الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، هناك العديد من المصطلحات التي يتم اطلاقها في الاطار العام للعمل، والتي يتم تصنيفها او تسميتها بناء علي ما تم صدوره من افعال، وبناء علي ذلك فان العديد من الافعال لها مصطلح خاص بها، ومن تلك المصطلحات البلاغ الهروب، والتغيب عن العمل، لكلاهما يتعلقان بالعمل، وما ينسب اليهم من التفسيرات فهي تدور حول العمل، سواء الهروب منه، او التغيب عنه، وفي الاطار نفسه فما هو الفرق بين كلا من يلاغ الهروب، والتغيب عن العمل، هنا سوف نسرد كافة ما يتعلق بهذه المفاهيم او المصطلحات وزارة العمل في المملكة العربية السعودية .
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
هناك فرق بين بلاغة الهروب، والتغيب عن العمل، والذي قامت وزارة العمل من التفسير العام لكلا من المصطلحين، وذلك فيما يخدم العمل بشكل عام، ولذا فان الفرق بين كلا من البلاغ والتغيب في اطار المفهوم لكلا منهم :
بلاغ الهروب من العمل:
هو قيام الكفيل او صاحب العمل بتقديم بلاغ الي مكتب العمل عبر الانترنت، عن هروب العامل من العمل، دون اي انذا مسبق، لتقوم السلطات السعودية بالبحث عنه، لاسيما بان الامر متعلق بالاخلاء العام بالقوانين العمل، والتي تم التوقيع عليها في العقد المبرم بين الطرفين، كما ويجب علي صاحب العمل او الكفيل من تقديم كافة المستندات التي تثبت صحة بلاغه ضد العامل، والتفيد بان العامل هرب بالفعل من العمل .
بلاغ التغيب عن العمل :
هو تقديم بلاغ الي مكتب العمل من قبل صاحب العمل بان العامل متغيب عن العمل، وذلك في اطار بلاغ متكامل الاركان، والذي يفيد كافة بتغيب العامل، مع احضار كافة الاثباتات التي تفيد بصحة البلاغة المقدم، بالتغيب دون اي اسباب لتغيب، ولكن في المقابل من الممكن بان يتم رفض البلاغ في حالة امتلاك العامل اقامة سارية المفعول، او كانت المؤسسة غير قانونية، ولاسباب اخري، وفي المقابل فقد اتاحت وزارة العمل فرصة للعامل من اجل تقديم بلاغ تظلم في حالة كان البلاغ المقدم من صاحب العمل غير صحيح، ويصنف بانه كيدي .
شروط قبول بلاغ التعيب عن العمل
من الجذير بالذكر بان هناك عدد من الشروط التي فرضتها وزارة العمل من اجل الاقبال لصاحب العمل من تقديم بلاغ التغيب عن العمل، والتي تتمثل في البنود التالية، وجاءت هذه الشروط في اطار حفظ حق كلا من العامل، وصاحب المنشأة، وهي كالتالي :
- اولا يجب ان لا يكون هناك خلافات او نزاعات امام القضاء بين كلا من العامل وصاحب العمل .
- ان تكون رخصة العمل وتصريح الاقامة العامل سريان المفعول .
- اثبات ما تفيد صحة البلاغ التغيب .
- ان تكون المؤسسة قانونية رسمية .
كيفية تقديم بلاغ التغيب أو الهروب من العمل
يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ تهرب العامل، او التغيب عن العمل، بعد توفق كافة الشروط المطروحة في الفقرة السابقة، وذلك عبر الموقع الاكتروني، وتوضيح الاسباب التي ادت الي الهروب او التغيب، والتي تتم من خلال الخطوات الالكترونية التالية :
- يتوجب ان يكون العامل له قاعدة بيانات لدي وزارة العمل موثقة ومثبتة، من اجل تقديم البلاغ .
- تسجيل الدخول الي الصفحة المخصصة لشكاوي من خلال رقم السري .
- اختيار المنشأة .
- الضغط علي ابدأ .
- الضغط علي زر ابدا الخدمة.
- ادخال رقم الهوية وتعاملات .
- الضغط علي خانة التحقق
- يتم تثبيت البلاغ علي الموقع والقيام بتفعيله .
كيفية إلغاء بلاغ التغيب او تهرب عن العمل
بعد تقديم بلاغ الي مكتب العمل، والذي يفيد بتغيب العامل عن العمل، والذي يقدمه صاحب العمل، ولكنه يرغب بالغاء البلاغ، وهذه من الامور التي يكثر البحث المستمر حولها، حيث يمكنه من الغاء البلاغ، ولكن يجب بان لايكون قد تجاوز المدة المسموح بها بالغاء البلاغ، وفق ما جاءت به الخطوات التالية والتي تتمثل في البنود التالية :
- تسجيل الدخول المباشر عبر منصة ابشر .
- اختيار ايقونة الاستعلانات الالكترونية .
- الضغط علي ايقونة الالغاء البلاغ التغيب .
- الدخول الي البلاغ والتعديل عليه الي الغاء بشكل نهائي .
- التأكد من الفترة التغيب لم تتجاوز الفترة المسموح بها .
- الضغط علي الغاء البلاغ .
عقوبة هروب او تغيب العامل من العمل
وفق ما جاء في القانون السعودي، والذي يتعلق بكل ما يخص العامل وصاحب العمل، وحفظ لحقوق كلا منهم، حيث انه فرض العقوبات علي الاعمال الذي يقوم بالتهرب او التغيب عن العمل، ولتي جاء علي النحو التالي :
- غرامة قدرها 50 ألف ريال.
- السجن لمدة 6 شهور.
- الترحيل من البلاد نهائيًا.
- المنع من الدخول السعودية.
الي هنا وصلنا الي نهاية المقال، حيث تعرفنا في سطور اعلاه علي كل ما يتعلق بالفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل .