ما شروط نظام الترقيات الجديد 1446، يعتبر نظام الترقيات الجديد من الأنظمة التي تم التصريح بها بصورة رسمية بواسطة الدولة العربية السعودية، وكان الهدف الرئيسي من نظام الترقيات الجديد هو المساواة والانصاف بين كافة الموظفين الذي يعملون في القطاع الحكومي، وذلك بهدف الحصول علي جميع الحقوق الوظيفية لجميع الافراد، وتكون تلك الأنظمة بمثابة كفالة مؤقتة للدستور والقانون الذي يمكن العمل والتأكيد به في الدولة العربية السعودية، وبالتالي يكون الهدف الرئيسي من نظام الترقيات الجديد بصورة أساسية اتاحة جميع الطرق والسبل أمام جميع الوساطات في السلم الوظيفي، سنتعرف في مقالنا علي ما شروط نظام الترقيات الجديد 1446.
لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
تعتبر لائحة الترقيات بالخدمة المدنية من أحد اللوائح التي تتضمن مجموعة متنوعة من التعليمات والقوانين التي يمكن القيام بها بهدف الحصول علي الترقية، وبالدور التي تقوم بها اللائحة يتم كفالة جميع الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية وتحقيق العدالة الاجتماعية في الدولة العربية السعودية، ويضاف الي ذلك إمكانية تكفل حصول جميع الموظفين علي الحقوق الخاصة بهم علي الصورة المثلي، حيث أن لائحة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بصورة تامة، ويرجع ذلك لاحتوائها علي مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تحديثها والقيام بها بصورة دورية، وتم العمل علي انشاء لائحة الترقيات للخدمة المدنية في اليوم الأول من شهر محرم عام 1397 ميلادي، ومنذ تلك الفترة يخضع نظام الخدمة المدنية للكثير من التحديثات الدرية التي يمكن أن تحدث أحيانا لتتناسب مع طريقة المرحلة.
نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1446
يعتبر نظام الترقيات في الخدمة المدنية من أحد الأنظمة التي يتم العمل به بصورة أساسية عبر وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية، ويعتمد نظام الترقيات الجديد بشكل رئيسي علي نظام الترقيات الذي يتم استحداثه بشكل أساسي وصدر بشكل مؤكد في اليوم الخامس عشر من شهر ربيع الأول خلال عام 1421 هجريا، وكان الأساس الذي يعتمد عليه ذلك الشكل البدائي في نظام الترقيات الجديد والمواد الخاصة بالعمل المدني بالقانون المنظم، اذ أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية صرحت عن نظام الترقيات الجديد في كافة القطاعات التي يتم اتاحتها في المملكة العربية السعودية، وسيتم تطبيق نظام جديد خاص بالترقيات الاستثنائية لجميع الموظفين والعاملين في جميع القطاعات، ويتضمن النظام الفرصة السانحة لترقية الموظف وفقا للكفاءة العلمية.
شروط الترقيات الجديدة في قانون الخدمة المدنية
هناك الكثير من الشروط المنصوص عليها التي يتم الاعتماد عليها بصورة أساسية في نظام الترقيات الجديد بالدولة العربية السعودية، ويعتبر النظام الجديد بمثابة الحافز الذي يمكن بواسطته إمكانية قيام الموظفين بأعمالهم بصورة مميزة وفريدة من نوعها، ومن هذه الشروط:
- يجب أن تكون الوظيفة شاغرة التي سيتم الترقية اليها من قبل الموظف.
- يشترط علي الموظف تحميل جميع المؤهلات العلمية والعملية التي تتطلبها الوظيفة التي سيتم الترقيه لها.
- يجب أن تكون المرتبة التي يتم الترقية للموظف لها تسير تبعا للسلم الوظيفي وبصورة مباشرة للوظيفة الحالية.
- يشترط علي الموظف الاقبال المستمر الي إمكانية تقديم تعهد خطي يستطيع التعبير من خلاله عن مزاولة الوظيفة الجديدة التي يتم الترقية لها.
- استيفاء جميع الشروط والمؤهلات التي يتوجب توفرها للمنصب الجديد الذي سيتم الترقية اليه.
- يشترط أن يكون الموظف باستطاعته العمل لفترة زمنية تزيد عن أربع سنوات متواصلة.
ويتضمن نظام الترقيات الجديدة الفرصة السانحة للموظف بالتمكن من الحصول علي الترقية وفقا للكفاءة العلمية، وذلك لا يمكن ارتباطه بفترة زمنية التي قضاها بالعمل فقط بل تشمل جميع العاملين والموظفين العاملين في القطاع الحكومي، تعرفنا علي ما شروط نظام الترقيات الجديد 1446.