نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf، ان المملكة العربية السعودية تسعى دائما الي تطوير الانظة الخاصة بها حيث سعت الي طرح نظام جديد بالعمل الذي يهدف الي تطوير كافة نواخى الحياة، كما يشمل العديد من التطورات الخاصة في اللوائح والقوانين اامعمول بها في المملكة، وتم انشاء نظام العمل الجديد الذي يهدف الي توفير كافة الاحتياجات كافة القطاعات الانتاجية والقطاعات الخدماتية، وهناك بعض الاسئلة التي تم طرحها حول هذا النظام والبحث عن نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf، وبالتالي نحن بدورنا في هذا المقال سوف نقدم لكم كلما يختص في نظام العمل السعودي الجديد لسنة ٢٠٢٣م.
ما هو نظام العمل الجديد السعودي 1446
ان المملكة السعودية في الاونة الاخيرة شهدت العديد من التغيرات في الانظمة الخاصة بها ومن ضمنها نظام العمل حيث قامت المملكة بالعديد من التطورات في هذا النظام حتى تنتج نظاما يناسب كافة القطاعات بكافة الغاية منها، كما شمل هذا النظام الجديد العديد من التغيرات والاضافات ومن ضمنها هو تجريم الهروب التي تتيح لصاحب المنشأة التبيلغ تقديم العديد من الاجراءات وتعريضه للاعتقال والترحيل لمن هرب ، كما وشمل العديد من الالغاءات منها الغاء صيغة تصريح الخروج المانعة لهذا العامل من مغادرة البلاد دون الحصول على إذن وموافقة صاحب العمل، وكما يتضمن هيكلية النظام العمل الجديد من التعريفات والأحكام العامة ،تنظيم عمليات التوظيف، توظيف غير السعوديين، التدريب والتأهيل، علاقات العمل، شروط العمل وظروفه، العمل لبعض الوقت، الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية، تشغيل النساء، تشغيل الأحداث، عقد العمل البحري، العمل في المناجم والمحاجر، تفتيش العمل، هيئات تسوية الخلافات العمالية، العقوبات ،أحكام ختامية.
التعديلات التى جرت في نظام العمل الجديد ١٤٤٢
هناك بعض التعديلات التي قامت بها المملكة العربية السعودية في نظام العمل الجديد وقد جرت التعديلات علي النحو الاتي:
- كل عمل يقوم الي السمسرة في اعطاء السعوديين اي وظيفة او حضولهم علي استقالة من العمل ويجب ان يكوم سارى اذا مر عليه مدة الثلاثين يوم وهذه الجريمة سوف يفرض عليها عقوبة الغرامة المالية لا تقل عن ٢٠٠ الف ريال سعودي ولا تزيد عن ٥٠٠ ريال سعودي.
- فرض قرار بمنع حجز اي اجر او راتب اي عامل دون ان يكون هناك اي سند رسمى صادر من القضاء ينص على حجز راتب العامل ويجب عليه ان يمتنع من تشغيل اي عامل رغما عنه وان لا يحتجز راتب هذا العامل او ختى جزءا من راتبه.
- تم فرض العديد من الشروط التي تؤدي الي انهاء عقد العمل او حتى تعديل هذا العقد والشروط يتم تطبيقها على العامل وصاحب العمل وان انهاء عقد العمب الذي تم بينهم لا ينتهى بمدة لم يتم تحديدها خيث يجب تحديد المدة في العقد وان يقوم صاحب العمل بدفع اجر العامل شهريا دون الحاجة الي تمهيله لمدة ستون يوما.
- يتم تخفيض مدة العمل من ستة ساعات في اليوم الواحد في شهر رمضان المبارك الي خمسة ساعات في اليوم الواحد ويجب ان لا يبقى هذا العامل في العمل مدة اكثر من ١٢ ساعة.
- يجب على صاحب العمل بتعويض العامل على اي ضرر يقع عليه ما لا يكن عن قصد ويعوضه ايضا بمقدار اجر شهر عن كل عام من اعوام الخدمة التي قدمها العامل لصاحب العمل اذا كان عقد العمل الذي تم عقده بينهم لم يكن محدد المدة.
- يجب على صاحب العمل ان يعطي العمال الوقت الكافة واللازم حتى يتمكن العمال من ممارسة حقوقهم التي تم النص عليها في النظام.
شروط خدمة التنقل الوظيفي وفق نظام العمل الجديد 1446
هناك بعض الشروط الواجب ان يقوم بها العامل التي تم فرضها في نظام العمل الجديد وتتضمن هذه الشروط فيما يلي:
- وجود فرص علي الموظف العامل الذي يرغب في الانتقال من وظيفة الي وظيفة أخرى أن يكون قد عمل مدة لا تقل عن سنة العمل الأولى لدى صاحب العمل الحالي، أو أن يكونهذا العامل قد اتم سنة على تواجده في المملكة العربيةالسعودية، ومن الممكن الغاء هذا الشرط في حالة اذا حصل على موافقة من صاحب العمل الحالي.
- يجب على العامل التاكد من أن يكون عقد العمل لديه موثقاً.
- لا يمكن للعامل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي إذا لم يكن لديه عرض وظيفي من صاحب العمل الجديد. حيث أن عرض العمل الجديد يجب أن يُقدَّم عن طريق منصة قِوى.
- يجب ان يكون العامل من فئات العمالة المهنية التي تخضع لنظام العمل.
- يجبعلى العامل من اخطار صاحب العمل الحالي برغبته بطلب تنقل الوظيفي ويتم إعلام صاحب العمل الحالي عن طريق إشعار او اي وسيلة من شأنها توصيل هذا الاشعار الييه، وكما يجب ان يراعى مدة الإشعار.
حالات النقل من الوظيفة العامل بدون شروط وفق النظام العمل الجديد 1446
هناك بعض الحالات في حال انها توافرت عند العامل يستطيع من الحصول علي نقل من الوظيفة دون اي شرط من الشروط التي تم ذكرها فيما سبق وكما تتضمن هذه الحالات فيمايلي:
- الحالة الاولى: اذا كان عقد العملالذي تم كتابته بين العامل وصاحب العمل غير موثق اي غير موثق من جهة رسمية، انه لم يراعى مدة توثيق العقد وهي مدة 3 شهور من دخول هذا العامل الي المملكة.
- الحالة الثانية: في حالة اذا امتنع صاحب العمل على اعطاء اجر العامل الوافد لمدة لا تقل عن ثلاث شهور متتالية.
- الحالة الثالثة: في حالة ابلاغ العامل الوافد عن تستر تجاري ولكن في هذه الحالة حتي يكون هناك قبول الإبلاغ ونقل وظيفة العامل بدون شروط أن لا تكون هناك صفة مشتركة بين العامل والوافد وبين صاحاب العمل في هذا التستر التجاري.
- الحالة الرابعة: في حالة تم انتهاء إقامة العامل الوافد أو انتهاء رخصة عمله.
- الحالة الخامسة: في حالة اذا حصلت وفاة صاحب العمل او تم تغيب صاحب العمل لمدة كبيرة او تم سجنه أو أي سبب يمنع صاحب العمل من التواجد .
- الحالة السادسة: في حالة إذا حصلت مشكلة وخلاف بين العامل الوافد و صاحب العمل وبعد ذلك حصل هذا الخلاف الي القضاء وتم إبلاغ صاحب العمل للحضور ولم يحضر هو أو من يمثله لجلستين ضمن درجة تقاضي واحدة.
- الحالة السابعة: في حالة لم يتمكن صاحب العمل الحضور لجلستين من جلسات التسوية الودية.
- الحالة الثامنة: في حالة تم حصول العامل الوافد على موافقةعلى النقل الوظيفي للعامل فيمكنه الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي بدون شروط.
ان النظام العمل الجديد ١٤٤٢ التي قامت المملكة السعودية من اجراءا بعض التعديلات عليه يجب ان يتم تطبيقه علي صاحب العمل وايضا العامل وكل من يخالف هذا النظام سوف يعرض نفسة للمسائلة القانونية، وهذا النظام هو بمثابة نظام عادل لكلا الاطراف، وبناءا علي ما تم ذكره ها هنا قد وصلنا الي نهاية مقالنا الذي تضمنا فيه كافة المعلوملت الخاصة في نظام العمل الجديد ١٤٤٢.