ما هي شروط نظام الترقيات الجديد 1446، من بين الأمور التي يهتم بها الكثير من الأفراج في المملكة العربية السعودية هي نظام الترقيات الجديد، والذي تم اعتماده مؤخراً، حيث أن هذا النظام الجديد يشتمل على مجموعة جديدة من الضوابط والاحكام كما وهناك شروط يجب توافرها للحصول على ترقيات النظام، والهدف الأساسي وراء اعتماد نظام ترقيات جديد حفظ حقوق العاملين وتحقيق العدل والمساواة بينهم، وسنتعرف في سطور المقال على ما هي شروط نظام الترقيات الجديد 1446؟
ما هي شروط نظام الترقيات الجديد 1446
لقد جرت مجموعة من التعديلات على نظام الترقيات المعمول به في المملكة العربية السعودية، حيث أن التشريعات التي كانت معتمدة في نظام الترقيات لم يطرأ عليها أي تعديل منذ وقت طويل، والهدف من وراء تعديل اللوائح جاء لتلبية احتياجات كافة الأطراف المهنية العاملة لدى القطاع العام، وقد تم وضع بعضاً من الشروط اللازم توافرها للحصول على الترقيات والتي يمكن توضيحها في النقاط التالية:
- يجب أن يتوافر شاغر وظيفي للوظيفة المراد ترقية الموظف لها.
- الموظف الي يرغب في الترقية عليه أن يمتلك كافة المؤهلات التي تجعله أهلاً للمنصب الجديد أو الترقية الجديدة.
- كما ويجب أن تكون الترقية التي يرغب الموظف في تلقيها ليست بعيدة عن الرتبة التي يعمل بها حالياً.
- أن تنطبق كافة الشروط والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة على الراغب في الترقية.
- أن يقدم العامل تعهد كتابي بأنه قام بتلقي الترقية الجديدة.
- من شروط الترقية أيضاً أن يكون الموظف قد أمضى على الأقل أربعة سنوات في مركزه الحالي، كما ويجب مراعاة بعضاً من الأمور والتي يمكن توضيحها في النقاط التالية:
- لا يتم احتساب فترات الإجازات الاستثنائية.
- استثناء مدة انتداب الموظف لمنظمات غير الاقليمية والدولية خلال ساعات العمل.
- تعتبر الإجازة المدرسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحسب مع سنوات عمل الموظف.
ما هي ضوابط الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1446
ذكرنا لكم أعلاه الشروط اللازم أخذها بعين الاعتبار عند الرغبة في الحصول على الترقية بالنظام الجديد المعمول به في العام 1446 هـ، كما وهناك أيضاً ضوابط للترقيات الجديدة وتعليمات يجب الانتباه لها، وهذه المعايير قد تم تعميمها على كافة مؤسسات القطاع العام، وفيما يلي نوضحها لكم بالتفصيل:
- مراعاة أقدمية الموظف في وظيفته: فمثلاً كلما زادت سنوات العمل والخبرة للموظف هنا تزداد فرصته في الحصول على الترقيات مقارنةً بالموظفين الجدد، وذلك لأن امتلاك الخبرة شرط أساسي من شروط الانتقال إلى منصب جديد وترقية جديدة.
- معايير تقييم أداء الموظف: هناك بعض المعايير التي يتم النظر إليها في تقييم الموظف فمثلاً الموظف الذي يمتاز بالخبرة والمرونة وكذلك الدقة والسرعة في الأداء تزداد فرصته في الحصول على الترقيات، كما ويصبح مناسباً للوظائف ذات المناصب الأعلى.
إلى هنا نختتم المقال الذي فدمنا لكم فيه شروط نظام الترقيات الجديد 1446، وهو من أكثر المواضيع التي يتم البحث عنها في الساعات القليلة الماضية، حيث حظيت ضوابط وشروط نظام الترقيات الجديد باهتمام الكثير من الموظفين في القطاع العام بالمملكة.