب السعوديين في نطاقات بما لا ينقص عن 4000 ريال سعوديّ.
طريقة تنظيم واحتساب الأجور الشهرية السعودية
تتضمن الطريقة المتبعة لاحتساب الرواتب الشهريّة للفئات المستفيدة والتي شملت قرار زيادة الحد الأدنى للأجور الشهرية في السعوديّة وفق التالي:
- يتم احتساب الراتب الشهري للعامل السعودي في نسبة التواجد ببرنامج نطاقات بواقع عامل واحد، على ألّا ينقص راتبه الشهريّ عن 4,000 ريال سعودي، ومن يُساوي راتبه الشهري 3000 ريال يُحسب بواقع النصف فقط في نسبة التواجد، في حين لا يُحتسب من ينقص راتبه الشهري عن 3000 ريال في نسبة التواجد.
- يتم احتساب الراتب للعاملين بدوام جزئيّ في نسبة التواجد ببرنامج نطاقات بنصف عامل سعوديّ لصالح الكيان الذي يشغل عنده، بشرط دفع اشتراكات التأمينات الاجتماعيّة وبحد أدنى للراتب يبلغ 3000 ريال سعوديّ، وألا يُحسب في نسبة التواجد عند أكثر من كيانين.
- يتم احتساب العامل السعوديّ من ذوي الإعاقة القادر على العمل في نسبة التواجد ببرنامج نطاقات عن أربعة عمال سعوديين لمصلحة الكيان الذي يعمل عنده مع مراعاة الشروط الوزاريّة الخاصّة ببرنامج مواءمة، بشرط دفع اشتراكات التأمينات الاجتماعيّة وبحد أدنى للراتب الشهريّ يبلغ 4000 ريال سعوديّ، وألّا يكون محسوبًا في نسبة التواجد عند كيان آخر.
الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في السعودية
لقد شمل قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، رفع الحد الأدنى للرواتب في المملكة العربية السعودية مجموعة من الفئات على النحو التالي:
- فئة العاملون السعوديون بدوام كامل.
- الطلاب السعوديون المقيمون داخل المملكة الذين يعملون بشكل منتظم بدوام جزئي.
- فئة العاملين بدوام جزئي بصورة مستديمة.
- فئة العاملون بنمط العمل المرن.
- الأشخاص العاملين من فئة ذوو الإعاقة القادرون على العمل.
والى هنا نصل الى ختام المقالة والتي تعرفنا من خلالها على كم يبلغ الحد الأدنى للأجور في السعودية، كما تعرفنا على أبرز المعلومات الخاصة بقرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، وذكرنا لكم الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في السعودية.