ساعة الرضاعة في رمضان المبارك 1446، فهناك الكثير من السيدات العاملات في القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية، حيث تعمل السيدات في القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة، فقد ضمنت الحكومة السعودية للسيدات حقوقهم على أكمل وجه، فقد أصدرت العديد من القرارات الحكومية والتي تسري على كافة القطاعات في المملكة، والتي من شأنها ان تحافظ على حقوق السيدات، فمثلا إعطائها اجازة مدفوعة الأجر عن الولادة، فيمنع حرمها أو فصلها من العمل خلال هذه الفترة، كما أنه وحرصا عليها وعلى مولودها الذي يتعلق بها في الأشهر الأولى من الولادة، فإن الحكومة السعودية راعت هذا وقامت بإصدار قرار حكومي بموجبه تم إعطاء الأم العاملة والتي وضعت جنينها فترة تتمكن فيها من العودة مبكرا لمنزلها، وارضاع طفلها، وبهذه القرارات تكون الحكومة السعودية مساندة للرمأة وداعمة دوما لها، فهي تحافظ على عمل المراة من الفقدان او الحرمان منه بسبب حملها وولادتها، لهذا سنتعرف سويا على ساعة الرضاعة في رمضان المبارك، وكيف يتم طلبها.
ساعة الرضاعة في قانون العمل
نصت المادة 154 من نظام العمل السعودي على حق المرأة المرضعة في أخذ ساعة رضاعة خلال الدوام الرسمي لها في العمل، ونصل المادة كالتالي:
” عند عودة المرأة العاملة إلى العمل بعد إجازة الولادة ، يحق لها – بقصد إرضاع مولودها – فترة راحة أو فترات لا تتجاوز في مجموعها ساعة واحدة في اليوم بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة. لجميع العاملين وتحسب هذه المدة أو المدد من ساعات العمل الفعلية التي لا تؤدي إلى تخفيض في الأجور”، حيث انه من الحقوق التي تحافظ عليها قانون العمل السعودي للسيدات المرضعة، أنها تقوم بمنحها ساعة رضاعة خلال الدوام الرسمي للسيدة، حيث أنها موجب ساعة ووقت الرضاعة التي وضعتها وزارة العمل للسيدات، فيحق للمرأة العاملة عند عودتها إلى العمل بعد إجازة الولادة، ان تتمتع بوقت الرضاعة، فتأخذ فترة راحة مدفوعة الأجر لفترة أو فترتين، حيث يتم احتساب فترة الرضاعة من ساعات العمل لمدة تصل الى 24 شهرا منذ تاريخ ولادتها، فساعة الرضاعة في رمضان لا تتجاوز الساعة الواحدة في اليوم الواحد، فيحق للسيدات المرضعة مغادرة مكان العمل قبل ساعة من الدوام الرسمي، كما أن فترة الرضاعة لا تعتبر ضمن فترات الاستراحة التي يأخذها باقي الموظفين.
ساعة الرضاعة في رمضان وزارة العمل
وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، تقوم دوما بإصدار القرارات التي من شأنها تضمن سير العمل بطريقة صحيحة دون وجود اي عراقيل او مسببات من شأنها أن تضر العمل، فالمؤسسة التي تعمل بها السيدات يتم وضع قوانين تخصهم من اجل الحفاظ على استمرارهم في العمل وعدم فقدانه، فالكثير من السيدات تضطر الى أخذ إجازة بسبب ولادتها، فقد سمحت كافة القطاعات للسيدات بإجازة مدفوعة الأجر، كما وقد منحتها ساعة رضاعة تستطيع فيها السيدة مغادرة المؤسسة والرجوع الى بيتها مبكرا، وفي ظل التساؤلات المتزايدة من قبل السيدات اللواتي في فترة رضاعة بشأن الوقت المحدد لساعة الرضاعة في شهر رمضان الكريم، وهل وضعت الحكومة موعد مخصص لهذه الساعة خلال الدوام الرسمي، ولكن تبن بأن الحكومة لم تحدد وقت معين للالتزام به في ساعة الرضاعة في رمضان، أي أنَّ المرأة تُحدد ساعة الرضاعة في رمضان الخاصّة بها بما يتناسب معها، حيث تستطيع المرأة العاملة اختيار الساعة التي تتناسب وعملها، سواء أكان ذلك في بداية الدوام أو في نهايته.
ساعة الرضاعة في القطاع الخاص
ما سري على القطاعات الحكومية يسري ايضا على القطاعات الخاصة، حيث أن وزارة العمل قامت بإصدار قرار بموجبه يتم إعطاء السيدات المرضعة فترة رضاعة خلال الدوام الرسمي للقطاع الحكومي والخاص، حيث كان ذلك بموجب قرار المادة 154 في قانون العمل السعودي، كما أن وزارة العمل قامت بالتشديد منشآت القطاع الخاص، بضرورة منح العاملات السعوديات المرضعات ساعة رضاعة مدفوعة الأجر، ضمن ساعات الدوام الرسمي، وذلك لمدة 24 شهرا من ولادة العاملة السعودية، والذي يكون بتقليص وتقليل دد ساعات عمل السعوديات المرضعات من 48 ساعة إلى 40 ساعة أسبوعيا، أي بمعدل انقاس ساعة واحدة من كل دوام رسمي في اليوم الواحد، حيث يجب على المراة العاملة في القطاع الخاص اشعار صاحب العمل بفترة او فترتي الاستراحة، والتي لا تتجاوز ساعة في اليوم الواحد، وتكون هذه الاجازة مدفوعة الأجر، وقد توعدت الوزارة بإيقاع عقوبات قاسية بحق مخالفي هذا التنظيم، حيث ينص قرار ساعة الرضاعة على أنه يحق للمرأة العاملة الحاصلة على فترة أو فترتي استراحة بقصد إرضاع مولودها؛ مدفوعة الأجر، لا تزيد في مجموعها عن الساعة في اليوم الواحد، وتحسب من ساعات العمل الفعلية، وذلك لمدة 24 شهرا من تاريخ الوضع، سواء كانت الرضاعة طبيعية أو غير ذلك.
شروط الحصول على ساعة رضاعة
حتى تتمكن السيدة المرضعة من الحصول على ساعة الرضاعة، فانه يجب عليها اشعار صاحب العمل، وتقديم كتاب بهذا الامر حتى لا يضيع حقها الذي بينته المادة 154 من نظام العمل في السعودية، حيث تتمكن السيدة بموجبه الحصول على المزايا التالية:
- من الحقوق التي لا يجب الاستهانة بها، هو حق المرأة العاملة في اجازة وضع بأجر كامل لمدة عشر اسابيع على فترة او فترتين ، وتبدأ بحد اقصى بأربعة اسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- كما أنه يحظر تشغيل المرأة خلال الستة الأسابيع التالية للوضع ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر.
- في حالة قامت المراة بوضع طفل مريض او من ذوي الاحتياجات الخاصة، يحق للمرأة العاملة أخذ اجازة مدتها شهر بأجر.
- في حال عودتها من اجازة الوضع، يحق للمرأة العاملة أن تأخذ -بقصد إرضاع مولودها- فترة أو فترتي الاستراحة مدفوعة الأجر لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد تحسب من ساعات العمل الفعلية وذلك لمدة اربعة وعشرون شهرا من تاريخ الوضع.
- كما انه لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع.
- كما ان يمنع صاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، ولكن شرط ان لا يتجاوز فترة غيابها عن مائة وثمانين يوما، ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الاسباب المنصوص عليها في نظام العمل.
من خلال هذا نكون قد بينا لكم كل ما يخص ساعة الرضاعة في رمضان وغيره من الاوقات، حيث راعى نظام العمل السعودي السيدات المرضعات، وقام بمنحهم ساعة رضاعة بموجبها تستطيع تقليس عدد ساعات العمل الى ساعة واحدة يوميا ولمدة 24 شهرا من تاريخ ولادتها.